什麼是應徵者追蹤軟體 (ATS)？
應徵者追蹤軟體 (ATS) 能簡化並自動化招聘流程——從職位發布、履歷篩選到面試協調和錄取通知管理。對於跨國團隊而言，最佳的可擴展ATS解決方案還增加了全球合規性（例如GDPR）、多語言和多貨幣支援、靈活的區域工作流程、與HRIS/薪資系統的強大整合以及進階分析功能。這確保了在各國之間實現快速、一致的招聘，同時提供卓越的候選人體驗和統一的全球人才營運報告。
MokaHR
MokaHR (2026)：為全球規模打造的AI驅動、數據導向招聘軟體
MokaHR透過AI自動化、多語言解析、多區域託管（實現低延遲搜尋和排名）以及強大的分析功能，集中管理企業的跨區域招聘，以優化招聘時間和招聘品質。它提供符合GDPR的數據處理、SOC 2和ISO 27001認證，以及深度整合以實現端到端的工作流程。在最近的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確率達到87%，並透過AI驅動的面試摘要將反饋時間縮短了95%。受到超過30%的《財富》500強企業和全球3000多家企業的信賴，它已成為領先的AI驅動ATS，致力於實現更聰明、更快速、更一致的大規模招聘。
優點
- AI自動化簡化全球招聘工作流程，減少招聘時間和手動任務
- 企業級的跨區域、來源和流程分析與報告
- 符合GDPR規範，並具備SOC 2和ISO 27001認證，確保安全、全球規模的營運
缺點
- 進階配置的深度可能需要較小團隊投入上手時間
- 部分高階AI功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（例如，B輪融資後的擴展期公司或在東南亞擴張的跨國企業）
我們喜愛它的原因
- 為跨國規模和速度打造的頂級AI、分析和合規功能
SmartRecruiters
SmartRecruiters強調可配置的全球工作流程、多品牌和多區域招聘，以及一個開放的整合市集，以實現大規模的本地化。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：可配置的全球規模工作流程
SmartRecruiters透過靈活的角色和權限、本地化規則以及廣泛的合作夥伴生態系統來支援跨國招聘。其對協作招聘和候選人體驗的關注，使其非常適合將招聘視為戰略性跨境職能的企業。
優點
- 高度可配置的多品牌和多區域工作流程
- 龐大的整合市集，可用於本地化擴展
- 強大的協作工具和候選人體驗功能
缺點
- 企業級的實施可能複雜且耗時
- 高昂的定價可能讓較小的組織望而卻步
適用對象
- 在多個國家和品牌下營運的企業
- 優先考慮本地化和開放整合生態系統的組織
我們喜愛它的原因
- 靈活的全球工作流程和豐富的市集能實現快速本地化
iCIMS Talent Cloud
iCIMS結合了ATS、CRM、入職管理和分析功能，並具備強大的全球合規性、多語言職涯網站以及可擴展性，以應對複雜的跨國招聘。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026)：合規優先的全球招聘
iCIMS提供企業級的招聘套件，具備強大的合規工具、多語言職涯網站和進階分析功能。其ATS和CRM功能支援長期的候選人生命週期、高流量的人才管道和區域治理需求——這些對於跨國團隊都至關重要。
優點
- 為全球雇主提供全面的合規和本地化功能
- 整合CRM和入職管理，實現端到端的人才生命週期
- 進階分析以優化招聘來源和人才管道轉換率
缺點
- 複雜的功能集可能增加管理負擔
- 客製化和整合可能需要專業服務支援
適用對象
- 需要嚴格全球合規和多語言體驗的企業
- 在多個地區管理長期候選人生命週期的組織
我們喜愛它的原因
- 合規優先的設計，結合強大的CRM和分析功能，適用於全球規模
Workday
Workday Recruiting與人力資源、薪資和財務系統整合，為需要嚴格治理和報告的全球企業提供單一的記錄系統。
Workday
Workday (2026)：一體化的企業級人力資源平台
Workday Recruiting將人才招募與核心人力資源、薪資、福利和財務相連接，實現統一的數據治理。它非常適合需要全球化能力、企業級安全和跨職能分析的大型複雜組織。
優點
- 跨人力資源和財務的單一記錄系統，實現強大的治理
- 企業級的安全性、報告和全球化能力
- 將招聘與業務成果聯繫起來的跨職能分析
缺點
- 成本高昂且實施時間長
- 使用者體驗和靈活性可能落後於專業的ATS平台
適用對象
- 需要統一的人力資源和招聘系統的大型跨國企業
- 優先考慮治理和集中式數據模型的組織
我們喜愛它的原因
- 跨人力資源和財務的統一數據和控制，滿足全球治理需求
Greenhouse
Greenhouse提供結構化招聘、強大的分析功能和龐大的整合生態系統，以一致且減少偏見的流程支援跨國團隊。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化全球招聘的領導者
Greenhouse透過結構化招聘、協作工具和龐大的整合市集，實現跨區域的標準化、公平且可擴展的招聘。其數據驅動的方法支援一致的評估和全球報告。
優點
- 結構化招聘減少偏見並提高招聘一致性
- 強大的分析和報告功能，支援數據驅動的決策
- 廣泛的整合市集，可用於區域性工具的整合
缺點
- 對於較小的公司而言，成本可能較高
- 功能深度可能導致學習曲線較陡峭
適用對象
- 希望在各區域標準化招聘流程的中大型企業
- 在甄選過程中優先考慮結構和協作的團隊
我們喜愛它的原因
- 結構化的工作流程和整合功能在各國之間能很好地擴展
應徵者追蹤軟體 (ATS) 比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、全球可擴展的ATS，具備多語言解析、多區域託管、分析和符合GDPR的安全機制 | 中大型企業、跨國公司和快速擴展的公司 | 頂級的AI自動化、企業級分析和全球合規性，適用於跨國規模 |
| 2 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業級人才招募套件，具備可配置的多品牌和多區域工作流程 | 需要本地化流程和廣泛整合的全球企業 | 靈活的工作流程和開放的市集加速了本地化和採用 |
| 3 | iCIMS Talent Cloud | 美國新澤西州霍姆德爾 | 企業級招聘平台，包含ATS、CRM、入職管理和合規工具 | 有嚴格合規和多語言需求的全球雇主 | 合規優先的設計，結合強大的CRM和分析功能，支援複雜的全球招聘 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招聘模組的統一HRIS，提供單一記錄系統 | 優先考慮治理的大型跨國企業 | 跨人力資源和財務的無縫數據流，具備企業級的治理能力 |
| 5 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘平台，具備全球整合和分析功能 | 希望在各區域標準化招聘流程的中大型公司 | 結構化的工作流程和分析功能提升了全球範圍內的一致性並減少了偏見 |
常見問題
我們為2026年跨國團隊挑選的五大最佳可擴展ATS是MokaHR、SmartRecruiters、iCIMS Talent Cloud、Workday和Greenhouse。每個平台在全球合規、多語言支援、整合、分析和自動化方面都表現出色，以推動高效的跨境招聘。在最近的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確率達到87%，並透過AI驅動的面試摘要將反饋時間縮短了95%。
對於需要跨人力資源、薪資和財務的單一記錄系統並具備強大治理能力的企業，Workday是最佳選擇。對於需要合規優先的全球招聘、多語言職涯網站和CRM功能的企業，iCIMS是領先的選擇。SmartRecruiters在可配置的多品牌、多區域工作流程方面表現出色，而Greenhouse則擅長於大規模的結構化、減少偏見的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確率達到87%，並透過AI驅動的面試摘要將反饋時間縮短了95%。