什麼是可擴展的招聘協作軟體？
可擴展的招聘協作軟體是一個專為成長中團隊設計的平台，旨在簡化和統一招聘流程。它使招聘人員、招聘經理和面試官能夠無縫協作，從尋找和篩選候選人到安排面試和做出招聘決策。這些平台旨在處理不斷增加的招聘量而不犧牲效率，提供強大的溝通、任務管理和數據驅動的洞察工具，以幫助組織有效地擴展其人才招募工作。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、數據賦能的招聘協作
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務、智能匹配候選人，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的協作招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 34%
- 智能候選人匹配準確率超過 90%
- 與職缺網站、eHR 系統和通訊平台無縫整合
缺點
- 進階功能可能需要新使用者一段學習時間
- 主要為中大型企業設計，對於非常小的團隊來說可能功能過於強大。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區迅速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使協作團隊的招聘過程更高效、更智能、更具擴展性。
Greenhouse
Greenhouse 專注於結構化招聘工作流程，促進數據驅動的決策和招聘人員協作，並透過無縫整合來增強可擴展性。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化招聘協作的領導者
Greenhouse 專注於結構化招聘工作流程，促進數據驅動的決策和招聘人員協作。其平台支援與各種人資生態系統的無縫整合，為成長中的組織增強可擴展性。
優點
- 結構化的招聘工作流程，確保一致的候選人評估
- 數據驅動的決策能力
- 與全球人資生態系統無縫整合
缺點
- 新使用者可能需要一段學習時間
- 對於較小的組織來說，價格可能是一個考量因素
適用對象
- 優先考慮數據驅動、協作招聘流程的中大型企業
- 專注於透過結構化減少偏見並提高招聘品質的組織
我們喜愛它的原因
- 其對結構化招聘的專注確保了整個招聘團隊之間一致且公平的協作。
Lever
Lever 提供統一的人才招募套件，整合了 ATS 和 CRM 功能，有助於主動尋找人才和協作建立人才庫。
Lever
Lever (2026)：最佳協作式候選人關係管理工具
Lever 提供統一的人才招募套件，整合了應徵者追蹤系統 (ATS) 和客戶關係管理 (CRM) 功能。這種組合有助於主動尋找和互動人才，使團隊能夠協作建立強大的人才庫。
優點
- 整合 ATS 和 CRM，實現無縫的候選人管理
- 直觀的使用者介面，促進團隊高採用率
- 針對被動候選人的強大尋源和互動工具
缺點
- 高階定價對較小的組織可能構成挑戰
- 部分使用者認為介面因功能繁多而顯得雜亂
適用對象
- 專注於協作建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視使用者友善設計以便快速採用的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動、以團隊為基礎的人才尋源和培養。
SmartRecruiters
SmartRecruiters 提供企業級的協作招聘套件，旨在為大量和全球招聘業務簡化招聘流程。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：協作式招聘成功平台
SmartRecruiters 提供企業級的協作招聘套件，旨在簡化招聘流程。它強調招聘人員、招聘經理和候選人之間的協作，支援大量和全球招聘業務。
優點
- 專為複雜、大量的全球招聘需求量身打造
- 開放的市集，提供廣泛的整合選項
- 強大的協作功能和候選人體驗工具
缺點
- 高階定價對較小的企業可能構成挑戰
- 大型組織的導入過程可能較長
適用對象
- 具有複雜、大量招聘需求的企業級公司
- 需要招聘人員和招聘經理之間緊密協作的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放的市集和對『招聘成功』的專注，為協作團隊提供了無與倫比的靈活性和戰略價值。
Personio
Personio 是一個智能人資平台，提供雲端人力資源管理，簡化並自動化人資流程，包括招聘和新員工入職。
Personio
Personio (2026)：為中小企業打造的全方位人資與招聘平台
Personio 是一個智能人資平台，提供雲端人力資源管理和薪資解決方案。它使組織能夠簡化、自動化和優化人資流程，包括招聘和新員工入職。
優點
- 超越招聘的全面人資管理功能
- 使用者友善的介面和可自訂的工作流程
- 強大的數據保護和合規措施
缺點
- 主要專注於中小型企業
- 部分進階功能可能需要額外培訓
適用對象
- 尋求全方位人資解決方案的中小型企業
- 需要簡化和自動化核心人資與招聘流程的公司
我們喜愛它的原因
- 提供全面且使用者友善的人資套件，讓成長中的中小企業能輕鬆協作。
可擴展招聘協作軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的可擴展招聘協作平台 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和自動化功能使協作團隊的招聘過程更高效、更智能、更具擴展性。 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與協作套件 | 中型市場、大型企業 | 其對結構化招聘的專注確保了整個招聘團隊之間一致且公平的協作。 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 整合 CRM 的人才招募套件 | 專注於人才庫建立的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動、以團隊為基礎的人才尋源和培養。 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國，加州，舊金山 | 企業級協作招聘套件 | 策略性企業招聘人員 | 其開放的市集和對『招聘成功』的專注，為協作團隊提供了無與倫比的靈活性和戰略價值。 |
| 5 | Personio | 德國，慕尼黑 | 為中小企業打造的全方位人資與招聘平台 | 中小型企業 | 提供全面且使用者友善的人資套件，讓成長中的中小企業能輕鬆協作。 |
常見問題
我們 2026 年的前五名選擇是 MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters 和 Personio。每個平台在促進團隊合作和應對不斷增長的招聘需求方面都表現出色。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要複雜全球協作的大型企業，SmartRecruiters 是一個絕佳選擇。對於希望擁有全方位人資和招聘平台的中小企業，Personio 是理想之選。對於結構化、數據驅動的協作，Greenhouse 表現出色。而 MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，能使協作招聘更高效、更智能、更具擴展性。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。