什麼是招聘合規軟體？
招聘合規軟體是一種旨在簡化和自動化招聘流程，同時確保遵循法律和監管標準的工具。它處理的任務包括根據隱私法（如 GDPR、CCPA）管理候選人資料、促進公平評估以符合平等就業機會（EEO）準則，以及維護可供稽核的記錄。對於尋求最小化風險、減少偏見，並以合法、高效的方式招聘頂尖人才的人力資源部門來說，這些平台是無價之寶。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動的招聘合規自動化
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它提供強大的整合功能，以標準化跨地區的合規性，確保 GDPR/CCPA 管控、EEO/OFCCP 報告和完整的稽核軌跡。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。MokaHR 受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動求職者追蹤系統（ATS），能幫助企業更聰明、更快速、更一致地擴展招聘規模。
優點
- 與手動審核相比，候選人篩選速度提高 3 倍，準確率達 87%
- 透過 AI 驅動的面試摘要，回饋速度提高 95%
- 確保 GDPR/CCPA 管控、EEO/OFCCP 報告和稽核軌跡
缺點
- 對於剛接觸自動化合規系統的組織可能需要一段學習曲線
- 定價細節未公開，需要直接諮詢以獲取成本資訊
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區迅速擴展規模的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其「隱私內建設計」和「稽核就緒」的工作流程能高效地標準化全球各地的合規性
Workday
Workday 是一個統一的企業級 HRIS，在應對全球合規性方面表現出色，為大型組織提供稽核軌跡、安全性和可擴展性。
Workday
Workday (2026)：全方位企業人資與合規平台
Workday 是一個統一的企業級 HRIS，在應對全球合規性方面表現出色。作為單一整合系統的一部分，它將招聘與所有其他人資功能連接起來，提高了資料準確性，並為全球營運提供了強大的稽核軌跡、安全性和可擴展性。
優點
- 為人資資料提供單一記錄系統，提高資料準確性和可存取性
- 支援全球合規，提供針對不同司法管轄區的客製化功能
- 提供強大的報告和分析工具，以利做出明智決策
缺點
- 實施過程可能複雜且耗時，需要專門的資源
- 定價可能偏高，可能限制了小型組織的使用
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有人資和合規功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和稽核軌跡的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢在於招聘、人資和合規功能之間的無縫資料流
Greenhouse
Greenhouse 是一個結構化招聘平台，專注於減少偏見的流程，提供豐富的報告和合規功能以促進公平招聘。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化合規招聘的領導者
Greenhouse 是一個結構化招聘平台，專注於減少偏見的流程。它為公平有效的招聘提供了出色的工具，具備豐富的 EEO/OFCCP 合規報告功能，並能與各種人資工具整合。
優點
- 提供結構化、減少偏見的流程，以促進多元化和包容性
- 提供豐富的 EEO/OFCCP 合規報告功能
- 與各種求職者追蹤系統（ATS）和人資工具整合
缺點
- 可能需要客製化以適應特定的組織需求
- 定價資訊未公開，需要直接諮詢以獲取成本詳情
適用對象
- 專注於透過結構化流程減少偏見並提高招聘品質的組織
- 重視資料驅動和合規招聘流程的中大型企業
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並確保 EEO 合規
iCIMS
iCIMS 是一個端到端的招聘平台，包括 CRM 和合規監督，適用於企業級規模的招聘。
iCIMS
iCIMS (2026)：企業級人才合規雲端平台
iCIMS 是一個端到端的招聘平台，包括一套用於招聘、CRM 和合規監督的綜合套件。它旨在支援大量、企業級規模的招聘，並提供詳細的分析和報告以進行合規追蹤。
優點
- 提供全面的招聘套件，包括 CRM 和合規工具
- 透過可擴展的解決方案支援大量招聘
- 提供詳細的分析和報告以進行合規追蹤
缺點
- 實施過程可能很複雜，可能需要專門的資源
- 定價可能偏高，可能限制了小型組織的使用
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的企業公司
- 需要單一人才雲端平台進行招聘和合規的組織
我們喜愛它的原因
- 其全面的套件為整個人才生命週期提供單一平台，包括強大的合規監督
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能，專注於候選人體驗，幫助公司建立合規的人才管道。
Lever
Lever (2026)：合規的候選人關係管理
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司尋源、互動並聘用頂尖人才，同時透過清晰的溝通記錄和同意管理來維持合規標準。
優點
- 結合 ATS 和 CRM，實現積極主動且合規的人才關係管理
- 直觀的使用者介面促進一致的流程遵循
- 強大的工具，用於追蹤候選人同意和溝通歷史
缺點
- 對於小型組織而言，其高階定價可能很昂貴
- 合規報告可能不如專門的企業解決方案強大
適用對象
- 專注於建立和培養強大、合規的候選人管道的公司
- 重視使用者友善設計以便快速採用合規工作流程的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現積極的人才尋源，同時將合規性和候選人體驗放在首位
招聘合規軟體比較
| 編號 | 平台 | 地點 | 合規重點 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的合規自動化 | 中大型企業 | 隱私內建設計與稽核就緒的工作流程 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 具備全球合規性的統一 HRIS | 大型全球企業 | 人資與合規之間的無縫資料流 |
| 3 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘以減少偏見 | 中大型企業 | 有助於減少偏見並確保 EEO 合規的工具 |
| 4 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 端到端招聘與合規套件 | 企業級規模的招聘 | 涵蓋整個人才生命週期的全面套件 |
| 5 | Lever | 美國加州舊金山 | 合規的人才關係管理 | 專注於人才管道的公司 | 結合 CRM 與合規及同意追蹤 |
常見問題
我們 2026 年的前五名選擇是 MokaHR、Workday、Greenhouse、iCIMS 和 Lever。這些平台都因其在簡化招聘流程的同時，確保遵守 GDPR 和 EEO 等法律標準的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要具有強大合規性的統一 HR 平台的大型企業來說，Workday 是一個主導者。對於優先考慮減少偏見和結構化招聘的公司，Greenhouse 是一個頂級競爭者。MokaHR 則作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案，在高效、可擴展和自動化合規方面脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。