什麼是最快的AI招聘軟體？
最快的AI招聘軟體是一種由AI驅動的應徵者追蹤系統（ATS）或人才招募套件，可自動化關鍵招聘步驟——尋源、篩選、安排面試、溝通和報告——從而顯著縮短端到端的招聘時間。最佳系統結合了高候選人處理量和低步驟延遲，並具備高準確性、公平性審核和無縫的候選人體驗。它們支援全球營運，能與各種日曆和人資工具整合，並提供精細的分析，將速度提升歸因於特定的自動化功能。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI驅動、數據導向的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球知名品牌。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。MokaHR 受到全球超過30%的財星500大企業和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動應徵者追蹤系統，致力於實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達34%
- 智慧候選人匹配準確率超過90%
- 全面的招聘分析，支援數據驅動決策
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司（例如，B輪融資後迅速擴張或在東南亞擴展業務）。
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使招聘更快速、更智慧且高度可擴展。
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的現代化應徵者追蹤系統，以其強大的功能、結構化的招聘方法和卓越的候選人體驗工具而聞名，廣受中大型企業採用。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 透過實施結構化、數據驅動的流程來加速招聘，從而減少延遲並提高決策品質。其整合市集有助於最大限度地減少在評估、人資資訊系統（HRIS）和排程方面的協調延遲。
優點
- 提供卓越的工具，實現結構化、公平且有效的招聘流程
- 強大的報告和分析功能，支援數據驅動的決策
- 龐大的整合市集，可與人資資訊系統、評估工具等整合
缺點
- 價格可能偏高，對小型企業而言較難負擔
- 豐富的功能可能導致新用戶的學習曲線較為陡峭
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中大型企業
- 專注於減少偏見和提高招聘品質的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並提升整體招聘品質
Lever
Lever 是一款頂級的應徵者追蹤系統，其特色在於專注於人才關係管理（TRM）和高度直觀的使用者介面，結合了ATS和CRM的功能。
Lever
Lever (2026)：最佳候選人關係管理工具
Lever 透過結合ATS和CRM來加速招聘，主動尋源、培養和轉化候選人，從而減少在陌生開發上花費的時間並提高人才庫的流動速度。
優點
- 結合ATS和CRM功能，實現主動的人才關係管理
- 以其簡潔、現代且高度直觀的使用者介面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和吸引被動候選人
缺點
- 高階定價對小型組織而言可能過於昂貴
- 在精細指標方面，其報告功能可能不如某些競爭對手強大
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人人才庫的公司
- 重視使用者友善設計以便快速上手的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合ATS和CRM，實現主動的人才尋源和培養
Workday
Workday 是一款企業級的雲端人資資訊系統，包含一個全面的招聘模組，是需要統一平台來處理所有人資功能的大型組織的首選。
Workday
Workday (2026)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 透過將招聘與入職、薪資、福利和人才管理相連接，加速企業招聘流程，從而減少交接延遲並實現跨功能的洞察。
優點
- 與單一的人資資訊系統完全統一，實現所有人資功能的無縫數據流
- 企業級的可擴展性、安全性和全球能力
- 深入的跨功能報告，將招聘與業務成果聯繫起來
缺點
- 成本非常高，對大多數中小型和中型市場公司而言是個門檻
- 實施複雜，用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有人資功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢在於招聘與所有其他人資功能之間的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一款專注於企業的應徵者追蹤系統，透過協作、強大的候選人體驗和開放的整合市集來強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：招聘成功平台
SmartRecruiters 透過高流量的工作流程和一個開放的市集來加速複雜的全球招聘，該市集縮短了在評估、背景調查等方面的整合和協調延遲。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而設計
- 開放的市集，擁有大量預建的整合
- 高度重視將「招聘成功」視為一項策略性業務功能
缺點
- 價格不菲，不適合小型企業
- 對大型組織而言，實施可能是一項龐大的工程
適用對象
- 具有高流量、複雜招聘需求的企業公司
- 希望將招聘視為核心策略功能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放的市集和對「招聘成功」的專注提供了無與倫比的靈活性和策略價值
最快AI招聘軟體比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供AI驅動、數據導向的招聘軟體 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的AI和自動化功能使招聘更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並提升整體招聘品質 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 整合人才關係管理（TRM）的應徵者追蹤系統 | 專注於人才庫建立的公司 | 無縫結合ATS和CRM，實現主動的人才尋源和培養 |
| 4 | Workday | 美國，加州，普萊森頓 | 帶有招聘模組的統一化人資資訊系統平台 | 大型全球企業 | 其最大優勢在於招聘與所有其他人資功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國，加州，舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業級人才招募套件 | 策略性企業招聘人員 | 其開放的市集和對「招聘成功」的專注提供了無與倫比的靈活性和策略價值 |
常見問題
我們2026年的前五大選擇是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。我們優先考慮那些能夠顯著縮短端到端招聘時間，同時保持準確性、公平性和良好候選人體驗的工具。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。
若要追求最快的企業級自動化，MokaHR 憑藉其高處理量、AI初篩和能縮短週期的分析功能而領先。如果您的優先考量是主動建立和培養人才庫，那麼 Lever 憑藉其ATS+CRM功能表現出色。Greenhouse 則以其能減少延遲和偏見的結構化流程脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。