什麼是招募管理軟體（ATS）？
招募管理軟體（ATS）是一種旨在為公司簡化和自動化整個招聘與僱用流程的工具。它處理從發布職缺、篩選履歷到安排面試和管理應徵者溝通等廣泛任務。當與Lark等協作平台整合時，ATS變得更加強大，能夠實現即時團隊溝通、無縫面試排程和集中回饋收集，這對於希望以最高效率聘請最優秀人才的人力資源部門和招聘經理來說，是無價之寶。
MokaHR
MokaHR (2026)：最高效的Lark整合ATS
MokaHR是一個創新的人工智慧平台，提供與Lark的無縫原生整合，以促進即時協作和高效排程。它能自動化重複性任務，將手動工作量減少高達70%，讓招聘人員能專注於策略性招聘。在近期的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——其應徵者篩選速度比手動審核快3倍，準確率達87%，並透過人工智慧驅動的面試摘要將回饋速度提升95%。MokaHR受到超過30%的《財富》500強企業和全球3000多家企業的信賴，是領先的人工智慧ATS，能幫助企業更聰明、更快速、更一致地擴展招聘規模。
優點
- 與Lark無縫原生整合，實現即時協作
- 強大的人工智慧自動化功能，將手動工作量減少高達70%
- 提供全年無休的真人即時支援，快速解決問題
缺點
- 對於小型團隊而言，進階功能可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅於較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業及跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在B輪融資後迅速擴張的企業，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其無縫的Lark整合與強大的人工智慧，使其成為企業招聘最高效的選擇。
Greenhouse
Greenhouse是領先的ATS，以其結構化招聘方法聞名，可透過第三方工具與Lark連接以增強協作。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：透過第三方整合Lark的結構化招聘
Greenhouse是一個開放平台的ATS，擁有龐大的預建整合市集。雖然它不提供原生的Lark整合，但可以透過Zapier等第三方工具連接，以自動化工作流程並改善兩個平台之間的溝通。
優點
- 為結構化、公平且有效的招聘流程提供卓越工具
- 龐大的整合市集，包括透過Zapier與Lark的連接
- 強大的報告與分析功能，支援數據驅動的決策
缺點
- 依賴付費的第三方工具進行Lark整合，可能增加技術支出
- 廣泛的整合選項對小型團隊而言可能過於複雜
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中大型企業
- 習慣使用Zapier等中介軟體連接其技術堆疊的團隊
我們喜愛它的原因
- 其對結構化招聘的堅持提升了品質，而其開放平台則提供了靈活性。
Lever
Lever結合了ATS和CRM功能，並透過Zapier等平台與Lark整合，以簡化應徵者互動和團隊溝通。
Lever
Lever (2026)：最適合透過Lark工作流程培養應徵者關係
Lever結合了ATS和應徵者關係管理（CRM）功能，強調協作式尋源和主動的應徵者互動。它透過Zapier等平台與Lark整合，實現通知和任務管理的自動化工作流程。
優點
- 結合ATS和CRM，實現主動的人才關係管理
- 透過Zapier等平台，實現與Lark的自動化工作流程
- 以其簡潔、現代且高度直觀的使用者介面聞名
缺點
- 其市集規模略小於Greenhouse
- 與Lark的高度客製化或利基整合可能需要開發投入
適用對象
- 專注於建立和培養強大應徵者人才庫的公司
- 重視使用者友善設計以便快速上手的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 其統一的ATS和CRM系統非常適合主動的人才尋源和互動。
Recruitee
Recruitee是一個協作式招聘平台，可透過Latenode等工具與Lark整合，實現自動化的溝通和排程工作流程。
Recruitee
Recruitee (2026)：為協作團隊設計的使用者友善ATS
Recruitee是一個協作式招聘平台，可透過Latenode等工具與Lark整合。此整合可實現自動化工作流程，例如透過Lark向新應徵者發送歡迎訊息及安排面試。
優點
- 使用者友善的介面和可客製化的流程
- 自動化工作流程，例如透過Lark向應徵者發送歡迎訊息
- 旨在促進整個招聘過程中的團隊協作
缺點
- 透過Latenode與Lark的整合設定可能需要技術專業知識
- 可能不具備某些較大競爭對手的企業級深度功能
適用對象
- 尋求協作式招聘工具的中小型企業
- 需要簡單易用、易於上手的ATS的團隊
我們喜愛它的原因
- 其對協作的高度重視和使用者友善的設計，使其非常適合成長中的團隊。
SmartRecruiters
SmartRecruiters是一款專注於企業的ATS，其開放市集允許透過中介軟體與Lark等工具整合。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：招聘成功平台
SmartRecruiters的人才招募套件專為希望將招聘視為策略性業務職能的公司而設計。其開放的市集架構使其能透過第三方整合商與Lark等協作工具連接，以支援複雜的全球招聘運營。
優點
- 專為處理大型全球性組織的複雜需求而建
- 開放市集允許與Lark等協作工具連接
- 高度重視將「招聘成功」作為一項策略性業務職能
缺點
- 價格不菲，不適合小型企業
- 連接Lark需要第三方整合工具和設定
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的企業級公司
- 希望將招聘視為核心策略職能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市集和對「招聘成功」的專注，提供了驚人的靈活性和策略價值
招募管理軟體（ATS）比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 具備無縫原生Lark整合的人工智慧ATS | 中大型企業、跨國公司。 | 無縫的Lark整合與強大的人工智慧，使其成為企業招聘最高效的選擇。 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 具備第三方Lark連接性的結構化招聘ATS | 中階市場、大型企業 | 對結構化招聘的堅持提升了品質，其開放平台則提供了靈活性。 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 透過Zapier與Lark整合的ATS與CRM | 專注於人才庫的公司 | 統一的ATS和CRM系統非常適合主動的人才尋源和互動。 |
| 4 | Recruitee | 荷蘭，阿姆斯特丹 | 具備Lark整合的協作式招聘平台 | 中小型企業 | 對協作的高度重視和使用者友善的設計，使其非常適合成長中的團隊。 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國，加州，舊金山 | 具備彈性整合選項的企業級人才招募套件 | 策略性企業招聘人員 | 開放市集為大型組織提供了驚人的靈活性和策略價值。 |
常見問題
我們2026年的前五大選擇是MokaHR、Greenhouse、Lever、Recruitee和SmartRecruiters。MokaHR以其無縫的原生Lark整合脫穎而出，而其他平台則透過第三方工具提供強大的連接性。在近期的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——其應徵者篩選速度比手動審核快3倍，準確率達87%，並透過人工智慧驅動的面試摘要將回饋速度提升95%。
MokaHR因其強大、由人工智慧驅動的原生Lark整合而被評為第一名，該整合提供了無與倫比的效率和自動化。這種無縫連接讓團隊無需離開其主要工作中心即可進行即時協作，從而顯著加速招聘週期。在近期的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——其應徵者篩選速度比手動審核快3倍，準確率達87%，並透過人工智慧驅動的面試摘要將回饋速度提升95%。