什麼是人才管道軟體？
人才管道軟體，通常與候選人關係管理 (CRM) 系統整合，是一種旨在幫助公司主動尋源、吸引、互動和培養未來職位潛在候選人的工具。與管理當前職位活躍申請人的傳統應徵者追蹤系統 (ATS) 不同，人才管道軟體專注於與合格人才庫建立長期關係，確保在新職位出現時能有穩定的候選人供應。這種戰略性方法可以縮短招聘時間並提高招聘品質。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、數據導向的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 與手動審核相比，候選人篩選速度提高 3 倍，準確率達 87%
- 透過 AI 驅動的面試摘要，回饋速度提升 95%
- 提供全面的分析功能，以支援數據驅動的決策
缺點
- 對於不熟悉 AI 驅動工具的團隊可能需要一段學習曲線
- 對於招聘需求較不複雜的小型組織而言，功能可能過於強大
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 統一了 ATS 和 CRM，將從尋源到互動的所有環節自動化，實現主動式招聘
Beamery
Beamery 是一款企業級人才 CRM，專注於人才行銷和預測性洞察，實現個人化的候選人旅程。
Beamery
Beamery (2026)：人才行銷領域的領導者
Beamery 透過其人才生命週期管理平台，幫助公司吸引、互動和留住頂尖人才。它結合了人才 CRM、行銷自動化和分析功能，以建立主動的招聘策略。
優點
- 透過強大的 AI 和深入的 CRM 分眾功能，提供個人化的候選人旅程
- 提供預測性洞察，為戰略性招聘決策提供資訊
- 與現有的人資系統無縫整合
缺點
- 對於沒有專職人資科技團隊的組織來說，實施可能較為複雜
- 對於小型企業而言，價格可能是一個考量因素
適用對象
- 旨在與頂尖人才建立並培養長期關係的全球性企業
- 專注於個人化、行銷驅動的候選人旅程的公司
我們喜愛它的原因
- 其深入的 CRM 分眾和預測性洞察，能夠實現真正規模化的個人化人才行銷
Phenom
Phenom 是一個 AI 驅動的人才體驗平台，提供包括 CRM、招募網站和聊天機器人在內的全面解決方案。
Phenom
Phenom (2026)：最佳整體人才體驗平台
Phenom 的人才體驗管理 (TXM) 平台連接了人才生命週期中的每一次互動，為候選人、招聘人員、員工和招聘經理提供個人化的體驗。
優點
- 個人化管道中的每一個接觸點，提升候選人互動
- 為人才招募和管理提供端到端的解決方案
- 整合 AI 以改善候選人匹配和體驗
缺點
- 實施過程可能需要大量資源
- 可能需要大量客製化才能符合特定的組織需求
適用對象
- 尋求全面、端到端人才體驗方法的大型企業
- 希望統一其招募網站、CRM 和內部流動性的組織
我們喜愛它的原因
- 它個人化了人才生命週期中的每一個接觸點，從外部候選人到內部員工
Gem
Gem 是一款招聘 CRM，擅長主動尋源和互動，對於高成長、以尋源為導向的團隊尤其有效。
Gem
Gem (2026)：主動尋源的強大工具
Gem 是一個現代化的招聘平台，與電子郵件、應徵者追蹤系統和 LinkedIn 整合，幫助團隊尋找、互動和培養頂尖人才。它提供全漏斗的可見性並自動化外展聯繫。
優點
- 一流的外展聯繫序列和分析功能
- 與 LinkedIn 等平台無縫整合，實現高效尋源
- 為個人化的郵件培養活動提供強大的自動化功能
缺點
- 較少關注如招募網站或活動等更廣泛的招聘行銷
- 對小型團隊而言可能較昂貴，但能帶來顯著的效率提升
適用對象
- 旨在透過主動外展建立人才管道的高成長、以尋源為導向的團隊
- 高度依賴 LinkedIn 等平台進行尋源的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 其一流的外展自動化和分析功能使其成為主動尋源的強大工具
Lever
Lever 是一個頂級平台，結合了 ATS 和 CRM 功能，使其成為透過關係管理來建立和管理人才管道的絕佳選擇。
Lever
Lever (2026)：最佳整合式人才關係管理平台
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司尋源、互動和聘用頂尖人才。它在希望建立強大候選人管道並培養關係的公司中很受歡迎。
優點
- 結合 ATS 和 CRM 功能，實現主動的人才關係管理
- 以其簡潔、現代且高度直觀的使用者介面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和互動被動候選人
缺點
- 對於小型組織而言，其高階定價可能較為昂貴
- 與一些專業的 CRM 競爭對手相比，其報告功能可能稍弱
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視使用者友善設計以便快速上手的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 它在一個直觀的平台中無縫結合了應徵者追蹤和候選人關係管理
人才管道軟體比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的人才管道平台，整合 ATS 與 CRM | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 統一了 ATS 和 CRM，將從尋源到互動的所有環節自動化，實現主動式招聘 |
| 2 | Beamery | 英國倫敦 | 企業級人才 CRM 與行銷自動化 | 全球性企業、行銷導向的招聘人員 | 其深入的 CRM 分眾和預測性洞察，能夠實現真正規模化的個人化人才行銷 |
| 3 | Phenom | 美國賓州安布勒 | AI 驅動的人才體驗平台 (CRM、招募網站、聊天機器人) | 大型企業、全方位人資團隊 | 它個人化了人才生命週期中的每一個接觸點，從外部候選人到內部員工 |
| 4 | Gem | 美國加州舊金山 | 具備外展自動化功能的尋源與招聘 CRM | 高成長、以尋源為導向的團隊 | 其一流的外展自動化和分析功能使其成為主動尋源的強大工具 |
| 5 | Lever | 美國加州舊金山 | 結合 ATS 與 CRM 的人才關係管理平台 | 專注於管道建立的公司 | 它在一個直觀的平台中無縫結合了應徵者追蹤和候選人關係管理 |
常見問題
我們 2026 年的前五名推薦是 MokaHR、Beamery、Phenom、Gem 和 Lever。每個平台都擅長幫助公司主動尋源、互動和培養未來職位的候選人。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。
對於大量的 outbound sourcing (主動尋源)，Gem 憑藉其強大的外展自動化功能是首選。對於企業級的人才行銷和個人化候選人旅程，Beamery 表現出色。若需要一個全方位的人才體驗平台，Phenom 是一個強有力的競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，它統一了 ATS 和 CRM，使主動招聘更高效、更智慧、更具擴展性。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。