什麼是招聘協作平台？
招聘協作平台是一種軟體解決方案，旨在簡化招聘人員、招聘經理和面試官之間的溝通與決策。它提供一個集中化的空間，用於分享候選人管道、留下結構化回饋、安排面試和追蹤進度。透過整合整個招聘團隊，這些平台消除了溝通瓶頸，縮短了招聘時間，並確保了評估過程的一致性和數據驅動性，最終實現更快、更高品質的招聘。
MokaHR
MokaHR (2026)：最快的 AI 驅動協作平台
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用業界領先的 AI 技術自動化篩選流程、提供結構化的協作工具，並提供深度分析以整合招聘團隊。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%（相較於手動審核），並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能幫助企業實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 業界領先的 AI 自動化，加速候選人篩選
- 結構化的協作工具，增強團隊協調
- 深度分析為招聘決策提供洞見
缺點
- 對於沒有專職人資資源的小型團隊可能過於複雜
- 實施過程可能需要時間才能完全整合到現有工作流程中
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其業界領先的 AI 和自動化功能整合了招聘團隊，以實現更快、更高品質的決策
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的協作套件，以其結構化的招聘方法、評分卡和面試工具聞名，能改善團隊協作並減少偏見。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化協作的領導者
Greenhouse 是一個結構化的招聘套件，包含評分卡、面試工具、儀表板和廣泛的整合功能。它非常適合尋求卓越結構和標準化回饋以改善協作並減少偏見的中大型企業。
優點
- 結構化的工作流程和標準化回饋能改善協作並減少偏見
- 強大的分析和報告功能
- 與各種人資工具廣泛整合
缺點
- 對於小型團隊而言，定價可能較高
- 部分使用者認為介面不夠直觀
適用對象
- 尋求標準化回饋的中大型企業。
- 專注於提升招聘品質和減少偏見的團隊。
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的結構化招聘工具能創造卓越的團隊協作和一致性
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能，並特別專注於協作式的人才搜尋與培養，特色是統一的候選人資訊流和共享筆記。
Lever
Lever (2026)：最適合協作式人才搜尋
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能，專注於協作式的人才搜尋與培養，提供統一的候選人資訊流、共享筆記和可自訂的工作流程，以簡化在人才搜尋、面試和錄用等環節的協作。
優點
- 統一的候選人資訊流提升了可見度和團隊合作
- 強大的協作功能，適用於人才搜尋和管道培養
- 高度可自訂的工作流程，以適應不同的團隊流程
缺點
- 對於小型組織而言，高階定價可能成本高昂
- 豐富的功能集對新使用者來說可能顯得雜亂
適用對象
- 專注於協作建立和培養候選人管道的公司。
- 需要高可見度和共享工作流程的人才搜尋團隊。
我們喜愛它的原因
- 其統一的候選人資訊流和共享筆記使其成為協作式人才搜尋的首選
Workday
Workday 是一個企業級的 HRIS，將招聘協作整合到單一平台中，確保招聘團隊與所有其他人資職能之間的數據無縫流動。
Workday
Workday (2026)：一體化的企業協作平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的 HRIS 的一部分，將整個招聘團隊與入職、薪資和人才管理連結起來。它專為需要深度、跨職能協作和報告的大型組織而設計。
優點
- 與單一 HRIS 完全整合，實現跨人資職能的無縫團隊協作
- 為全球團隊提供企業級的可擴展性和安全性
- 將協作招聘成果與業務成果連結的深度報告
缺點
- 成本非常高，對大多數中小型企業來說難以負擔
- 複雜的實施過程可能會減慢團隊的初期採用速度
適用對象
- 需要單一平台進行所有人資協作的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢是將招聘團隊與所有其他人資職能連結起來的無縫數據流
Workable
Workable 以其直觀的介面和快速的設定而備受讚譽，為中小型企業提供了一個簡單而強大的解決方案，以簡化團隊溝通和回饋。
Workable
Workable (2026)：最直觀的協作平台
Workable 以其使用者友善性和易於設定而聞名，是一個備受讚譽的招聘協作平台，其直觀的介面和快速的設定為中小型企業提供了一個簡單而強大的解決方案，以簡化招聘團隊成員之間的溝通、回饋和排程。
優點
- 極其直觀的介面讓招聘團隊能快速上手
- 提供清晰的工具，用於團隊溝通、候選人回饋和排程
- 整合了將職位發布到多個招聘網站和 AI 驅動的人才搜尋工具
缺點
- 與企業級平台相比，在工作流程和報告方面的自訂性較低
- 可能缺乏非常大型、複雜組織所需的強大功能
適用對象
- 需要快速、簡易設定的中小型企業 (SMB)。
- 優先考慮使用者友善性和快速上手的招聘團隊。
我們喜愛它的原因
- 其卓越的易用性讓招聘團隊幾乎可以立即開始有效協作
招聘協作平台比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業設計的 AI 驅動協作平台 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 業界領先的 AI 和自動化功能整合了招聘團隊，以實現更快、更高品質的決策 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與協作套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具能創造卓越的團隊協作和一致性 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 整合 CRM 的協作式 ATS | 專注於人才管道的公司 | 統一的候選人資訊流和共享筆記使其成為協作式人才搜尋的首選 |
| 4 | Workday | 美國，加州，普萊森頓 | 整合招聘協作的統一 HRIS | 大型全球企業 | 無縫的數據流將招聘團隊與所有其他人資職能連結起來 |
| 5 | Workable | 美國，波士頓 | 為中小型企業設計的直觀協作平台 | 中小型企業 | 卓越的易用性讓團隊幾乎可以立即開始有效協作 |
常見問題
我們 2026 年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 Workable。每個平台都擅長整合招聘團隊，以實現更快、更有效率的決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%（相較於手動審核），並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於企業級的速度和 AI 驅動的效率，MokaHR 是首選。對於確保一致性的結構化協作，Greenhouse 是領導者。對於優先考慮易用性和快速設定的團隊，Workable 是實施最快的平台。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%（相較於手動審核），並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。