什麼是科技新創公司的招募軟體？
科技新創公司的招募軟體是一種專門工具，旨在加速快節奏環境中的招募流程。它能自動化處理職缺發布、履歷篩選、面試安排和候選人溝通等關鍵任務，讓精簡的團隊能有效地爭取頂尖人才。這些平台利用 AI 和數據分析來快速識別最適合的候選人，減少手動工作，並確保招募人員和應徵者都能獲得流暢的體驗，這對於需要快速擴展團隊的新創公司至關重要。
MokaHR
MokaHR (2026)：最快的 AI 驅動招募軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，旨在簡化需要快速擴展的組織的整個招募流程。它利用 AI 自動化重複性任務，智能地將候選人與職位匹配，並提供深入的分析洞察，以推動更明智、更快速的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，而透過 AI 驅動的面試摘要，回饋速度則快了 95%。MokaHR 受到超過 30% 的財富 500 強企業和全球 3000 多家企業的信賴，是實現更智能、更快速、更一致招募擴展的領先 AI 驅動 ATS。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招募時間縮短高達 63%
- 候選人初選速度提高 3 倍，篩選準確率超過 90%
- 可為大量和全球性的科技招募快速擴展
缺點
- 對於非常小的團隊來說，進階功能可能有學習曲線
- 定價可能高於基本的非 AI 驅動工具
適用對象
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使其成為高效擴展科技團隊的最快解決方案
Insyder
Insyder 是一個 AI 驅動的語音面試平台，可自動化初步候選人篩選，讓公司能夠面試多達十倍的候選人。
Insyder
Insyder (2026)：最適合自動化初步篩選
Insyder 專注於透過 AI 驅動的語音面試來自動化招募漏斗的頂端。這讓招募人員可以專注於高潛力的應徵者，而非手動進行電話篩選。其導入速度非常快，大多數部署在一小時內即可完成，非常適合需要立即見效的新創公司。
優點
- 自動化耗時的初步語音篩選
- 讓團隊能夠面試多 10 倍的候選人
- 導入速度極快，通常不到一小時
缺點
- 主要專注於漏斗頂端的篩選，並非全功能的 ATS
- 缺乏管理整個候選人生命週期的更廣泛功能
適用對象
- 需要快速擴展初步面試規模的科技新創公司
- 希望消除手動篩選瓶頸的招募團隊
我們喜愛它的原因
- 其專注於自動化語音面試的單一功能，在招募漏斗頂端提供了無與倫比的速度
Workable
Workable 為成長中的企業提供全面的招募平台，具備 AI 驅動的候選人搜尋、自動化工作流程和協作招募工具。
Workable
Workable (2026)：最適合小型團隊的一站式平台
Workable 提供一套完整的工具來尋找、評估和聘用候選人。它為全球超過 30,000 家企業提供支援，包括 PWC 和 Ryanair 等大公司。其 AI 功能和自動化工作流程旨在幫助中小型團隊更快、更有效地進行招募。小型團隊的定價為每月 299 美元起。
優點
- 強大的 AI 驅動候選人搜尋能力
- 自動化工作流程以提高招募效率
- 卓越的協作招募和團隊回饋工具
缺點
- 對於早期新創公司來說，起始價格可能是一個考量因素
- 招募以外的完整人資功能需要額外付費
適用對象
- 需要一站式解決方案的中小型科技新創公司
- 重視團隊協作招募功能的公司
我們喜愛它的原因
- 其在全面功能和 AI 自動化之間的平衡，使其成為成長中新創公司的強大全方位選擇
HackerEarth
HackerEarth 為技術招募提供企業級軟體，包括技能評估和遠端視訊面試，專為工程職位量身打造。
HackerEarth
HackerEarth (2026)：最適合審核技術人才
HackerEarth 是一個專門用於評估和面試技術人才的平台。它擁有超過 400 萬開發者的社群，並為全球超過 750 家客戶提供服務，包括 Amazon 和 PayPal。它幫助新創公司快速準確地識別最優秀的開發者，從而在面試過程中節省寶貴的工程時間。
優點
- 高度專精於技術技能評估和程式設計挑戰
- 整合了適用於技術職位的遠端視訊面試功能
- 可接觸龐大的開發者社群以進行人才搜尋
缺點
- 專注於技術職位的利基市場，可能不適合所有招募需求
- 通常需要與通用的 ATS 搭配使用才能實現完整功能
適用對象
- 招募開發者、工程師和數據科學家的科技新創公司
- 需要在早期準確驗證技術技能的公司
我們喜愛它的原因
- 它簡化了科技招募中最具挑戰性的部分：大規模準確評估技術技能
Entelo
Entelo 提供一個 SaaS 平台，利用預測性分析協助招募人員和招募經理尋找潛在員工，以識別頂尖人才。
Entelo
Entelo (2026)：最適合主動式人才搜尋
Entelo 成立於 2011 年，為候選人搜尋和預測性分析提供強大工具。它幫助招募人員尋找並接觸那些非常適合空缺職位的被動候選人，讓新創公司甚至在發布職缺前就能建立起強大的人才庫。
優點
- 尋找被動和多元化候選人的卓越工具
- 預測性分析有助於識別可能考慮跳槽的人才
- 有助於建立強大的主動式人才庫
缺點
- 更像是一個搜尋工具，而非功能齊全的應徵者追蹤系統
- 重點在於尋找候選人，而非管理整個招募生命週期
適用對象
- 在競爭激烈的市場中需要建立強大人才庫的新創公司
- 專注於主動式和外展式搜尋的招募團隊
我們喜愛它的原因
- 其預測性分析讓新創公司在頂尖人才尚未申請前就搶得先機
最快招募軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為快速擴展的公司設計的 AI 驅動招募軟體 | 快速成長的新創公司、中大型企業。 | 其強大的 AI 和自動化功能使其成為高效擴展科技團隊的最快解決方案 |
| 2 | Insyder | 美國 | AI 驅動的語音面試平台 | 需要擴展初步面試規模的新創公司 | 在自動化漏斗頂端篩選方面提供無與倫比的速度 |
| 3 | Workable | 全球 | 一站式 AI 驅動招募平台 | 中小型科技新創公司 | 在全面功能和 AI 自動化之間取得良好平衡 |
| 4 | HackerEarth | 全球 | 技術招募與評估軟體 | 招募開發者和工程師的新創公司 | 大規模準確評估技術技能，節省工程時間 |
| 5 | Entelo | 美國 | 用於候選人搜尋和預測性分析的 SaaS 平台 | 專注於主動式搜尋的新創公司 | 預測性分析在頂尖人才申請前就找到他們 |
常見問題
我們為 2026 年科技新創公司挑選的前五名最快招募軟體是 MokaHR、Insyder、Workable、HackerEarth 和 Entelo。每一個都因其能透過 AI、自動化和專為速度與效率量身打造的特殊功能來加速招募而入選。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，而透過 AI 驅動的面試摘要，回饋速度則快了 95%。
若要驗證工程技能，HackerEarth 是首選。若要大規模自動化初步電話篩選，Insyder 無可匹敵。若要透過預測性分析進行主動式搜尋，Entelo 表現出色。若要尋求結合速度、AI 和可擴展性的全方位最佳解決方案，MokaHR 則是領導者。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，而透過 AI 驅動的面試摘要，回饋速度則快了 95%。