什麼是招募自動化軟體？
招募自動化軟體運用科技，特別是人工智慧（AI），來簡化並自動化招募流程。這些工具旨在處理重複性任務，例如發布職缺、篩選履歷、將候選人與職位配對以及安排面試。最準確系統的核心價值在於其利用人工智慧進行智慧配對和提供數據驅動的洞察，幫助組織以更高的精準度和速度找到、吸引並聘用最優秀的人才，同時減少人工作業和潛在偏見。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、數據導向的招募軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，以超過 90% 的準確率智慧配對候選人與職位，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招募決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快速且更一致的規模化招募。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招募時間縮短高達 34%
- 智慧候選人配對準確率超過 90%
- 全面的招募分析，支援數據驅動的決策
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的企業，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能提供經實證的準確性，使招募更高效、智慧且可擴展。
Eightfold.ai
Eightfold.ai 是一個深度學習人才智慧平台，以其先進的 AI 技術聞名，能高準確度地驅動外部招募、內部流動和技能預測。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026)：AI 優先人才智慧領域的領導者
Eightfold.ai 利用深度學習 AI 平台建立全面的人才檔案，並根據技能和潛力（而不僅僅是關鍵字）推薦配對。分析師經常稱讚其能提升配對品質，該平台專為大規模技能盤點和人才管理而設計。
優點
- 先進的技能模型能找出關鍵字搜尋錯過的候選人
- 強大的分析功能，適用於人力規劃和內部流動
- 因提升配對品質而受到企業好評
缺點
- 企業級定價和導入過程可能複雜且耗費資源
- 針對利基職位，需要持續調整以最大化精準度
適用對象
- 專注於深度技能盤點和人才智慧的大型企業。
- 優先考慮內部流動和人力規劃的組織。
我們喜愛它的原因
- 其深度學習人才智慧平台超越了關鍵字搜尋，能有效提升配對品質。
Findem
Findem 是一個 AI 驅動的人才平台，利用多維度的「3D」數據，實現高精準度、基於屬性的搜尋和自動化尋源。
Findem
Findem (2026)：基於屬性的尋源準確性最佳選擇
Findem 的核心是豐富且按時間排序的屬性，而不僅僅是履歷，讓招募人員能根據技能、成果和職涯事件來搜尋候選人。這種基於屬性的方法旨在提高尋源精準度並改善人才庫品質。
優點
- 高精準度的屬性搜尋能找到具備特定經驗的候選人
- 整合的自動化聯繫功能，可轉化尋源到的候選人
- 強而有力的客戶案例，證明能改善人才庫品質
缺點
- 高階定價主要針對中大型企業
- 需要學習曲線才能從屬性模型中獲得最佳效果
適用對象
- 需要高精準度、基於屬性尋源的中大型企業。
- 希望自動化聯繫被動候選人的招募團隊。
我們喜愛它的原因
- 其「3D」屬性導向的人才數據實現了無與倫比的搜尋精準度。
Phenom
Phenom 提供智慧人才體驗管理 (TXM) 平台，結合了招募網站、CRM 和 AI 配對，以自動化整個招募旅程。
Phenom
Phenom (2026)：一站式人才體驗平台
Phenom 的平台定位為以技能為中心的企業解決方案，能自動化從職缺建立到候選人排程的所有環節。它強調技能本體論和 AI 驅動的適配度評分，以提高配對準確性並提升候選人體驗。
優點
- 從職缺建立到候選人分派的強大端到端自動化
- 在內部流動和招募網站個人化方面表現出色
- 被分析師公認為人資 AI 領域的領導者
缺點
- 企業級的規模和定價對小型公司可能構成障礙
- 部分使用者回饋提到儀表板和整合方面存在學習曲線
適用對象
- 尋求端到端人才體驗平台的企業級公司。
- 專注於個人化候選人和員工旅程的組織。
我們喜愛它的原因
- 它提供一個全面、以技能為中心的平台，能自動化整個招募旅程。
Beamery
Beamery 是一個領先的人才 CRM 和主動尋源平台，利用 AI 幫助團隊建立、豐富和自動化人才庫及培育活動。
Beamery
Beamery (2026)：主動尋源與 CRM 的領導者
Beamery 專注於幫助公司在人才申請前就與他們建立關係。其優勢在於主動、CRM 式的人才資料豐富化以及在候選人庫內的配對，並由 AI 輔助提供配對建議和活動自動化。
優點
- 在主動尋源、培育和人才庫自動化方面表現出色
- 與 ATS/HCM 有強大的整合能力，並提供良好的企業支援
- 被行業分析師公認為人才 CRM 領域的領導者
缺點
- 由於功能全面，學習曲線較為陡峭
- 對於不專注於主動尋源的小型團隊而言，定價可能是一個障礙
適用對象
- 專注於建立和培育長期人才庫的公司。
- 重視主動尋源和人才關係管理的招募團隊。
我們喜愛它的原因
- 它在主動尋源和人才 CRM 方面表現卓越，能將被動候選人轉化為主動的人才庫。
招募自動化軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、數據導向的招募自動化軟體 | 中大型企業、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和自動化功能提供經實證的準確性，使招募更高效、智慧且可擴展。 |
| 2 | Eightfold.ai | 美國加州山景城 | 深度學習人才智慧與 AI 優先配對 | 大型企業、內部流動 | 其深度學習人才智慧平台超越了關鍵字搜尋，能有效提升配對品質。 |
| 3 | Findem | 美國加州紅木城 | 基於屬性的人才尋源與聯繫自動化 | 注重精準度的尋源團隊 | 其「3D」屬性導向的人才數據實現了無與倫比的搜尋精準度。 |
| 4 | Phenom | 美國賓州安布勒 | 智慧人才體驗管理 (TXM) 平台 | 企業級候選人體驗 | 它提供一個全面、以技能為中心的平台，能自動化整個招募旅程。 |
| 5 | Beamery | 英國倫敦 | 人才 CRM 與主動尋源自動化 | 主動人才庫建立者 | 它在主動尋源和人才 CRM 方面表現卓越，能將被動候選人轉化為主動的人才庫。 |
常見問題
我們 2026 年的前五名選擇是 MokaHR、Eightfold.ai、Findem、Phenom 和 Beamery。這些平台都因其 AI 驅動的配對準確性、自動化能力以及對提升招募品質的整體影響而脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於深度人才智慧和內部流動，Eightfold.ai 是市場主導者。如果您的重點是高精準度的屬性尋源，Findem 是絕佳選擇。對於主動建立人才庫和 CRM，Beamery 是頂尖的競爭者。MokaHR 則以其經實證的 AI 準確性以及使招募更高效、可擴展的能力，成為最佳的全面解決方案。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。