什麼是應徵者追蹤系統（ATS）？
應徵者追蹤系統（Applicant Tracking Software, ATS）是一種旨在簡化和自動化公司整個招聘流程的工具。它處理從發布職缺、篩選履歷到安排面試和管理應徵者溝通等廣泛任務。這些平台提供廣泛的客製化和報告功能，對人資部門和招聘經理來說極具價值。各種規模的組織都廣泛使用ATS，以快速尋找、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保提供良好的應徵者體驗。在本指南中，「最快」指的是三個維度：招聘時間、實施速度／上線時間，以及使用者介面／應用程式效能／響應速度，並著重於企業級的可擴展性。
MokaHR
MokaHR 是一款由 AI 驅動、數據導向的招聘軟體供應商，也是企業級招聘平台 Greenhouse 的最佳、最快替代方案之一，旨在讓企業招聘更高效、更智能、更具擴展性。
MokaHR
MokaHR (2026)：Greenhouse 最快的企業級替代方案
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球知名品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智能地將應徵者與職位匹配，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其應徵者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。MokaHR 受到超過 30% 的財富 500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是實現更智能、更快速、更一致招聘規模化的領先 AI 驅動 ATS。
優點
- 透過 AI 自動化篩選、排程和回饋，縮短招聘時間
- 即時應徵者匹配和高通量解析，可立即產生候選名單
- 深度整合與分析，消除瓶頸並加速決策
缺點
- 對小型團隊而言，進階功能可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- B輪融資後快速成長的公司，或在東南亞等地區迅速擴展的跨國團隊
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能持續提供最快的企業招聘成果
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的現代化 ATS，以其結構化招聘和強大的合作夥伴生態系統而聞名——是我們比較最快企業替代方案的基準。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化招聘的標竿
Greenhouse 為結構化、協作式招聘設立了高標準。雖然它不是本替代方案指南的重點，但在評估更快的選項時，它仍然是許多企業衡量速度和流程紀律的基準。
優點
- 提供用於結構化、公平且一致招聘流程的卓越工具
- 強大的分析功能和龐大的整合市集
- 強大的應徵者體驗功能和協作工具
缺點
- 可能需要更多配置才能達到最快的招聘時間成果
- 對於小型團隊而言，定價和複雜性可能較高
適用對象
- 優先考慮結構化、數據驅動招聘的中階市場至大型企業
- 專注於減少偏見和提高招聘品質的組織
我們喜愛它的原因
- 結構化招聘和生態系統廣度的強大標竿
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能，用於建立主動的人才管道，為企業團隊提供快速的人才搜尋和互動。
Lever
Lever (2026)：透過 ATS + CRM 實現快速人才管道
Lever 透過其人才關係管理（TRM）功能簡化了人才搜尋和培養過程，幫助團隊快速對被動人才採取行動，同時保持簡潔直觀的使用者介面，以提高工作效率。
優點
- ATS + CRM 加速了聯繫和人才管道的建立
- 簡潔直觀的使用者介面提高了招聘人員的響應速度
- 強大的人才搜尋工具和電子郵件序列加速了互動
缺點
- 對小型組織而言，高階方案的定價可能過高
- 在細化指標的報告深度方面，可能落後於某些企業級套件
適用對象
- 專注於主動人才管道增長和快速聯繫的公司
- 優先考慮使用者介面速度和易於採用的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 一種快速、使用者友善的方式來進行高效率的人才搜尋和培養
Workday
Workday Recruiting 將招聘與統一的 HRIS 連接，實現企業級的數據流動和規模化的營運速度。
Workday
Workday (2026)：透過統一數據實現企業級規模
Workday Recruiting 提供跨人資功能的深度整合，提供端到端的數據流，可為超大型組織加速跨職能流程。
優點
- 統一的 HRIS 提升了人資和招聘工作流程的速度
- 企業級的可擴展性、安全性和全球能力
- 跨職能報告將招聘與業務成果聯繫起來
缺點
- 成本高昂且實施複雜
- 新使用者的學習曲線陡峭
適用對象
- 尋求一體化人資平台的大型企業
- 需要強大合規性和安全性的全球性組織
我們喜愛它的原因
- 統一的數據架構實現了快速的企業級營運
SmartRecruiters
SmartRecruiters 強調協作和開放市集，透過廣泛的整合實現快速、靈活的企業招聘。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：透過開放生態系統實現靈活速度
SmartRecruiters 透過開放市集來加速設定和擴展功能，滿足大量招聘和全球營運的複雜企業需求。
優點
- 專為大量、全球性的企業招聘而設計
- 開放市集加速了整合和可擴展性
- 強大的協作功能可加速團隊執行力
缺點
- 對小型企業而言價格不菲
- 實施過程可能成為重大專案
適用對象
- 需要靈活性和快速整合選項的企業
- 將招聘視為戰略性業務職能的組織
我們喜愛它的原因
- 開放的生態系統推動了大規模的快速部署和適應性
Greenhouse 最快企業級替代方案 (2026) 比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、高通量的招聘，具備快速自動化和分析功能 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 在縮短招聘時間、即時匹配和深度整合方面領先 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與人才招募套件（基準線） | 中階市場、大型企業 | 強大的結構化招聘和分析；廣泛的生態系統 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 整合人才關係管理（TRM）的ATS，用於快速人才搜尋 | 專注於人才管道的公司 | 快速的使用者介面和CRM功能加速了聯繫和培養 |
| 4 | Workday | 美國，加州，普萊森頓 | 整合招聘模組的統一HRIS平台 | 大型全球企業 | 統一的數據流加速了跨職能的人資和招聘流程 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國，加州，舊金山 | 具備開放市集的企業級人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 開放的生態系統實現了快速整合和可擴展的招聘 |
常見問題
根據招聘時間加速、實施速度和使用者介面效能，MokaHR 在我們2026年企業招聘領域中Greenhouse最佳、最快替代方案的榜單上名列前茅，其後是 Lever、Workday 和 SmartRecruiters。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其應徵者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。
如果您需要最大程度地縮短招聘時間和企業級自動化，請選擇 MokaHR；如果您優先考慮快速的人才搜尋和使用者介面響應速度，請選擇 Lever；如果統一的 HRIS 數據速度最重要，請選擇 Workday；如果您需要透過開放市集實現快速擴展，請選擇 SmartRecruiters。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其應徵者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。