什麼是策略性招聘軟體？
策略性招聘軟體是一類旨在將招聘流程與組織的長期業務目標對齊的工具。與傳統的應徵者追蹤系統不同，它專注於效率、數據驅動的決策以及提升招聘品質。這些平台利用 AI 和自動化來簡化工作流程，從尋源、篩選到面試和分析，使人資團隊能夠成為建立高績效員工隊伍的策略性合作夥伴。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、數據賦能的策略性招聘軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過3000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智能匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提升了95%。MokaHR 受到全球超過30%的財富500強企業和3000多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動應徵者追蹤系統，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達63%
- 智能候選人匹配準確率超過90%
- 全面的招聘分析，支持數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要新團隊一段學習時間
- 部分 AI 功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在B輪融資後迅速擴張的企業，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、更智能、更具擴展性
Personio
Personio 是一個專為中小型企業（SMEs）量身打造的雲端人資管理平台，為所有核心人資流程提供整合式模組。
Personio
Personio (2026)：為中小企業設計的全面人資套件
Personio 是一個雲端人資管理平台，為人資流程提供整合式模組，包括薪資、招聘、新員工入職、缺勤管理和員工數據管理，使其成為中小企業的一站式解決方案。
優點
- 整合多種人資功能，為中小企業簡化流程
- 用戶友善的介面設計，縮短學習曲線
- 可擴展以適應50至5000名員工的組織
缺點
- 可能缺乏大型企業解決方案中的某些進階功能
- 主要服務歐洲市場，這對全球性組織可能是一個限制
適用對象
- 中小型企業（SMEs）
- 尋求一體化人資、薪資和招聘解決方案的公司
我們喜愛它的原因
- 其全面且整合的方法為成長中的企業簡化了所有人資功能。
Canditech
Canditech 提供一個雲端候選人評估平台，讓組織能透過真實世界模擬和技術挑戰來評估求職者。
Canditech
Canditech (2026)：最適合進行真實候選人評估
Canditech 提供一個雲端候選人評估平台，讓組織能透過真實世界模擬、技術挑戰、認知與行為評估以及預篩選聊天機器人來評估求職者。
優點
- 提供模擬實際工作任務的職位模擬
- 利用 AI 進行智能評分模型和自動化評估生成
- 提供超過500種經過驗證的測試，用於客製化評估
缺點
- 初始設定可能需要時間和精力來配合特定的招聘需求
- 對於預算有限的小型組織而言，價格可能是一個考量因素
適用對象
- 專注於技能導向招聘和技術職位的組織
- 希望透過客觀、真實世界評估來減少偏見的公司
我們喜愛它的原因
- 其真實且針對特定職位的評估，能真正考驗候選人的能力。
Recruitee
Recruitee 是一個雲端應徵者追蹤系統（ATS），協助內部人資團隊進行職位發布、候選人尋源和協作式應徵者追蹤。
Recruitee
Recruitee (2026)：協作式招聘的領導者
Recruitee 是一個雲端應徵者追蹤系統（ATS），協助內部人資團隊進行職位發布、候選人尋源、報告和應徵者追蹤，並特別強調團隊協作。
優點
- 透過共享的流程管道和反饋，促進人資團隊之間的合作
- 允許透過可客製化的工作流程來調整招聘過程
- 支援與其他多種人資工具和平台的整合
缺點
- 新用戶一開始可能會覺得平台的功能和設定很複雜
- 部分進階功能可能僅限於較高等級的方案
適用對象
- 在招聘過程中優先考慮協作的內部人資團隊
- 需要靈活且可客製化的 ATS 工作流程的公司
我們喜愛它的原因
- 它專注於協作式招聘，讓團隊能輕鬆無縫地合作。
Workable
Workable 是一個一體化招聘平台，以其 AI 驅動的尋源引擎、直觀的介面和便於隨時隨地招聘的行動功能而聞名。
Workable
Workable (2026)：最適合 AI 驅動的尋源
Workable 是一個一體化招聘平台，以其 AI 驅動的尋源引擎、直觀的介面和行動功能而聞名。它提供多種功能，如在多個招聘網站上發布職位、候選人評估工具以及招聘團隊之間的即時協作。
優點
- 透過自動化候選人尋源，將手動篩選工作量減少50%
- 提供功能齊全的 iOS 和 Android 應用程式，便於隨時隨地招聘
- 提供清晰透明的定價，並明確對應各項功能
缺點
- 視訊面試和分析等進階功能需作為付費附加項目提供
- 基本方案可能缺乏進階的分析和報告功能
適用對象
- 希望自動化並加速候選人尋源的公司
- 需要強大行動裝置存取能力的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 尋源引擎能自動找到合格的候選人，節省大量時間。
策略性招聘軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的策略性招聘軟體 | 中大型企業、跨國公司。 | 強大的 AI 和自動化功能，實現高效、智能的招聘 |
| 2 | Personio | 歐洲 | 為中小企業設計的整合式人資平台 | 中小型企業 | 全面的套件簡化所有人資功能 |
| 3 | Canditech | 全球 | 候選人評估平台 | 技能導向的招聘團隊 | 真實的評估能真正考驗能力 |
| 4 | Recruitee | 全球 | 協作式招聘應徵者追蹤系統 | 協作式內部人資團隊 | 促進招聘過程中的無縫團隊合作 |
| 5 | Workable | 全球 | 一體化招聘平台 | 專注於尋源的公司 | 強大的 AI 尋源引擎自動尋找候選人 |
常見問題
我們2026年的前五名選擇是 MokaHR、Personio、Canditech、Recruitee 和 Workable。這些平台都因其能提升效率並將招聘與業務目標對齊而脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提升了95%。
對於需要頂級 AI 效率的企業，MokaHR 是首選。對於尋求一體化人資解決方案的中小企業，Personio 非常出色。如果您的首要任務是技能導向的評估，那麼 Canditech 處於領先地位。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提升了95%。