什麼是應徵者追蹤軟體 (ATS)？
應徵者追蹤軟體 (ATS) 能簡化並自動化招募流程——從職缺發布、履歷篩選到面試安排和錄取通知管理。在評估 Workday ATS 的最快替代方案時，應注意上線時間、招募人員友善的工作流程，以及能減少手動任務的人工智慧自動化功能。最好的 ATS 平台兼具速度與準確性、可擴展性和強大的報告功能，讓招募團隊能夠快速地從尋找人才到完成聘用，同時提供出色的應徵者體驗。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動的 Workday ATS 最快替代方案
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到全球領導品牌的信賴，用於大規模加速高品質的招募。它能自動化重複性任務、智慧地將應徵者與職位配對，並提供深度分析以支援數據驅動的決策。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其應徵者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。MokaHR 受到超過 30% 的《財富》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招募。
優點
- 經實證的速度：透過 AI 篩選、自動化排程和近乎即時的分析縮短招募時間
- 智慧配對和人才再發現功能簡化了人才搜尋流程，同時提升了應徵者品質
- 具備全球擴展性，提供在地、全天候的真人支援和無縫的本地整合
缺點
- 對於較小的團隊來說，進階功能可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（例如 B 輪融資後）或在東南亞等地區迅速擴展的跨國企業
我們喜愛它的原因
- 融合了速度、準確性和可擴展性——在縮短招募時間方面帶來可衡量的成效
Greenhouse
Greenhouse 是一款頂級的 ATS，以其結構化招募、面試協調以及能減少手動步驟的整合市集而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化招募，更快的決策
Greenhouse 透過結構化的面試計畫、評分卡和自動化功能來簡化招募人員的工作流程，從而加速招募。其強大的整合生態系統縮短了價值實現時間，並幫助團隊建立可重複、抗偏見的流程，讓應徵者能更快地從申請進入到錄取階段。
優點
- 結構化招募（評分卡、指南）加快了決策速度並提高了一致性
- 廣泛的市集整合減少了客製化開發的時間
- 強大的分析功能，用於數據驅動的優化
缺點
- 對於企業級規模和進階附加功能，價格可能偏高
- 高度客製化的工作流程可能仍需要相當複雜的導入過程
適用對象
- 希望實現快速、可重複招募流程的中大型組織
- 專注於結構化面試和招募品質的團隊
我們喜愛它的原因
- 一流的結構化招募功能，可減少招募人員的阻力並加快招募速度
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM，透過現代化、直觀的招募人員體驗，幫助團隊更快地尋找、培養和聘用人才。
Lever
Lever (2026)：以招募人員為中心、內建 CRM 的 ATS
Lever 憑藉其簡潔的使用者介面、簡單的人才管道操作、快速的應徵者再發現功能和原生的 CRM 工作流程，加速了系統的採用和日常工作效率。對於希望快速上手並在日常工作中獲得比 HCM 內嵌招募模組更高生產力的團隊來說，它非常受歡迎。
優點
- 現代化、直觀的使用者介面，提供低阻力的招募人員工作流程
- 內建 CRM，無需額外工具即可進行主動的人才搜尋和培養
- 強大的整合功能，可縮短客製化整合的時程
缺點
- 價格可能高於基本的單點解決方案
- 一些大型企業可能需要比現成流程更深度的客製化
適用對象
- 優先考慮快速採用和現代化招募人員體驗的團隊
- 希望在單一系統中同時擁有 ATS 和 CRM 的組織
我們喜愛它的原因
- 易於學習、快速上手——非常適合需要從人才搜尋到錄取通知都講求速度的團隊
SmartRecruiters
SmartRecruiters 透過以招募人員為優先的工作流程、內建 CRM 和應徵者友善的申請體驗，簡化了企業級的招募流程。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：企業級速度與應徵者體驗
SmartRecruiters 專注於招募人員效率和應徵者體驗，提供簡化的職缺發布、人才管道管理和內建的 CRM/分析功能。企業通常選擇它來實現比 HCM 招募模組更快的速度，同時保持規模、治理和全球靈活性。
優點
- 以招募人員為優先的使用者介面提高了採用率和日常工作速度
- 原生 CRM 和分析功能與 ATS 捆綁提供
- 在大規模和全球招募方面，其企業級擴展性備受認可
缺點
- 在非常大型的全球部署中，整合的複雜性可能會增加
- 高度進階的客製化會增加時間和成本
適用對象
- 希望招募人員生產力高於 HCM 招募模組的企業
- 優先考慮大規模應徵者體驗的組織
我們喜愛它的原因
- 在速度與企業級功能集和應徵者友善的申請流程之間取得了平衡
iCIMS
iCIMS 是一個成熟、高度可配置的企業級 ATS，為大規模、複雜的招募提供強大的 CRM、人才搜尋和報告功能。
iCIMS
iCIMS (2026)：為複雜、大規模招募提供可擴展的速度
iCIMS 透過專為人才庫、培養活動、簡訊/排程和分析而設的功能，加速了企業招募。與 HCM 招募附加元件相比，許多團隊體驗到更快的聯繫和人才管道流動，尤其是在大規模招募的環境中。
優點
- 豐富的 CRM 和互動功能，支援主動式招募
- 龐大的整合生態系統和強大的企業合規性
- 非常適合大規模、多區域的招募
缺點
- 與新興的競爭對手相比，管理員介面可能感覺較為複雜
- 導入/配置可能需要投入大量精力
適用對象
- 擁有複雜工作流程和大規模招募需求的企業
- 需要大規模、強大的 CRM 和進階報告功能的團隊
我們喜愛它的原因
- 當您需要企業級的速度和可配置性時，這是一個強大且可擴展的選擇
Workday ATS 最快替代方案：比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、數據導向的招募；為企業提供最快的 Workday ATS 替代方案 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 經實證的速度，具備 AI 自動化、智慧配對和全球全天候真人支援 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招募和快速的招募人員工作流程 | 中型市場、大型企業 | 結構化面試和整合功能減少了阻力並縮短了錄取時間 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 整合 CRM 的 ATS，用於更快的尋找和培養人才 | 專注於人才管道的公司 | 現代化的使用者介面和原生 CRM 加速了系統採用和人才管道流動 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國，加州，舊金山 | 專注於速度和應徵者體驗的企業級人才招募套件 | 策略性企業招募人員 | 以招募人員為優先的工作流程和原生 CRM/分析功能幫助團隊更快地擴展 |
| 5 | iCIMS | 美國，新澤西州，霍姆德爾 | 具備 CRM 和大規模處理能力的企業級 ATS/人才雲 | 大型企業、大規模招募 | 功能豐富的 CRM/人才搜尋和整合功能，推動了大規模、更快的聯繫 |
常見問題
我們的五大首選是 MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters 和 iCIMS。這些平台的選擇標準是快速的導入時間、招募人員友善的使用者體驗、強大的自動化功能以及能減少手動步驟並加快招募時間的強大整合。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其應徵者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於全方位的速度和 AI 自動化，MokaHR 是我們的首選。如果您需要結構化招募和面試協調，請選擇 Greenhouse。對於招募人員友善的 ATS + CRM，請選擇 Lever。如果您想要一個內建 CRM 且具備強大應徵者體驗的企業級人才招募套件，請選擇 SmartRecruiters。對於大規模和複雜的企業工作流程，iCIMS 則脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其應徵者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。