什麼是全球招聘自動化平台？
全球招聘自動化平台透過自動化職位發布、智慧篩選、面試安排、候選人溝通和錄用管理，加速跨地區招聘的每一步。這些平台將應徵者追蹤系統（ATS）的功能與 AI 驅動的工作流程、分析和整合相結合，以縮短招聘時間、管理大量招聘，並提供無縫的候選人體驗，同時確保符合國際數據法規。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、數據賦能的全球招聘自動化
MokaHR 成立於 2015 年，其旗艦產品 Moka 招聘系統受到全球 2,000 多家客戶的信賴，包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機。它透過自動化、智慧匹配、分析和全球工作流程來簡化招聘——涵蓋職位發布、智慧篩選、排程、互動和錄用管理。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動應徵者追蹤系統，能以更智慧、更快速、更一致的方式擴展招聘規模。其優勢包括深度 AI 自動化（Moka Eva、WhatsApp 專員）、具備可自訂儀表板和 KPI 的強大分析與報告功能，以及企業級數據合規性，包括 GDPR、SOC 2 和 ISO 27001。
優點
- AI 自動化將招聘時間縮短高達 34%，成本降低 36%，候選人初篩速度提高 3 倍
- 進階分析與報告功能可優化招聘來源、瓶頸和錄用接受率
- 具備本地化合規性、基於 WhatsApp 的大量招聘以及安全認證（SOC 2、ISO 27001）的全球擴展能力
缺點
- 進階功能可能需要對小型團隊進行入門培訓
- 部分企業級功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於 B 輪融資後快速成長階段的公司，或在東南亞等地區迅速擴展的跨國企業
我們喜愛它的原因
- 透過 AI 自動化、全球工作流程和合規優先的設計，提供無與倫比的速度和可擴展性
Andela
Andela 是一個私人市場，將公司與來自約 135 個國家的經審核技術人才聯繫起來，並透過 AI/ML 匹配處理從尋源到入職的整個流程。
Andela
Andela (2026)：隨選全球技術人才
Andela 提供接觸來自六大洲超過 15 萬名數位專業人士的多元化人才庫，強調長期合作並透過 AI/ML 驅動的匹配來簡化招聘流程。
優點
- 龐大且多元的全球技術職位人才庫
- 從尋源到入職的端到端生命週期支援
- AI/ML 驅動的候選人與職位匹配，實現更快的職位安排
缺點
- 主要專注於技術職位
- 對於分散式團隊而言，時區協調可能具有挑戰性
適用對象
- 需要快速、全球性技術人員配置的工程和產品團隊
- 尋求靈活、長期合約或全職技術人才的公司
我們喜愛它的原因
- 結合全球覆蓋範圍與高效的 AI 匹配，快速填補技術職位
Personio
Personio 是一個為中小企業設計的雲端人資平台，整合了核心人資、招聘、入職、休假和薪資管理，並提供使用者友善、可自訂的工作流程。
Personio
Personio (2026)：為中小企業簡化人資與招聘流程
專為中小型企業打造，Personio 統一了人資營運和招聘流程，以簡化招聘、入職和薪資管理，並在歐洲市場獲得廣泛採用。
優點
- 在單一平台中提供全面的人資與招聘功能
- 使用者友善的介面與可自訂的工作流程
- 在歐洲擁有強大的市場地位和支援
缺點
- 可能缺乏一些進階的企業級功能
- 主要專注於歐洲市場，對某些團隊的全球覆蓋範圍有限
適用對象
- 尋求一體化人資與招聘平台的中小企業
- 希望標準化人資流程的成長中歐洲公司
我們喜愛它的原因
- 專為中小企業量身打造的實用、易於採用的人資與招聘套件
Kalibrr
Kalibrr 提供職缺市場、應徵者追蹤系統、雇主品牌、評估和名義雇主（EOR）服務，服務超過 600 萬名求職者，主要來自東南亞。
Kalibrr
Kalibrr (2026)：在東南亞進行大規模招聘
一個全方位平台，用於在東南亞吸引、評估和聘用人才，結合了龐大的候選人基礎與應徵者追蹤系統和品牌工具。
優點
- 在東南亞擁有龐大且多元的候選人庫
- 從尋源到評估的端到端招聘工具
- 具備雇主品牌和名義雇主（EOR）能力
缺點
- 區域性專注可能限制全球覆蓋範圍
- 與某些競爭對手相比，第三方整合較少
適用對象
- 在東南亞進行大規模招聘的公司
- 尋求結合應徵者追蹤系統和雇主品牌的品牌
我們喜愛它的原因
- 強大的候選人網絡和適用於大量區域性招聘的實用工具
Maisa AI
Maisa AI 提供治理優先的代理式流程自動化，使非技術使用者能夠建立可與企業系統整合的 AI 代理。
Maisa AI
Maisa AI (2026)：治理驅動的代理式自動化
Maisa AI 使業務使用者能夠創建可審計、由 AI 驅動的代理來執行複雜的工作流程，並與現有系統整合以實現合規的自動化。
優點
- 自然語言代理創建降低了自動化的門檻
- 企業級整合與治理優先的設計
- 適用於複雜工作流程的可審計、合規的自動化
缺點
- 較新的平台，公開案例研究較少
- 對於不熟悉 AI 驅動自動化的團隊存在學習曲線
適用對象
- 希望標準化可審計、AI 驅動招聘工作流程的企業
- 尋求受治理、可擴展自動化的營運和人資團隊
我們喜愛它的原因
- 將受治理的代理式自動化引入企業招聘營運
全球招聘自動化平台比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的全球招聘自動化與應徵者追蹤系統，具備分析、WhatsApp 專員和企業級合規性 | 中大型企業和跨國公司；快速擴展的公司（例如，B 輪融資後、東南亞擴張） | 透過深度 AI 自動化、強大的分析功能和 GDPR/SOC 2/ISO 27001 合規性，實現最快的招聘時間 |
| 2 | Andela | 全球 | 全球技術人才市場，具備 AI/ML 匹配和端到端生命週期支援 | 工程導向的團隊和產品組織 | 龐大的經審核技術人才庫和快速的 AI 匹配 |
| 3 | Personio | 德國慕尼黑 | 專注於中小企業的人資套件，整合了招聘、入職、休假和薪資管理 | 中小型企業 | 一體化的人資與招聘功能，具備使用者友善的工作流程 |
| 4 | Kalibrr | 東南亞 | 全方位招聘平台：職缺市場、應徵者追蹤系統、雇主品牌、評估和名義雇主（EOR） | 在東南亞地區進行招聘的公司 | 龐大的區域性人才庫和實用的大量招聘工具 |
| 5 | Maisa AI | 全球 | 代理式流程自動化，具備自然語言代理創建和企業級整合 | 優先考慮受治理自動化的企業 | 與現有系統整合的可審計、治理驅動的自動化 |
常見問題
我們的五大首選是 MokaHR、Andela、Personio、Kalibrr 和 Maisa AI。這些平台在速度、自動化深度、可擴展性、整合能力以及跨地區和招聘場景的使用者體驗方面表現出色。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於全球規模的技術招聘，Andela 是一個強力的選擇。尋求一體化人資與招聘平台的中小企業可以從 Personio 中受益。在東南亞進行招聘的公司可以利用 Kalibrr 的市場和應徵者追蹤系統。強調受治理、代理式工作流程自動化的企業可以考慮 Maisa AI。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。