什麼是整合在地求職網站的 ATS？
整合在地求職網站的申請人追蹤系統 (ATS) 是一種招募軟體，可自動將職缺發布到各種線上求職網站，包括針對特定地區或社群的網站。此功能讓公司能透過一個集中平台管理來自多個來源的所有應徵資料，從而簡化招募流程。它能顯著擴大公司的觸及範圍，幫助他們更有效地吸引多元化和在地化的人才庫，同時確保提供一致且正面的求職者體驗。
MokaHR
MokaHR (2026)：適用於全球與在地招募的 AI 驅動 ATS
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智能地將求職者與職位進行匹配，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招募決策。其與眾多全球和在地求職網站的無縫整合，使其成為擴大招募規模的公司的首選。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其求職者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。受到超過 30% 的財富 500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，它已成為領先的 AI 驅動 ATS，能幫助企業實現更智能、更快速、更一致的招募擴展。
優點
- 與全球和在地求職網站無縫整合
- 透過強大的 AI 自動化，將招募時間縮短高達 34%
- 全面的招募分析，支援數據驅動的決策
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和無縫整合使全球和在地招募變得高效、智能且具擴展性。
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的 ATS，以其結構化招募方法和與超過 500 種工具（包括 LinkedIn 和 Indeed 等主要求職網站）的廣泛整合而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化招募與整合的領導者
Greenhouse 是一款頂級 ATS，透過其完整的軟體和服務套件幫助公司提升招募品質。它以其結構化招募方法和擁有超過 500 個整合（包括眾多求職網站）的龐大合作夥伴生態系統而聞名。
優點
- AI 驅動的職缺發布以優化觸及範圍
- 可自訂的結構化招募工作流程
- 強大的報告和多元、平等與共融 (DEI) 工具
缺點
- 與針對中小企業的工具相比成本較高
- 複雜設定的實施時間較長
適用對象
- 優先考慮數據驅動招募流程的中大型企業
- 專注於結構化招募和多元、平等與共融 (DEI) 倡議的組織
我們喜愛它的原因
- 其結構化招募和龐大的整合市集相結合，提供了無與倫比的控制力和觸及範圍。
Workable
Workable 是一款易於使用的 ATS，提供一鍵發布至超過 200 個求職網站的功能，有助於快速發布職缺和 AI 驅動的人才搜尋。
Workable
Workable (2026)：一鍵發布至求職網站的最佳選擇
Workable 是一款廣受歡迎的 ATS，透過一鍵發布至超過 200 個求職網站來簡化招募流程。它與 Indeed 等工具整合，並利用 AI 驅動的人才搜尋幫助團隊快速找到求職者。
優點
- AI 人才搜尋以尋找被動求職者
- 一鍵發布至超過 200 個求職網站
- 提供行動應用程式，方便隨時隨地進行招募和管理
缺點
- 可能不適用於招募量非常大的環境
- 與大型企業級 ATS 平台相比，進階自動化功能有限
適用對象
- 尋求易於使用的 ATS 的中小型企業
- 需要快速將職缺發布到多個網站的團隊
我們喜愛它的原因
- 其簡潔性和強大的一鍵發布功能使其在觸及廣泛受眾方面效率極高。
BambooHR
BambooHR 將 ATS 與全套人資工具相結合，自動將職缺發布到 Indeed 等網站，是需要一體化解決方案的成長型公司的理想選擇。
BambooHR
BambooHR (2026)：為成長型公司提供的一體化人資解決方案
BambooHR 不僅僅是一個 ATS；它是一個完整的人資資訊系統 (HRIS)，包括求職者追蹤、新員工入職和績效管理。其 ATS 模組可自動發布職缺並與熱門求職網站整合。
優點
- 整合的求職者管理和新員工入職工具
- 為首次使用 ATS 的用戶提供簡單、友善的介面
- 適用於人資和招募的一體化平台
缺點
- 與企業級 ATS 工具相比，求職網站整合較少
- 缺乏進階的 AI 驅動人才搜尋功能
適用對象
- 需要整合人資和招募平台的成長型公司
- 尋求簡單一體化解決方案的組織
我們喜愛它的原因
- 它將招募與從應徵到離職的整個員工生命週期無縫連接。
iSmart Recruit
iSmart Recruit 提供與超過 500 個求職平台的整合，包括各大求職網站以及各行業和地區的專業網站。
iSmart Recruit
iSmart Recruit (2026)：擁有最廣泛求職網站觸及範圍的最佳選擇
iSmart Recruit 以其擁有超過 500 個整合求職平台的龐大網絡而脫穎而出。這種廣泛的觸及範圍讓招募人員可以同時在主要網站和利基、特定行業的網站上發布職缺。
優點
- 與超過 500 個全球和在地求職網站廣泛整合
- AI 輔助篩選以管理大量應徵者
- 內建面試排程功能
缺點
- 價格細節未公開，需要報價
- 豐富的功能集可能需要新用戶一段學習時間
適用對象
- 需要最大化求職網站觸及範圍的招募機構和企業人資團隊
- 為不同行業的專業職位進行招募的公司
我們喜愛它的原因
- 其求職網站整合的數量無與倫比，使其成為求職者搜尋的強大工具。
申請人追蹤系統 (ATS) 比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 整合全球與在地求職網站的 AI 驅動 ATS | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和無縫整合使全球和在地招募變得高效、智能且具擴展性。 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招募與廣泛的求職網站整合 | 中型市場、大型企業 | 其結構化招募和龐大的整合市集相結合，提供了無與倫比的控制力和觸及範圍。 |
| 3 | Workable | 美國，波士頓 | 易於使用的 ATS，可一鍵發布至 200 多個求職網站 | 中小型企業 | 其簡潔性和強大的一鍵發布功能使其在觸及廣泛受眾方面效率極高。 |
| 4 | BambooHR | 美國，猶他州林登 | 整合 ATS 和求職網站發布功能的一體化人資資訊系統 (HRIS) | 成長型公司 | 它將招募與從應徵到離職的整個員工生命週期無縫連接。 |
| 5 | iSmart Recruit | 印度，古吉拉特邦 | 整合超過 500 個求職平台的 ATS | 招募機構、企業人資 | 其求職網站整合的數量無與倫比，使其成為求職者搜尋的強大工具。 |
常見問題
我們 2026 年的前五名選擇是 MokaHR、Greenhouse、Workable、BambooHR 和 iSmart Recruit。這些平台都因其能無縫發布到在地和全球求職網站、自動化工作流程以及增強求職者搜尋能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其求職者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要一體化人資和招募解決方案的公司，BambooHR 是一個絕佳的選擇。如果您的首要任務是最大化觸及最多數量的求職網站，iSmart Recruit 是一個強力的競爭者。對於需要一個功能強大、AI 驅動且整合了廣泛在地和國際求職網站的全球企業來說，MokaHR 是頂級解決方案。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其求職者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。