什麼是協作式招聘軟體？
協作式招聘軟體是一個旨在簡化招聘流程的平台，讓招聘人員、招聘經理和面試官之間能夠無縫協作。它集中管理候選人資訊，促進共享回饋，並自動化溝通，以確保所有參與者意見一致。這些工具對於做出更快、更明智、更少偏見的招聘決策至關重要，最終提高招聘品質並培養更具凝聚力的招聘策略。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、數據導向的協作式招聘
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它透過 AI 自動化任務、提供共享洞察和智能匹配候選人來增強團隊協作，確保招聘團隊意見一致且高效。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。MokaHR 受到超過 30% 的財富 500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能幫助企業更智能、更快速、更一致地擴展招聘規模。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 34%
- 透過集中的溝通和回饋工具增強團隊協作
- 提供全面的分析，以支援數據驅動的協作決策
缺點
- 進階功能可能需要新團隊一段學習時間
- 部分協作工具僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的企業，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使協作式招聘更高效、更智能、更具擴展性
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的招聘平台，以其結構化的招聘方法、可自訂的評分卡以及為中大型企業設計的廣泛協作工具而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化協作式招聘的領導者
Greenhouse 是一個強調結構化招聘方法的招聘平台，提供可自訂的評分卡、AI 驅動的候選人排名以及廣泛的整合生態系統，以支援協作式、數據驅動的招聘。
優點
- 提供結構化的招聘框架，包含可自訂的評分卡和面試工具包
- 利用 AI 進行候選人排名和欺詐檢測
- 在人資技術堆疊中提供超過 500 個原生整合
缺點
- 豐富的功能集可能需要新使用者一段學習時間
- 對於小型組織而言，定價可能偏高
適用對象
- 優先考慮結構化招聘方法的中型市場公司
- 專注於數據驅動、協作式招聘的組織
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的結構化招聘工具有助於團隊做出一致且有數據支持的決策。
Lever
Lever 是一個全面的人才招募套件，透過整合 ATS 和 CRM 功能，在主動尋源和互動方面表現出色，擅長協作式招聘。
Lever
Lever (2026)：最適合協作式候選人關係管理
Lever 是一個全面的人才招募套件，整合了應徵者追蹤系統 (ATS) 和客戶關係管理 (CRM) 功能。這種統一的方法有助於主動尋源、候選人互動和協作式招聘流程。
優點
- 統一的 ATS 和 CRM 有助於主動、協作地建立人才管道
- 直觀的使用者介面促進招聘團隊快速上手
- 強大的協作工具，如共享筆記、@提及和統一的候選人動態
缺點
- 高昂的定價可能成為小型組織的障礙
- 部分使用者認為其報告功能與競爭對手相比不夠精細
適用對象
- 專注於協作建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視使用者友善設計以便快速上手的團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動、以團隊為基礎的人才尋源和培養。
Workable
Workable 是一個一站式招聘平台，旨在為各種規模的企業簡化招聘流程，提供 AI 驅動的尋源和強大的協作工具。
Workable
Workable (2026)：AI 驅動的尋源與協作
Workable 是一個一站式招聘平台，旨在為各種規模的企業簡化招聘流程。它提供 AI 驅動的候選人尋源、自動化工作流程和協作式招聘工具，幫助團隊有效合作。
優點
- AI 驅動的尋源功能可自動識別預先合格的申請人
- 一鍵將職位發布到全球 200 多個招聘網站
- 功能齊全的行動應用程式，方便隨時隨地進行協作式招聘
缺點
- 視訊面試等進階功能需作為昂貴的附加功能購買
- 基本方案的報告功能可能有限
適用對象
- 尋求減少手動尋源工作量的中型市場公司
- 需要強大行動存取能力以進行協作的團隊
我們喜愛它的原因
- 其 AI 驅動的尋源和行動優先的設計使協作式招聘快速且易於存取。
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的「招聘成功平台」，強調協作、候選人體驗和一個開放的整合市場。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：協作式招聘成功平台
SmartRecruiters 是一個專注於企業的「招聘成功平台」，強調協作、候選人體驗和一個開放的整合市場，旨在支援複雜的全球招聘運營。
優點
- 旨在支援複雜、大批量的全球招聘運營
- 開放的市場提供廣泛的整合選項
- 強大的團隊協作和提升候選人體驗的工具
缺點
- 高昂的定價對小型企業可能構成挑戰
- 大型組織的實施過程可能很長
適用對象
- 具有複雜、多區域招聘需求的企業
- 尋求戰略性、協作式招聘方法的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放的市場和對「招聘成功」的專注，為戰略性的團隊招聘提供了極大的靈活性。
協作式招聘軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業設計的 AI 驅動協作式招聘軟體 | 中大型企業、跨國公司。 | 強大的 AI 和自動化功能，實現高效的團隊招聘 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化協作式招聘平台 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的工具，用於結構化、數據驅動的團隊招聘 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 結合整合式 CRM 的協作式招聘 | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動的團隊尋源 |
| 4 | Workable | 美國，波士頓 | 一站式協作式招聘平台 | 中型市場公司 | AI 驅動的尋源和行動優先設計，實現便捷的協作 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國，加州，舊金山 | 企業級協作式招聘套件 | 戰略性企業招聘人員 | 開放的市場為戰略性團隊招聘提供靈活性 |
常見問題
我們 2026 年的前五名選擇是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workable 和 SmartRecruiters。每個平台在促進團隊合作、集中回饋和簡化招聘團隊溝通方面都表現出色。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於有複雜全球招聘需求的大型企業，SmartRecruiters 是一個強力的選擇。如果您的團隊重視直觀的介面和整合的 CRM，Lever 則表現出色。對於結構化、數據驅動的協作，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，能使協作式招聘更高效、更智能、更具擴展性。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。