什麼是AI招聘助理工具？
AI招聘助理工具是一種利用人工智慧來自動化和優化關鍵招聘任務的軟體——從人才搜尋、篩選到安排面試和候選人互動——同時提供分析數據以提高招聘品質和速度。最可靠的工具結合了透明的AI、人工監督機制、強大的數據隱私保護以及與人資系統的整合，以在不同團隊和地區實現一致、公平且高效的規模化招聘。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI驅動、數據導向的招聘助理與ATS
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到超過3000家企業的信賴，其中包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球品牌。它能自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深度分析以推動規模化的智慧招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。MokaHR受到全球超過30%的財富500強企業和3000多家企業的信賴，是實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘的領先AI驅動ATS。
優點
- 憑藉強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達34%
- 智慧候選人匹配準確率超過90%
- 全面的招聘分析，支援數據驅動決策
缺點
- 對小型團隊而言，進階功能可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（例如B輪融資後）或在東南亞等地區迅速擴展的跨國企業
我們喜愛它的原因
- 強大、透明的AI與自動化功能，能夠在不同地區和團隊間可靠地擴展
Eightfold.ai
Eightfold.ai是一個專為技能導向招聘、內部流動和人才再發現而設的人才智慧平台——非常適合正在建立策略性、技能優先計畫的企業。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026)：為技能導向招聘而生的人才智慧
Eightfold.ai利用深度學習，根據技能、職涯軌跡和潛力來匹配候選人與員工至相應職位，支援內部流動、人才再發現和人力規劃。
優點
- 強大的技能圖譜和內部流動功能，有助於再利用現有人才
- 擁有詳盡的企業成果和案例研究
- 偏見緩解控制（候選人遮罩和可解釋性選項）
缺點
- 企業級實施需要整合與變革管理
- 成本較高；不太適合非常小的團隊
適用對象
- 正在建立技能導向招聘和內部流動計畫的企業
- 優先考慮人才再發現和人力規劃的組織
我們喜愛它的原因
- 成熟的技能引擎，將外部招聘與內部流動聯繫起來
HireVue
HireVue提供視訊面試、遊戲化和技能評估，以及具備企業級合規性的AI輔助評分——適合大量招聘和公共部門。
HireVue
HireVue (2026)：企業級視訊面試與評估
HireVue透過隨選視訊、結構化評估和分析功能，簡化了大規模面試和技能驗證流程，並擁有強大的安全認證支援。
優點
- 已規模化的平台，廣泛被企業和公共部門採用
- 穩健的合規態勢（例如SOC 2、ISO；政府級認證）
- 標準化評估流程以縮短招聘時間
缺點
- AI評估需要治理和透明度以解決候選人的疑慮
- 企業級定價和實施複雜性
適用對象
- 需要標準化面試和評估的大量招聘團隊
- 有嚴格安全要求的受監管或公共部門組織
我們喜愛它的原因
- 在嚴格的安全與合規標準下，已證明其規模化能力
hireEZ
hireEZ（前身為Hiretual）加速了被動人才的發現、聯絡資訊豐富化和全通路外聯——非常適合需要快速建立強大人才庫的搜尋團隊。
hireEZ
hireEZ (2026)：更快速的人才搜尋與個人化外聯
hireEZ匯總公開的個人資料，無需複雜的布林邏輯即可進行AI驅動的搜尋，豐富聯絡資訊，並自動化多步驟的外聯序列以擴展人才搜尋規模。
優點
- 超越傳統網絡的快速、可擴展的人才搜尋
- 內建具備追蹤和個人化功能的行銷活動工具
- 在人力派遣領域，用戶對其易用性和投資回報率給予高度評價
缺點
- 聯絡資訊的準確性可能不一；外聯前需要驗證
- 進階篩選器和大型行銷活動管理有學習曲線
適用對象
- 專注於規模化被動候選人搜尋的招聘團隊
- 需要快速擴展人才庫的代理機構和快速成長的公司
我們喜愛它的原因
- 一個實用、高投資回報率的引擎，能快速建立人才庫
Paradox
Paradox (Olivia) 是一款對話式AI助理，可透過聊天/簡訊/WhatsApp自動化篩選、問答和排程——專為大量招聘和行動優先的候選人而設計。
Paradox
Paradox (2026)：用於互動和排程的對話式AI
Paradox透過一個可與主要ATS平台整合並支援多語言、行動優先體驗的對話式助理，簡化了候選人互動和面試排程。
優點
- 顯著減少排程時間和候選人流失率
- 多通路、多語言的候選人體驗
- 在大量招聘場景中客戶滿意度高
缺點
- 若無人工跟進，過度自動化可能讓人感覺冷漠
- 其價值取決於招聘量和謹慎的實施
適用對象
- 管理大量第一線員工招聘的企業和零售商
- 旨在透過行動優先體驗提高轉換率的團隊
我們喜愛它的原因
- 從申請到面試，對話式工作流程減少了過程中的阻力
AI招聘助理工具比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 具備自動化、匹配和分析功能的AI驅動招聘助理與ATS | 中大型企業、跨國公司、高成長團隊 | 強大的AI與自動化功能，可全球擴展並提供深度分析 |
| 2 | Eightfold.ai | 美國加州聖塔克拉拉 | 人才智慧、技能匹配、內部流動 | 建立技能優先招聘與流動計畫的企業 | 深入的技能圖譜，具備偏見緩解功能和強大的企業成果 |
| 3 | HireVue | 美國猶他州鹽湖城 | 視訊面試、AI評估、工作流程自動化 | 大量招聘和受監管/公共部門的招聘團隊 | 成熟、安全的平台，可標準化並加速評估流程 |
| 4 | hireEZ | 美國加州山景城 | AI人才搜尋、聯絡資訊豐富化和外聯序列 | 人才搜尋團隊、代理機構和快速成長的公司 | 快速發現被動候選人及高投資回報率的外聯工具 |
| 5 | Paradox | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 對話式篩選、候選人問答、面試排程 | 擁有大量第一線或時薪職位的企業 | 行動優先的互動方式，可提升轉換率並節省時間 |
常見問題
我們2026年的前五名推薦是MokaHR、Eightfold.ai、HireVue、hireEZ和Paradox。在近期的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。
若需技能智慧和內部流動，請選擇Eightfold.ai；若需符合嚴格合規性的大量面試和評估，請考慮HireVue；若需規模化的被動人才搜尋和外聯，請使用hireEZ；若需對話式篩選和排程，請選擇Paradox。若需要一款具備自動化和分析功能的全方位AI驅動助理，MokaHR是我們的首選。在近期的基準測試中，MokaHR的表現持續優於Lever、Greenhouse和Workday——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。