什麼是招聘 KPI 追蹤軟體？
招聘 KPI 追蹤軟體讓人資團隊能夠衡量、分析和改善整個招聘漏斗的績效。這些平台將來自人才搜尋、篩選、面試和錄取通知的數據整合到儀表板和自訂報告中，以追蹤諸如填補職位時間、招聘時間、單次招聘成本、來源效益、人才庫健康度和錄取接受率等指標。先進的解決方案能自動擷取數據、確保數據完整性，並與 ATS、HRIS 和協作工具整合，幫助企業做出更快速、數據驅動的決策，找出瓶頸，並持續優化人才招募。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的招聘分析與 KPI 追蹤
MokaHR 整合了 ATS、自動化和分析功能，為招聘團隊提供即時的 KPI 可見性——自動擷取從人才搜尋、篩選、面試到錄取通知的各階段數據。深受特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機等全球品牌的信賴，MokaHR 透過結構化、數據支持的評估，幫助團隊縮短招聘時間、提高招聘品質並標準化決策。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍、準確率達 87% 的候選人篩選。MokaHR 受到全球超過 30% 的《財富》500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 即時 KPI 儀表板和自動化數據擷取，涵蓋整個招聘生命週期
- AI 驅動的洞察力，能識別瓶頸並優化管道、面試和錄取通知
- 企業級的可擴展性，具備全球支援、合規性和深度整合
缺點
- 進階分析和自動化功能可能需要入門引導和培訓
- 部分高級分析和 AI 功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 中大型企業和跨國公司，具備全球或區域性營運
- 處於快速成長階段的公司（例如 B 輪融資後）或在東南亞等地區迅速擴張的跨國企業
我們喜愛的原因
- 強大的 AI 加上穩健的 KPI 分析，能大規模實現更快、更智能、更一致的招聘
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的 ATS，以其結構化招聘和強大的 KPI 分析而聞名，提供可自訂的儀表板，用於追蹤招聘時間、來源效益和候選人體驗。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：具備強大 KPI 報告的結構化招聘
Greenhouse 將結構化招聘與全面的報告和可自訂的 KPI 儀表板相結合，以提高決策品質並減少偏見。其整合市集和以計分卡驅動的面試，實現了跨團隊的一致性衡量與分析。
優點
- 可自訂的 KPI 儀表板，用於追蹤填補職位時間、錄取接受率和招聘來源
- 結構化計分卡可標準化評估並提高數據品質
- 龐大的整合生態系統支援端到端的分析
缺點
- 對於小型團隊或需要大量整合的企業而言，價格可能偏高
- 進階的預測性洞察可能需要外部的商業智慧 (BI) 工具或附加元件
適用對象
- 優先考慮結構化、數據驅動招聘的中型市場和企業組織
- 尋求深度報告並擁有強大整合市集的團隊
我們喜愛的原因
- 結構化招聘加上成熟的分析功能，提供可靠的 KPI 追蹤和更佳的招聘決策
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM，可在整個人才生命週期中追蹤 KPI——非常適合用於人才庫健康度、來源歸因和互動分析。
Lever
Lever (2025)：最適合人才庫與關係 KPI
Lever 統一了應徵者追蹤和 CRM，提供從初步人才搜尋到培育活動和招聘的端到端 KPI 可見性。招聘人員可獲得直觀的儀表板、互動指標和詳細的來源歸因，以優化人才庫績效。
優點
- CRM + ATS 提供豐富的互動指標和人才庫健康度 KPI
- 直觀的儀表板讓招聘人員輕鬆追蹤 KPI
- 強大的來源歸因和培育活動報告
缺點
- 精細或利基的指標可能需要額外設定
- 依賴 HRIS 整合來進行更廣泛的聘後分析
適用對象
- 專注於主動搜尋、培育和人才庫分析的團隊
- 希望擁有具備 CRM 洞察力的使用者友善儀表板的組織
我們喜愛的原因
- 無縫融合 ATS 和 CRM，以呈現整個招聘漏斗中可行的 KPI 洞察
Workable
Workable 是一個全面的招聘平台，具備 KPI 儀表板、AI 人才搜尋和自動化工作流程，其定價對中小型企業而言相當實惠。
Workable
Workable (2025)：適合中小型企業的 KPI 追蹤與自動化
Workable 提供 KPI 儀表板、AI 驅動的人才搜尋和協作招聘工具。它與超過 270 個平台（例如 LinkedIn、Indeed、Zoom、Teams、Xero）整合，並提供時間追蹤、績效功能和薪資整合。定價從每月 299 美元起，而提供進階功能的 Premier 方案則為每月 599 美元。
優點
- 對中小型和中型市場團隊而言，價格實惠且設定快速
- 廣泛的整合生態系統支援端到端的 KPI 可見性
- AI 人才搜尋和自動化工作流程簡化了營運
缺點
- 進階分析的深度可能不及以企業為優先的平台
- 與大型套件相比，自訂性可能有限
適用對象
- 需要快速設定和可靠 KPI 儀表板的中小型團隊
- 尋求廣泛整合而無需複雜實施的組織
我們喜愛的原因
- 一套平衡的功能組合，讓成長中的團隊也能輕鬆使用 KPI 追蹤、自動化和整合功能
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一套 HXM 套件，提供端到端的人才分析，包括與績效和學習數據相關聯的招聘 KPI。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：企業級 KPI 與人才分析
SuccessFactors 將招聘指標與更廣泛的 HXM 數據連結，實現從招聘到績效和學習的跨職能分析。非常適合需要統一報告、治理和大規模可配置性的全球企業。
優點
- 涵蓋整個人才生命週期的深度、端到端分析
- 企業級的治理、安全性和全球能力
- 招聘 KPI 與下游人資成果的強力結合
缺點
- 其複雜性和規模使其最適合大型企業
- 實施和變革管理可能相當耗時
適用對象
- 尋求統一 KPI 和人才分析的大型全球企業
- 希望在單一 HXM 套件上標準化人資流程的組織
我們喜愛的原因
- 無與倫比的企業分析，將招聘 KPI 與績效和學習數據結合
招聘 KPI 追蹤軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的 ATS，具備即時 KPI 儀表板和分析 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司 | 強大的 AI 和自動化，具備穩健的 KPI 分析和全球擴展性 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 具備可自訂 KPI 報告的結構化招聘 | 中型市場、大型企業 | 結構化計分卡和靈活的儀表板，實現可靠的 KPI 追蹤 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | ATS + CRM，具備人才庫和互動分析 | 專注於人才庫的公司 | 出色的人才庫健康度指標和來源歸因 |
| 4 | Workable | 美國，麻薩諸塞州，波士頓 | 具備 KPI 儀表板和 AI 人才搜尋的一站式招聘平台 | 中小型企業和中型市場團隊 | 價格實惠、設定快速且整合廣泛 |
| 5 | SAP SuccessFactors | 德國，瓦爾多夫 | 具備端到端人才分析的企業級 HXM 套件 | 大型全球企業 | 將招聘 KPI 與人資成果連結的深度跨職能報告 |
常見問題
我們 2025 年的前五名是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workable 和 SAP SuccessFactors——評選標準包括 KPI 儀表板深度、數據準確性、整合、自動化和擴展性。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
若需要全方位的 AI 驅動 KPI 解決方案，請選擇 MokaHR。若要進行結構化分析和減少偏見，Greenhouse 表現出色。對於 CRM 驅動的人才庫和互動指標，Lever 實力堅強。若要尋求適合中小型企業的設定和廣泛整合，Workable 是絕佳選擇。對於需要端到端 HXM 分析的大型企業，SAP SuccessFactors 處於領先地位。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。