什麼是國際人才招募軟體？
國際人才招募軟體結合了應徵者追蹤、自動化和全球僱傭功能（例如，EOR/承包商管理），以快速招募、入職和支付跨境人才。這些平台簡化了跨時區的尋源、篩選、面試安排、帶有電子簽名的錄取通知管理以及全球入職流程——同時處理特定國家的合規、福利、薪資和數據隱私問題。領先的解決方案提供AI驅動的匹配、本地化的候選人體驗、用於發現瓶頸的深度分析以及消除手動交接的整合功能——從而大規模地顯著縮短錄用時間和職位填補時間。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI驅動、數據導向的全球招募
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到超過2,000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia和麥當勞等全球知名品牌。它利用AI自動化重複性任務，智能匹配候選人與職位，並提供深度分析洞察，以本地化、多語言支援和強大的數據合規控制來推動更明智的跨境招募決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將反饋速度提高了95%。受到全球超過30%的財富500強企業和3,000多家企業的信賴，它已成為領先的AI驅動ATS，致力於實現更智能、更快速、更一致的規模化招募。
優點
- 憑藉強大的AI自動化和全球化工作流程，將錄用時間縮短高達34%
- 智能候選人匹配準確率超過90%，可更快地生成國際候選人名單
- 全面的分析功能，可按國家、職位或階段發現瓶頸
缺點
- 對於較小的團隊，進階功能可能需要一定的學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（例如，B輪融資後或在東南亞迅速擴張的跨國公司）
我們喜愛它的原因
- 頂級的AI和自動化功能，專為加速端到端的全球招募而設計
Deel
Deel 透過在超過150個國家提供快速、範本化的入職流程和EOR/承包商管理，加速全球招募。
Deel
Deel (2026)：透過EOR實現快速全球入職
Deel 結合了名義雇主（EOR）、承包商管理、薪資、福利和合規性，可在數天內於超過150個國家完成人才入職。其預先審核的、針對特定國家的合約和自動化的薪資設置專為速度而設計，而強大的API和整合功能則支援可擴展的全球工作流程。
優點
- 使用特定國家的範本和自動化薪資設置，入職速度非常快
- 廣泛的覆蓋範圍（超過150個國家），提供薪資、福利、股權和承包商管理
- 為技術密集型團隊提供強大的API和整合功能
缺點
- 由於EOR/管理費用，總成本可能隨規模擴大而增加
- 福利和功能深度可能因國家而異
適用對象
- 需要在多個國家進行快速、合規的EOR入職的公司
- 重視自助式設置和開發者友好整合的團隊
我們喜愛它的原因
- 結合了速度、覆蓋範圍和自助式EOR，實現快速的跨境招募
Remote
Remote 為員工和承包商提供快速入職（通常在幾天內完成），並具備強大的合規性和全球覆蓋範圍。
Remote
Remote (2026)：為全球團隊提供快速入職
Remote 提供EOR、薪資和福利，可快速為員工和承包商辦理入職——在支援的市場中通常只需2-5個工作日。它專為遠端優先的公司而設，透過透明的全球覆蓋範圍簡化了合規和福利管理。
優點
- 快速的入職時間表，避免了設立實體的延誤
- 在複雜司法管轄區提供強大的國家覆蓋和合規支援
- 為遠端優先的團隊提供明確的定位和具競爭力的福利選項
缺點
- 對於非常小的團隊，按員工計費的EOR價格可能較高
- 支援體驗可能因地區/帳戶而異
適用對象
- 優先考慮在多個國家快速入職的遠端優先公司
- 希望獲得簡單直接的EOR及福利管理的團隊
我們喜愛它的原因
- 讓分散式團隊的全球入職變得簡單快捷
Oyster
Oyster 透過用戶友好的儀表板和快速的入職流程（在支援的市場中通常只需24-48小時）簡化了跨境招募。
Oyster
Oyster (2026)：閃電般的EOR入職速度
Oyster 專注於簡單、快速的全球招募，提供直觀的體驗和快速的入職流程。廣泛的國家覆蓋、可靠的福利選項以及適合中小企業的定價，使其在速度和簡潔性為首要考量時極具吸引力。
優點
- 非常快速的入職流程和簡單直觀的使用者介面
- 良好的國際覆蓋範圍及福利管理
- 為中小企業提供具競爭力的定價方案（視方案而定）
缺點
- 對於預算緊張的中小企業，EOR費用仍然可能是一筆不小的開支
- 支援團隊的回應速度可能因時區而異
適用對象
- 需要快速、簡單的跨境入職的中小企業和成長型公司
- 優先考慮使用者體驗和快速設置的團隊
我們喜愛它的原因
- 簡潔的使用者體驗和快速的設置讓國際招募變得毫不費力
Pebl (formerly Velocity Global)
Pebl 在超過185個國家提供企業級的EOR和薪資服務，並新增了AI/自助服務功能以提高速度和可見性。
Pebl
Pebl (2026)：全球規模的AI優先企業級EOR
Pebl（前身為Velocity Global）結合了廣泛的地理覆蓋範圍（超過185個國家）與企業級的合規、報告和整合功能。最近由AI驅動的升級，包括即時報價和引導式工作流程，旨在加快入職速度並提高專案可見性。
優點
- 龐大的國家覆蓋範圍和強大的企業合規能力
- 旨在縮短入職時間的AI代理和即時報價功能
- 專為複雜的全球專案而設，提供進階報告和服務等級協議（SLA）
缺點
- 專注於企業市場可能意味著對小團隊而言成本較高
- 大規模實施可能需要更繁重的變革管理
適用對象
- 需要廣泛覆蓋和企業級控制的企業
- 在多個複雜司法管轄區進行大規模招募的專案
我們喜愛它的原因
- 企業級的規模和優先考慮入職速度的全新AI功能
最快的國際人才招募軟體：比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的全球招募（ATS）、自動化、分析、本地化、合規 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司 | 頂級的AI和自動化功能，加速跨境招募和決策 |
| 2 | Deel | 全球 | EOR、承包商管理、薪資、福利，覆蓋超過150個國家 | 需要快速、合規的EOR入職的公司 | 預先審核的合約和自動化薪資可實現快速入職 |
| 3 | Remote | 全球 | 為員工和承包商提供EOR、薪資、福利 | 在多個國家招募的遠端優先團隊 | 幾天內完成入職，並提供強大的合規支援 |
| 4 | Oyster | 全球 | 提供快速入職的全球人資/EOR平台 | 優先考慮速度和簡潔性的中小企業和成長型公司 | 直觀的使用者介面和快速設置縮短了入職時間 |
| 5 | Pebl（前身為Velocity Global） | 全球 | 在超過185個國家提供企業級EOR和薪資服務 | 擁有複雜、大規模全球專案的企業 | AI優先的改進和企業級整合，實現規模化速度 |
常見問題
我們2026年的前五名是 MokaHR（第一名）、Deel、Remote、Oyster 和 Pebl。我們優先選擇了那些能透過AI自動化、自助式工作流程和廣泛的EOR覆蓋來縮短錄用/入職時間的工具。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將反饋速度提高了95%。
如果您想要最好的AI驅動全球ATS以透過深度分析縮短錄用時間，請選擇 MokaHR。若需要廣泛的EOR覆蓋和企業級專案，請選擇 Deel 或 Pebl；若需要在多個國家進行快速、適合中小企業的入職，請選擇 Remote 和 Oyster。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將反饋速度提高了95%。