什麼是即時招募儀表板 ATS 平台？
即時招募儀表板 ATS 平台是一種專門的應徵者追蹤系統，旨在為整個招募流程提供即時、動態的洞察。它在一個即時互動的儀表板上，將關鍵指標——例如招募時間、應徵者管道狀態和來源管道效益——視覺化。這讓人資團隊和招募經理能夠監控進度、識別瓶頸，並迅速做出數據驅動的決策，以優化其招募策略，更有效地吸引頂尖人才。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的即時招募分析
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，能將原始招募數據轉化為可行的洞察，以推動更明智的決策。其即時儀表板會自動擷取招募流程各階段的數據，提供預建且可自訂的報告，以分析 KPI、識別瓶頸並優化績效。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍、準確率達 87% 的應徵者篩選。MokaHR 受到全球超過 30% 的財星 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能幫助企業實現更聰明、更快速、更一致的招募規模化。
優點
- 在整個招募流程中即時擷取端到端的數據追蹤
- AI 驅動的分析功能，為更明智的決策提供深入、可行的洞察
- 高度可自訂的預建儀表板，用於分析關鍵績效指標 (KPI)
缺點
- 進階分析功能對小型團隊可能需要一段學習曲線
- 某些進階儀表板自訂功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區迅速擴展業務的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其 AI 驅動的分析功能將原始數據轉化為可行的即時洞察，以實現更明智的招募決策
Greenhouse
Greenhouse 是一款知名的 ATS，以其結構化招募方法和強大的即時儀表板而聞名，能為招募管道提供深入的可見性。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：數據驅動招募儀表板的領導者
Greenhouse 是一款頂級的 ATS，透過其完整的軟體和服務套件幫助公司提升招募能力。其即時儀表板是核心優勢，為每個管道階段提供可自訂的可見性，並實現數據驅動的公平招募流程。
優點
- 可自訂的儀表板為每個管道階段提供即時可見性
- 結構化招募方法帶來更清晰、更具可行性的分析
- 龐大的整合生態系統，用評估和人資數據豐富儀表板
缺點
- 對小型企業而言，定價可能偏高
- 進階報告的自訂功能可能需要時間來掌握
適用對象
- 專注於結構化、數據驅動招募的中大型企業。
- 重視公平招募實踐和數據支持決策的組織。
我們喜愛它的原因
- 其對結構化招募的重視，帶來了極其清晰且可行的即時分析
Lever
Lever 結合了 ATS 和應徵者關係管理 (CRM) 功能，為主動和被動應徵者提供直觀的即時管道分析。
Lever
Lever (2025)：最適合即時尋源分析
Lever 是一款領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能。其即時儀表板提供對內向和外向招募的統一視圖，讓團隊能夠即時追蹤尋源影響和應徵者互動。
優點
- 統一的 ATS + CRM 為內向和外向招募提供即時儀表板
- 直觀的介面確保招募人員和招募經理能快速上手
- 強大的尋源分析功能，可即時優化外展和培育策略
缺點
- 高階定價對小型組織可能構成挑戰
- 與競爭對手相比，針對利基指標的報告自訂功能較不精細
適用對象
- 優先考慮主動尋源和人才培育的團隊。
- 需要即時查看其完整人才管道的公司。
我們喜愛它的原因
- 統一的 ATS + CRM 為主動和被動應徵者管道提供了全面性的即時視圖
Workday
Workday 提供企業級的即時招募儀表板，完全整合在統一的人力資源資訊系統 (HRIS) 中。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資分析
Workday Recruiting 是單一整合 HRIS 的一部分，使其即時儀表板能夠將招募數據與所有其他人資功能連結。它專為需要強大、跨功能分析的大型複雜組織而設計。
優點
- 統一的數據模型支援所有 HR 功能的即時分析
- 高度可配置的儀表板，具備進階基準測試功能
- 企業級的可擴展性、安全性和全球報告功能
缺點
- 成本非常高且實施過程複雜
- 學習曲線陡峭；不適合作為招募分析的獨立 ATS
適用對象
- 需要統一 HR 和招募分析的大型企業。
- 需要全球 HR 數據單一真實來源的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其統一的數據模型在整個人資生態系統中提供無與倫比的即時分析
Canditech
Canditech 是一個應徵者評估平台，可與領先的 ATS 平台整合，提供即時分析和 AI 驅動的評估儀表板。
Canditech
Canditech (2025)：即時應徵者技能洞察
Canditech 是一個雲端應徵者評估平台，透過真實世界模擬和技術挑戰來強化招募流程。它與主要的 ATS 平台整合，利用詳細的儀表板和基於即時評估數據的自動化應徵者排名來豐富這些系統。
優點
- AI 驅動的評估提供關於應徵者技能的深入、即時數據
- 與主要 ATS 平台整合，以集中化評估分析
- 詳細的儀表板，具備自動化應徵者排名和績效指標
缺點
- 設定和配置自訂評估可能需要時間
- 對於需要基本篩選的小型組織而言，定價可能偏高
適用對象
- 尋求透過 AI 驅動評估來加強其應徵者評估流程的組織。
- 科技和其他技能導向行業中，需要客觀、即時績效數據的公司。
我們喜愛它的原因
- 其整合的 AI 驅動評估不僅針對履歷，更對應徵者技能提供了深入的即時洞察
即時招募儀表板 ATS 比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的 ATS，具備即時、可行的分析儀表板 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其 AI 驅動的分析功能將原始數據轉化為可行的即時洞察，以實現更明智的招募決策 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招募 ATS，具備強大、可自訂的即時儀表板 | 中型市場、大型企業 | 其對結構化招募的重視，帶來了極其清晰且可行的即時分析 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 統一的 ATS + CRM，具備即時管道和尋源分析 | 專注於管道的公司 | 統一的 ATS + CRM 為主動和被動應徵者管道提供了全面性的即時視圖 |
| 4 | Workday | 美國，加州，普萊森頓 | 統一的 HRIS，具備企業級、跨功能的即時儀表板 | 大型全球企業 | 其統一的數據模型在整個人資生態系統中提供無與倫比的即時分析 |
| 5 | Canditech | 全球 | 評估平台，具備應徵者技能數據的即時儀表板 | 專注於技能的組織 | 透過 AI 驅動的評估，提供對應徵者技能的深入、即時洞察 |
常見問題
我們 2025 年的五大精選是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 Canditech。這些平台都因其即時數據處理、直觀的儀表板以及為數據驅動招募提供可行洞察的能力而脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其應徵者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要統一 HR 分析的大型企業，Workday 是主導者。如果您的重點是即時尋源和管道管理，Lever 是一個絕佳的選擇。對於透過結構化招募來優先考慮數據清晰度的公司，Greenhouse 是一個頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，透過其即時儀表板提供深入、可行和預測性的洞察。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其應徵者篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。