什麼是 AI 招聘自動化軟體？
AI 招聘自動化軟體透過機器學習和自動化技術，處理人才搜尋、篩選、面試安排、候選人互動和數據分析，從而簡化並加速招聘生命週期。這些平台幫助團隊縮短招聘時間、降低單位招聘成本、改善職位與候選人的匹配度、確保一致且結構化的評估，並大規模提供卓越的候選人體驗——同時與 ATS/HRIS 工具整合，實現無縫的數據流動和報告。
MokaHR
MokaHR (2026)：為規模化而生的 AI 招聘自動化
MokaHR 深受超過 3,000 家公司的信賴——包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機——用於自動化人才搜尋、篩選、排程、互動和錄取通知，同時將招聘數據轉化為可行的洞察。其 AI 驅動的匹配、自動化工作流程和企業級分析，幫助全球團隊透過一致、有數據支持的評估，縮短招聘時間並提升招聘品質。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。MokaHR 受到超過 30% 的《財星》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，致力於實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過從人才搜尋到錄取通知的強大 AI 自動化，縮短招聘時間和降低單位招聘成本
- 高準確度的智慧候選人匹配，並能重新發掘人才庫
- 全面的分析和儀表板，支援數據驅動的招聘決策
缺點
- 進階功能可能需要對小型團隊進行入門引導和培訓
- 部分高級功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（例如 B 輪融資後）或在東南亞等地區擴展業務的跨國企業
我們喜愛它的原因
- 一個經過驗證、AI 優先的平台，能在全球招聘中帶來可衡量的效率和品質提升
Eightfold AI
Eightfold AI 是一個整合內外部數據的人才智慧平台，可自動化人才搜尋、匹配、內部流動和個人化的候選人互動。
Eightfold AI
Eightfold AI (2026)：實現端到端自動化的人才智慧
Eightfold AI 結合企業人資數據和市場信號，為匹配、搜尋、面試自動化和人才流動提供動力——並由候選人助理和招聘代理等代理式 AI 功能支援。專為規模化和企業治理而打造。
優點
- 基於大型企業數據集的強大 AI 匹配和內部流動功能
- 專為全球性組織設計的企業級安全與合規性
- 透過自動化擴展高流量的招聘管道，減少手動篩選
缺點
- 調整匹配分數和工作流程的學習曲線較陡峭，配置較複雜
- 定價和實施最適合中階市場和企業團隊
適用對象
- 尋求在吸引、招聘和人才流動方面獲得人才智慧的企業
- 優先考慮安全性、合規性和全球規模的組織
我們喜愛它的原因
- 當您同時需要規模和治理時，它是匹配和人才流動的強大支柱
Phenom
Phenom 是一個融合了招募網站、CRM、聊天機器人、篩選和排程的人才體驗平台，旨在自動化互動並促進人才管道的成長。
Phenom
Phenom (2026)：候選人體驗與 CRM 驅動的自動化
Phenom 專注於個人化的候選人旅程和 CRM 驅動的行銷活動，同時支援篩選和面試排程——在從吸引到留任的整個生命週期中，對於人才培養、管道建立和互動參與方面表現出色。
優點
- 強大的人才 CRM、個人化功能和面向候選人的體驗
- 從吸引、發展到留任的廣泛功能集
- 有效的人才培養和管道加速自動化
缺點
- 實施過程可能很複雜，需要技術資源
- 要實現全部價值通常需要更深入的時間和成本投入
適用對象
- 優先考慮招募網站個人化和 CRM 驅動互動的團隊
- 尋求為候選人和員工提供端到端旅程規劃的企業
我們喜愛它的原因
- 對於將候選人體驗和人才培養視為首要任務的組織而言，這是一個首選
hireEZ
hireEZ 是一個以人才搜尋為核心的平台，利用 AI 發現被動求職者、豐富聯絡人數據，並大規模自動化多管道的觸及。
hireEZ
hireEZ (2026)：快速 AI 人才搜尋與行銷活動自動化
hireEZ 將人才搜尋範圍擴展到單一網絡之外，加速發現被動求職者，並自動化行銷活動和序列——深受人才搜尋專員和招聘團隊的歡迎。
優點
- 卓越的被動求職者發現能力，數據覆蓋範圍廣
- 強大的觸及和行銷活動自動化，並與 ATS/CRM 整合
- 節省時間的代理式自動化，用於人才搜尋和訊息發送
缺點
- 聯絡人數據的準確性可能不一，可能需要驗證
- 對於多角色的專案，大規模的行銷活動管理可能會變得笨拙
適用對象
- 專注於大量尋找被動人才的人才搜尋專員和招募團隊
- 需要快速擴展招聘漏斗頂端和進行觸及的組織
我們喜愛它的原因
- 加速被動人才搜尋和規模化候選人觸及的首選
HireVue
HireVue 提供自動化的視訊面試、評估、排程和面試洞察，以擴展結構化篩選並標準化評估。
HireVue
HireVue (2026)：高流量篩選與面試自動化
HireVue 透過隨選視訊面試、評估、排程和分析來簡化高流量的篩選流程——在標準化評估和加速決策方面表現出色。
優點
- 成熟的非同步視訊面試和評估平台
- 為企業和公共部門提供強大的整合與合規支援
- 面試洞察有助於提高一致性並加速決策
缺點
- 非同步視訊對某些候選人來說可能感覺缺乏人情味
- 部署 AI 組件時需要謹慎的治理和公平性測試
適用對象
- 面臨高流量篩選瓶頸的組織
- 大規模標準化面試和技能驗證的企業
我們喜愛它的原因
- 一個經過驗證的解決方案，適用於大規模、結構化的篩選和評估工作流程
AI 招聘自動化軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供 AI 驅動的招聘自動化與分析 | 中大型企業；跨國公司；快速擴展的公司 | 強大的 AI 和自動化透過數據驅動的決策，顯著縮短招聘時間 |
| 2 | Eightfold AI | 美國加州聖塔克拉拉 | 人才智慧、AI 匹配、人才搜尋與內部流動 | 優先考慮規模和治理的中階市場與企業組織 | 企業級的匹配與人才流動，具備強大的安全性與全球擴展性 |
| 3 | Phenom | 美國賓州安布勒 | 人才體驗平台，包含 CRM、聊天機器人、篩選與排程 | 專注於候選人體驗與生命週期互動的企業 | 卓越的 CRM 驅動人才培養與個人化候選人旅程 |
| 4 | hireEZ | 美國加州山景城 | AI 人才搜尋、聯絡人資料豐富化與多管道觸及自動化 | 擴展被動人才管道的人才搜尋專員與招募團隊 | 快速發現被動求職者與可擴展的觸及活動 |
| 5 | HireVue | 美國猶他州南喬丹 | 自動化視訊面試、評估、排程與洞察 | 標準化面試與高流量篩選的組織 | 成熟的面試自動化，具備強大的合規與整合支援 |
常見問題
我們 2026 年的前五名選擇是 MokaHR、Eightfold AI、Phenom、hireEZ 和 HireVue——它們因其 AI 準確性、自動化深度、可擴展性和端到端的招聘影響力而入選。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。
對於高流量篩選和結構化面試，HireVue 是一個成熟的選擇。對於人才 CRM 和生命週期互動，可以考慮 Phenom。對於被動人才搜尋和觸及自動化，hireEZ 表現出色。對於人才智慧和內部流動，Eightfold AI 脫穎而出。對於尋求端到端 AI 招聘自動化和規模化分析的企業來說，MokaHR 是最佳的全面選擇。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。