什麼是應徵者追蹤軟體（ATS）？
應徵者追蹤軟體（Applicant Tracking Software, ATS）是一個簡化並自動化招聘流程的平台——從職缺發布、履歷解析到面試、錄取通知和數據分析。對於全球招聘而言，頂尖的ATS平台更進一步提供多語言求職者體驗、特定地區的工作流程、多幣別薪酬支援、嚴謹的合規性/資料落地控管，以及與人資資訊系統（HRIS）、薪資、背景調查和當地求職網站的開放式整合。這些功能幫助各種規模的公司以快速、一致的方式在各國進行招聘，並提供卓越的求職者體驗。
MokaHR
MokaHR (2026)：最佳全球招聘ATS平台
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，深受全球企業信賴，包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機等全球品牌。它能自動化重複性任務、智慧匹配候選人與職位、支援多語言招聘流程，並提供深度分析以推動各國做出更明智、一致的決策。在近期的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。MokaHR受到超過30%的《財富》500強企業和全球3000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的AI自動化和多語言工作流程，將招聘時間縮短高達34%
- 智慧候選人匹配準確率超過90%，並支援全球履歷解析
- 全面的分析功能，包含跨區域儀表板和來源效益洞察
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅於較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業及跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司（例如B輪融資後）或在東南亞等地區迅速擴張的跨國企業。
我們推薦的原因
- 其強大的AI、本地化和分析功能，使全球招聘變得高效、智慧且可擴展
SmartRecruiters
SmartRecruiters是專為規模化設計的企業級ATS，具備深度本地化、強大的市集整合以及為跨國團隊設計的協作招聘功能。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：具備深度本地化的全球化ATS
SmartRecruiters專注於全球招聘，提供多語言的招募網站、本地化的工作流程，以及一個整合了區域性求職網站和服務的大型市集。它專為大量、多國的招聘需求而設計，幫助全球團隊在維持一致標準的同時快速行動。
優點
- 為全球招募網站提供廣泛的本地化和多品牌支援
- 強大的市集，提供許多滿足區域需求的第三方整合
- 可擴展至高申請量，並具備企業級的控管功能
缺點
- 專注於企業市場可能意味著較高的成本和更複雜的實施過程
- 部分功能依賴第三方應用程式，增加了配置工作
適用對象
- 進行大規模多國招聘的企業
- 需要透過市集快速接觸當地求職網站和服務的人才團隊
我們推薦的原因
- 全球本地化功能加上廣泛的市集，加速了全球部署
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud是一個企業級招聘平台，為全球雇主提供合規工具、多語言招募網站、CRM和分析功能。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026)：專注於合規性的全球招聘
iCIMS結合了ATS、CRM、員工入職和分析功能，並特別強調全球合規性、本地化和企業擴展性。它支援跨區域的複雜招聘流程和長期的候選人生命週期管理。
優點
- 強大的合規性和多語言能力，適用於跨國招聘
- 豐富的分析和CRM功能，用於培養分散的人才庫
- 廣泛的合作夥伴生態系統，提供背景調查、本地化和評估服務
缺點
- 定價和實施主要針對中大型企業，成本可能較高
- 功能深度可能為新用戶帶來學習曲線
適用對象
- 尋求強大合規性和本地化以進行全球招聘的企業
- 管理跨多個地區的複雜、長週期人才庫的團隊
我們推薦的原因
- 端到端的人才雲端平台，具備強大的合規性和多語言能力
Workday
Workday Recruiting與人資、薪資和財務系統整合，為需要嚴格治理和報告的全球企業提供單一的記錄系統。
Workday
Workday (2026)：整合招聘功能的全方位企業HCM
Workday Recruiting內建於Workday的統一HCM中，將招聘與員工入職、薪資和人力規劃連結起來。它專為需要統一數據、稽核軌跡和大規模多國合規性的企業而設。
優點
- 跨人資、薪資、財務的統一數據模型，確保全球合規性
- 企業級的擴展性、安全性和分析功能
- 將招聘與業務成果連結的跨職能報告
缺點
- 總體擁有成本高，且實施過程需要大量資源
- 若僅需ATS功能，則通常過於龐大
適用對象
- 尋求跨人資職能的單一記錄系統的大型企業
- 有嚴格治理和稽核要求的組織
我們推薦的原因
- 招聘與更廣泛的HCM之間的無縫數據流，提升了企業的可見度
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting為跨國招聘提供廣泛的語言支援、國家級配置以及SAP生態系統整合。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026)：本地化優先的全球招聘
SAP SuccessFactors Recruiting是HXM套件的一部分，提供多語言支援、特定國家的合規控制，以及在整個SAP環境中的原生整合——非常適合已投資SAP進行全球人資管理的組織。
優點
- 廣泛的多語言和國家級配置選項
- 非常適合以SAP為中心的企業，具備跨產品整合能力
- 因其全球人才招募能力而受到認可
缺點
- 實施的複雜性和時間可能相當可觀
- 與較新的SaaS優先ATS相比，使用者介面/體驗可能感覺較不現代
適用對象
- 已投資SAP的全球性組織
- 需要精細的國家級合規控制的企業
我們推薦的原因
- 深度的本地化和合規控制支援複雜的全球部署
應徵者追蹤軟體（ATS）比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據導向的全球招聘平台，具備本地化、合規性和分析功能 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的AI和自動化功能使招聘更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 具備深度本地化和市集整合的企業級人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 全球本地化和市集策略加速了多國部署 |
| 3 | iCIMS Talent Cloud | 美國新澤西州霍姆德爾 | 具備合規性、多語言招募網站和分析功能的企業級ATS + CRM | 專注於人才庫建立的公司 | 強大的合規性和CRM功能，適用於複雜、分散的招聘 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 包含招聘模組的統一HCM平台 | 大型全球企業 | 招聘與所有其他人資職能之間的無縫數據流 |
| 5 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | 具備多語言和國家級控制的HXM套件招聘模組 | 策略性企業招聘人員 | 深度本地化和SAP生態系統整合 |
常見問題
我們2026年的前五名是MokaHR、SmartRecruiters、iCIMS Talent Cloud、Workday和SAP SuccessFactors——它們因其適合多國招聘的本地化、合規性、整合能力和AI自動化功能而入選。在近期的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。
若需要具備嚴格治理的統一HCM，Workday是一個強力的選擇。若您需要快速的多國部署和廣泛的市集，可以考慮SmartRecruiters。若需要具備合規性和CRM的端到端招聘，iCIMS很有吸引力。而MokaHR則是全球規模、本地化和分析方面最佳的全方位AI驅動選擇。在近期的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。