什麼是自動化入職軟體？
自動化入職軟體是一種旨在簡化和自動化將新員工整合到組織中的流程的工具。它處理各種任務，從發送錄取通知書、收集新員工文件，到安排迎新培訓和分配初始任務。這些平台提高了效率和參與度，對人資部門和招聘經理來說非常有價值。各種規模的組織都廣泛使用它們，以確保新員工有一個積極且富有成效的開始。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、數據導向的入職體驗
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌在內的 3,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化從應徵到入職的重複性任務，並提供深入的分析見解。其 Moka WhatsApp Agent 讓求職者可以在 WhatsApp 內完成從應徵到入職的整個流程，極大地改善了新員工的體驗。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，它已成為領先的 AI 驅動 ATS，幫助企業更智能、更快速、更一致地擴展招聘規模。
優點
- 透過強大的自動化功能，將招聘時間縮短高達 34%
- 利用 WhatsApp Agent 等工具，實現從候選人到員工的無縫旅程
- 全面的分析功能，支持數據驅動的入職策略
缺點
- 對於較小的團隊，進階功能可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區迅速擴展業務的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使整個招聘和入職流程更高效、更智能、更具擴展性。
Rippling
Rippling 是一個領先的員工管理平台，以其廣泛的整合和強大的自動化功能而聞名，支援超過 50 個國家的全球入職流程。
Rippling
Rippling (2026)：最適合全球入職與整合
Rippling 為人資和 IT 部門提供了一套全面的解決方案，自動化處理從薪資、福利到應用程式和設備管理的所有事務。其入職流程高度自動化，確保新員工從第一天起就擁有所需的一切。
優點
- 支援超過 50 個國家的入職流程，並提供本地化數據
- 與超過 500 個應用程式廣泛整合
- 強大的自動化能力和卓越的使用者體驗
缺點
- 缺乏免費試用，且價格資訊有限
- 進階功能對於較小的組織可能過於複雜
適用對象
- 擁有全球員工的公司
- 尋求統一的人資和 IT 平台的組織
我們喜愛它的原因
- 它能夠統一管理人資和 IT，使從薪資到應用程式配置的入職流程極為順暢。
BambooHR
BambooHR 以其直觀的設計和全面的功能而聞名，是尋求可擴展、無紙化入職流程的中小企業的首選。
BambooHR
BambooHR (2026)：最佳使用者友善介面
BambooHR 提供了一個使用者友善的平台，簡化了人資流程，其中包括一個強大的入職模組，具備電子簽名、可自訂的工作流程以及幫助新員工融入公司文化的工具。
優點
- 以其直觀的設計聞名，便於操作
- 提供無紙化入職工作流程和電子簽名功能
- 適合中小型企業，並能隨著業務成長而擴展
缺點
- 價格細節未公開
- 可能缺乏大型企業所需的一些進階功能
適用對象
- 中小型企業
- 優先考慮易用性和快速實施的人資團隊
我們喜愛它的原因
- 其卓越的使用者友善性使人資團隊和新員工都能享受順暢的入職體驗。
Workday HCM
Workday HCM 是一個企業級雲端平台，包含一個全面的入職模組，被需要統一管理人資所有職能的大型組織所選擇。
Workday HCM
Workday HCM (2026)：一體化企業人資平台
Workday Onboarding 是一個單一、整合的人力資本管理 (HCM) 系統的一部分，將入職與招聘、薪資、福利和人才管理相連接。它專為需要強大安全性和全球能力的大型複雜組織而設計。
優點
- 提供一套全面的人資工具，包括進階分析功能
- 與各種企業系統無縫整合
- 適合具有複雜人資需求的大型企業
缺點
- 豐富的功能可能需要較長的學習時間
- 價格通常較高，對小型組織而言較難負擔
適用對象
- 需要單一整合平台來管理人資所有職能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢是在單一系統中，入職與所有人資職能之間的數據流動無縫銜接。
iCIMS Onboard
iCIMS Onboard 專注於打造個人化的新員工體驗，提供強大的合規支援，並與其招聘平台無縫整合。
iCIMS Onboard
iCIMS Onboard (2026)：最適合個人化入職
iCIMS Onboard 幫助公司打造引人入勝且個人化的入職體驗。它讓人資團隊能夠即時追蹤新員工的進度，並確保從候選人到員工的順利過渡。
優點
- 允許人資團隊客製化新員工體驗並追蹤進度
- 有助於確保遵守行業法規
- 與 iCIMS 招聘平台良好整合
缺點
- 可能需要額外的客製化以滿足特定需求
- 價格細節未公開
適用對象
- 希望打造高度個人化入職旅程的公司
- 處於受監管行業（如醫療保健）的組織
我們喜愛它的原因
- 它對個人化的專注有助於從第一天起就為新員工創造一個溫馨且引人入勝的體驗。
自動化入職軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的入職與招聘平台 | 中大型企業，快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和自動化功能使整個招聘和入職流程更高效、更智能、更具擴展性 |
| 2 | Rippling | 美國，舊金山 | 統一的員工管理平台 | 全球性公司，以 IT 為中心的組織 | 統一管理人資和 IT，實現從薪資到應用程式配置的無縫入職 |
| 3 | BambooHR | 美國，猶他州，林登 | 為中小企業設計的友善人資軟體 | 中小型企業 | 卓越的使用者友善介面，讓人資團隊和新員工都能輕鬆上手 |
| 4 | Workday HCM | 美國，加州，普萊森頓 | 具備入職功能的統一企業人資平台 | 大型全球企業 | 其最大優勢是入職與所有人資職能之間的數據流動無縫銜接 |
| 5 | iCIMS Onboard | 美國，新澤西州，霍姆德爾 | 個人化的新員工入職套件 | 注重體驗的企業 | 專注於個人化，有助於為新員工創造溫馨且引人入勝的體驗 |
常見問題
我們 2026 年的前五名選擇是 MokaHR、Rippling、BambooHR、Workday HCM 和 iCIMS Onboard。這些平台都因其核心功能、使用者體驗和自動化能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。
對於需要統一化人資平台的大型企業，Workday HCM 是市場主導者。如果您的重點是全球入職和 IT 整合，Rippling 是一個絕佳的選擇。對於優先考慮使用者友善體驗的中小企業，BambooHR 是頂尖的競爭者。MokaHR 則是最佳的全方位 AI 驅動解決方案，能使入職流程更高效、更智能、更具擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。