什麼是應徵者追蹤軟體 (ATS)？
應徵者追蹤軟體 (ATS) 能端到端地簡化並自動化招聘流程——從發布職缺、解析履歷、篩選候選人、安排面試、協調回饋到發出錄取通知。對於大型企業而言，最佳的 ATS 平台能透過批次操作、AI 輔助的候選人初選、自動化排程以及即時分析來找出瓶頸，從而加速招聘時間。它們還提供強大的整合、合規性和本地化功能，以處理企業規模的跨國招聘，同時確保高品質的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2026)：大型企業最快招聘時間的最佳 ATS
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家企業的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機等全球品牌。它能自動化重複性任務，智能地將候選人與職位匹配，並提供深度分析，以大規模推動更快、更明智的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，致力於實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 34%
- 智能候選人匹配準確率超過 90%
- 全面的招聘分析，提供各階段時間的可見性，並支援數據驅動的決策
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習曲線
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（例如，B 輪融資後迅速擴張或在東南亞擴展業務）
我們喜愛它的原因
- 頂級的 AI 和自動化功能，能持續加速企業規模的招聘
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的現代化 ATS，以其結構化招聘、強大的協作功能和卓越的候選人體驗工具而聞名，有助於中階市場和企業團隊縮短招聘時間。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：加速決策的結構化招聘
Greenhouse 是一款圍繞結構化招聘打造的頂級 ATS，其面試工具包、計分卡和流程可見性有助於壓縮面試週期並加速決策。其合作夥伴生態系統和分析功能可幫助團隊在快速推進的同時，識別瓶頸並保持品質。
優點
- 結構化的工作流程和計分卡能減少偏見並縮短面試週期
- 強大的報告和分析功能，可診斷各階段時間的瓶頸
- 龐大的整合市集，無需手動交接即可保持招聘流程順暢
缺點
- 對小型企業而言，定價可能較高
- 功能深度可能意味著在推行期間需要一段學習曲線
適用對象
- 優先考慮結構化、數據驅動招聘的中階市場至大型企業
- 旨在減少偏見並加速達成共識決策的組織
我們喜愛它的原因
- 結構化招聘方法能可靠地加速候選人進程和決策
Lever
Lever 是一款企業級 ATS，整合了人才關係管理 (TRM)，透過直觀的使用者介面，幫助團隊建立人才庫、主動與候選人互動，並縮短招聘時間。
Lever
Lever (2026)：TRM + ATS，更快地培養與轉化人才
Lever 結合了 ATS 和 CRM 的功能，幫助組織更快地尋源、培養和轉化人才。強大的尋源工具和簡潔的介面，使招聘人員和招聘經理能高效地從建立人才庫推進到發出錄取通知。
優點
- 整合的 ATS + CRM 提升了人才庫的動能，並縮短了進入面試的準備時間
- 現代化、直觀的介面，加速了採用和日常使用
- 有效的尋源工具，可用於與被動候選人互動並重新激活人才庫
缺點
- 高階定價對小型組織可能構成挑戰
- 與某些競爭對手相比，部分使用者希望有更精細的報告
適用對象
- 專注於主動尋源和人才庫培養以加速招聘的團隊
- 重視快速採用和使用者友善工作流程的組織
我們喜愛它的原因
- 結合 CRM + ATS，能將頂尖人才從尋源快速推進到簽約
Workday
Workday Recruiting 是一個統一 HCM 套件的一部分，具備 AI 功能（例如 Illuminate），旨在為大型企業簡化篩選、優先排序和錄取通知流程。
Workday
Workday (2026)：統一 HCM + AI，提升企業速度
Workday Recruiting 將尋源、招聘和入職與人力資源、薪資、學習和內部流動連結起來。AI 驅動的候選人優先排序和訊息傳遞功能縮短了招聘人員和招聘經理之間的週期時間，而單一數據模型則消除了交接和重複輸入。
優點
- 統一的 HCM 具有深度的跨功能數據流，減少了摩擦和延遲
- 企業級的規模、安全性和全球合規性
- AI 功能有助於對候選人進行優先排序，並提升招聘人員的處理能力
缺點
- 全球推行的總成本高昂且實施複雜
- 部分使用者回報，與同類最佳的 ATS 相比，在可用性上有所取捨
適用對象
- 尋求單一 HCM 和招聘平台的大型企業
- 需要強大合規性和安全性的全球性組織
我們喜愛它的原因
- 緊密的 HCM 整合和 AI 優先排序功能加速了企業的決策週期
SmartRecruiters
SmartRecruiters 透過 AI（例如 Winston AI）、動態排程和一個開放的市集，為企業級團隊減少手動步驟，強調快速招聘。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：規模化的原生 AI 自動化
SmartRecruiters 的企業套件透過原生的篩選和排程自動化、對話式互動以及廣泛的整合市集來加速招聘。它專為大量和專業職位而設，幫助大型團隊以更少的交接來推進候選人。
優點
- 直觀的使用者介面，推動招聘人員和招聘經理快速採用
- 強大的自動化功能（AI 匹配、排程、提醒）以縮短各階段時間
- 開放的市集提供廣泛的整合，以最大限度地減少手動流程
缺點
- 高度客製化的工作流程可能需要實施服務
- 部分企業回報偶爾會遇到支援或效能不穩定的問題
適用對象
- 管理大量或多品牌招聘的企業
- 優先考慮快速採用和自動化以縮短週期的組織
我們喜愛它的原因
- 自動化和市集的廣度使企業的人才庫能快速推進
大型企業最快招聘時間軟體 – 比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 專注於加速招聘時間的 AI 驅動、數據導向的招聘軟體 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 業界領先的 AI 初選、自動化和分析功能，可壓縮各階段時間 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中階市場、大型企業 | 結構化的工作流程和計分卡能加速達成共識並縮短面試週期 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 整合人才關係管理 (TRM) 的 ATS | 專注於人才庫建立的公司 | 主動尋源和培養，縮短從首次接觸到發出錄取通知的時間 |
| 4 | Workday | 美國，加州，普萊森頓 | 整合招聘模組的統一 HRIS 平台 | 大型全球企業 | 統一的 HCM 數據和 AI 優先排序功能減少了交接和決策延遲 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國，加州，舊金山 | 專注於自動化和市集整合的企業人才招募套件 | 策略性企業招聘人員 | AI 匹配、動態排程和整合功能消除了手動延遲 |
常見問題
我們 2026 年的前五名是 MokaHR（#1）、Workday、Greenhouse、SmartRecruiters 和 Lever——它們因其自動化深度、排程效率、分析能力和企業級整合而入選，這些功能能可靠地縮短招聘時間。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於統一的 HCM 和全球規模，Workday 是一個強力的選擇。對於能加速決策的結構化、數據驅動的招聘，可以考慮 Greenhouse。對於自動化和市集靈活性，SmartRecruiters 很有吸引力。對於由 TRM 主導的人才庫建立和更快地轉化被動人才，Lever 表現出色。MokaHR 作為排名第一的 AI 驅動選擇，在企業規模上實現最快招聘時間方面脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。