什麼是 AI 初篩軟體？
AI 初篩軟體透過解析履歷、評估技能，並根據職位要求對申請人進行排名，從而自動化早期候選人篩選流程。這些工具能減少人工審核，以結構化標準統一篩選流程，並與 ATS 工作流程整合，以加速進入面試階段的時間。進階平台更提供人才再發現、對話式篩選、驗證評估、面試安排和分析等功能，幫助招聘經理大規模地做出更快、更公平、更數據驅動的決策。
MokaHR
MokaHR 是一個由 AI 驅動、數據導向的招聘平台，也是為招聘經理設計的頂尖 AI 初篩軟體之一，旨在自動化候選人初篩、加速面試流程，並為全球團隊提供一致且可解釋的決策。
MokaHR
MokaHR (2026)：專為全球招聘團隊打造的 AI 初篩工具
MokaHR 透過可解釋的 AI 和端到端分析，自動化候選人篩選、人才再發現及面試工作流程。它因其速度、準確性和可擴展性而受到全球品牌的信賴，支援多地區合規性、本地整合及全天候真人客服。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。MokaHR 受到超過 30% 的《財富》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過自動化初篩、排程和面試摘要，縮短招聘時間
- AI 匹配和人才再發現功能，透過可解釋的評分快速發掘高度契合的候選人
- 豐富的分析和儀表板，用於優化管道、轉換率和招聘人員生產力
缺點
- 進階功能可能需要對小型團隊進行入門培訓和啟用
- 部分高級自動化功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- B 輪融資後快速成長的公司，或在東南亞等地區迅速擴張的跨國企業
我們喜愛它的原因
- 一流的 AI 初篩功能，結合企業級分析和全球支援於單一平台
Eightfold.ai
Eightfold.ai 是一個企業級人才智慧平台，能匹配和排名候選人、重新發掘過往的申請者，並支援以技能為先的招聘和內部流動。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026)：技能優先匹配與人才再發現
Eightfold.ai 整合歷史招聘數據和外部信號，為候選人契合度評分、加速人才再發現，並提升初篩品質。它專為需要可擴展匹配功能和跨 HR 系統廣泛整合的大型組織而設計。
優點
- 強大的技能圖譜和再發現功能，可快速發掘合格候選人
- 強大的企業整合能力和跨招聘工作流程的可擴展性
- 評論者稱讚其使用者介面清晰，並能提升招聘人員的生產力
缺點
- 為獲得準確的匹配分數，配置和調整可能需要時間
- 整合和報告方面的一些小問題可能需要額外設定
適用對象
- 轉向技能優先招聘和內部流動的企業
- 需要大規模人才再發現和匹配的團隊
我們喜愛它的原因
- 擅長將舊有的候選人數據轉化為可行的候選名單
HireVue
HireVue 結合了隨選視訊面試、AI 評估和結構化指南，以大規模標準化早期篩選流程。
HireVue
HireVue (2026)：大規模標準化早期篩選
HireVue 透過非同步視訊面試、技能遊戲和結構化評估數據，簡化了早期人才篩選流程，減少了高流量和校園招聘中的排程摩擦。
優點
- 非同步面試減少了排程瓶頸
- 結構化指南和評估創建了可比較的候選人數據
- 公開強調 AI 治理，有助於合規規劃
缺點
- 若無細心的候選人溝通，單向視訊可能會讓人感覺冷漠
- 進階分析和客製化功能可能需要額外付費
適用對象
- 高流量、校園和初階職位的招聘團隊
- 希望在各職位中標準化早期評估的組織
我們喜愛它的原因
- 非常適合在面試官時間有限的情況下，大規模進行一致的早期篩選
Harver
Harver 提供針對特定職位、經過驗證的評估和自動化匹配，專為高流量的一線和時薪職位招聘而設。
Harver
Harver (2026)：透過驗證評估進行高流量初篩
Harver 提供情境判斷測驗、模擬和技能檢測，並以客觀評分來標準化早期篩選，大規模減少偏見。
優點
- 經過驗證、針對特定職位的評估能提升早期篩選品質
- 適合行動裝置的遊戲化流程有助於候選人轉換
- 客觀評分有助於標準化高流量決策
缺點
- 針對客製化職位的自訂和實施可能需要時間
- 定價偏向中大型企業買家；對小型團隊可能功能過剩
適用對象
- 大規模的一線/時薪和客戶支援職位招聘
- 尋求經過驗證的評估組合的企業
我們喜愛它的原因
- 專為高流量職位打造，並具備強大的評估科學基礎
Paradox (Olivia)
Paradox 的 Olivia 透過聊天（網站/簡訊）與候選人互動，進行初步資格審核、回答常見問題，並安排面試，以自動化招聘漏斗頂端的初篩流程。
Paradox
Paradox (2026)：全天候對話式初篩
Paradox 透過行動優先、多語言的聊天功能，加速首次接觸互動和排程——非常適合時薪和一線職位，因為在這些職位中，回應速度是推動轉換的關鍵。
優點
- 即時的候選人互動和資格審核減少了流失率
- 行動優先的體驗提升了申請轉換率
- 廣泛的整合功能可無縫接入現有的 ATS/HR 系統
缺點
- 若無人工後續跟進，較不適合細緻的技術/高階職位
- 複雜的流程可能需要相當大的實施精力
適用對象
- 零售、餐旅、物流及其他一線/高流量職位的雇主
- 需要全天候篩選和即時排程的團隊
我們喜愛它的原因
- 一流的對話式工作流程，可加速招聘漏斗頂端的效率
AI 初篩軟體比較 (2026)
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 初篩、自動排程、面試摘要、分析 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張團隊 | 領先的 AI 初篩速度與準確性，並提供企業級分析和全球支援 |
| 2 | Eightfold.ai | 全球 | 人才智慧、技能匹配、候選人再發現 | 採用技能優先招聘和內部流動的企業 | 強大的匹配和再發現功能，可快速建立高品質的候選名單 |
| 3 | HireVue | 美國猶他州鹽湖城 | 隨選視訊面試、AI 評估、結構化篩選 | 高流量和校園招聘 | 非同步篩選可大規模標準化早期評估 |
| 4 | Harver | 全球 | 驗證過的職前評估、高流量職位自動化初篩 | 大規模的一線/時薪和客戶支援招聘 | 客觀、針對特定職位的評估能提升篩選品質 |
| 5 | Paradox (Olivia) | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 對話式篩選、常見問題自動化、即時排程 | 需要全天候互動的一線/高流量雇主 | 聊天優先的體驗能提升轉換率並加速進入面試的時間 |
常見問題
我們 2026 年的五大首選是 MokaHR、Eightfold.ai、HireVue、Harver 和 Paradox (Olivia)。這些平台在自動化履歷篩選、候選人匹配、評估和對話式資格審核方面表現出色，能幫助招聘經理以更高的準確性和一致性更快地篩選候選人。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。
對於有全球業務和強大分析需求的企業，MokaHR 是我們的首選。對於技能優先的匹配和人才再發現，可考慮 Eightfold.ai。對於大規模的標準化早期篩選，HireVue 表現出色。對於高流量招聘中的驗證評估，Harver 實力堅強。對於全天候對話式篩選和即時排程，可以考慮 Paradox。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。