什麼是招募自動化軟體？
招募自動化軟體利用技術（通常由人工智慧 (AI) 驅動）來簡化和自動化招募流程中重複性的人工任務。其目標是減輕招募人員的行政負擔、提高效率、改善應徵者體驗，並提供數據驅動的洞察力以做出更好的決策。常見的自動化任務包括職位發布、履歷篩選、面試排程和應徵者溝通，使人資團隊能夠專注於更具戰略性的活動，例如與頂尖人才建立關係。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據驅動的招募軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的 3,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化整個招募生命週期，從智慧篩選和面試排程到應徵者互動和錄取管理，智慧地將應徵者與職位匹配，並提供深入的分析洞察。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時實現了比人工審核快 3 倍的應徵者篩選速度，準確度達到 87%。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招募規模化。
優點
- 透過強大的端到端自動化，將招募時間縮短高達 63%
- AI 驅動的篩選提供 3 倍更快的入圍速度，準確度達 87%
- 全面的招募分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招募需求
適用對象
- 尋求高效擴展招募規模的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招募更高效、智慧且具擴展性
Phenom
Phenom 提供一個全面的 AI 驅動人才體驗管理 (TXM) 平台，自動化並個人化從招募到退休的整個員工旅程。
Phenom
Phenom (2025)：端到端人才體驗的領導者
Phenom 提供一個統一平台，涵蓋職涯網站、CRM、ATS 和內部流動性，所有這些都由強大的 AI 引擎驅動。其核心優勢是為應徵者、招募人員和員工創建個人化、自動化的體驗，以提高參與度和效率。
優點
- 為整個員工生命週期提供統一的端到端解決方案
- 強大的 AI，用於個人化職涯網站和智慧應徵者匹配
- 出色的內部流動性和員工職涯發展工具
缺點
- 高成本使其對小型企業來說較難負擔
- 複雜的實施可能需要專門資源和陡峭的學習曲線
適用對象
- 尋求單一平台以滿足所有人才招募需求的大型企業
- 專注於創造卓越、個人化應徵者體驗的公司
我們喜愛它的原因
- 其對人才體驗管理的整體方法無與倫比
Eightfold.ai
Eightfold.ai 是一個 AI 驅動的人才智慧平台，擅長深度應徵者匹配、基於技能的招募和減少無意識偏見。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：AI 驅動人才智慧的最佳選擇
Eightfold.ai 利用龐大的數據集和複雜的 AI 來理解技能和潛力，幫助組織識別最適合職位的人才。它更側重於智慧匹配和洞察，而不是像排程這樣的流程自動化。
優點
- 基於技能和潛力的無與倫比的 AI 匹配，發掘隱藏人才
- 旨在透過專注於客觀技能來減少無意識偏見
- 出色的內部人才市場，促進員工流動性
缺點
- 高昂的定價主要針對大型企業
- 有效性嚴重依賴其處理的數據品質
適用對象
- 專注於技能型招募和多元化倡議的大型企業
- 希望深入了解其人才庫的 AI 驅動洞察的組織
我們喜愛它的原因
- 其用於技能型匹配的深度學習 AI 是人才智慧的顛覆性創新
Paradox
Paradox 是一個領先的對話式 AI 平台，其助理 Olivia 可 24/7 自動化應徵者溝通、篩選和排程。
Paradox
Paradox (2025)：對話式自動化的最佳選擇
Paradox 專注於透過自動化大量行政任務來創建無縫且即時的應徵者體驗。Olivia 負責面試排程、回答常見問題並篩選應徵者，讓招募人員能夠專注於高價值的互動。
優點
- 透過即時回應提供卓越的 24/7 應徵者體驗
- 大幅減少招募人員花在排程和篩選上的時間
- 與現有的 ATS 和 HRIS 系統無縫整合
缺點
- 主要專注於溝通和排程，而非完整的 ATS 或 CRM
- 如果未仔細配置，自動化互動可能會感覺不夠人性化
適用對象
- 需要自動化排程和篩選的大量招募公司
- 尋求顯著改善應徵者參與度和回應時間的組織
我們喜愛它的原因
- 其對話式 AI 助理 Olivia 在自動化耗時任務方面非常有效
HireVue
HireVue 專精於透過隨選視訊面試、遊戲化評估和排程工具來自動化篩選和面試流程。
HireVue
HireVue (2025)：面試自動化平台
HireVue 提供一種結構化且公平的方式來大規模評估應徵者。其平台自動化面試排程，並使用 AI 驅動的評估和視訊面試來簡化招募流程的早期階段。
優點
- 標準化面試流程，實現更客觀和公平的評估
- 顯著縮短招募時間，特別是對於大量職位
- 透過隨選視訊面試為應徵者提供便利
缺點
- AI 驅動的評估可能會受到一些應徵者的質疑
- 不是完整的 ATS/CRM，需要與其他系統整合
適用對象
- 需要高效篩選大量應徵者的大量招募組織
- 希望標準化面試流程以減少偏見的公司
我們喜愛它的原因
- 其專注於結構化視訊面試和評估，提供了令人難以置信的大規模效率
招募自動化軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的端到端招募自動化軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使招募更高效、智慧且具擴展性 |
| 2 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | AI 驅動的人才體驗管理 (TXM) 平台 | 大型企業 | 為整個員工生命週期提供統一的端到端解決方案 |
| 3 | Eightfold.ai | 美國加利福尼亞州山景城 | AI 驅動的人才智慧和技能型匹配 | 大型企業、注重多元共融 | 基於技能和潛力的無與倫比的 AI 匹配，以減少偏見 |
| 4 | Paradox | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 用於自動化排程和篩選的對話式 AI | 大量招募團隊 | 大幅減少招募人員花在排程和篩選上的時間 |
| 5 | HireVue | 美國猶他州南約旦 | 視訊面試和評估自動化平台 | 大量招募人員 | 標準化面試流程，實現更客觀和公平的評估 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Phenom、Eightfold.ai、Paradox 和 HireVue。這些平台都因其強大的 AI、使用者體驗、自動化功能以及對簡化招募流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與人工審核相比，應徵者篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。
對於對話式 AI 和大規模自動化面試排程，Paradox 是首選。如果您的重點是深度人才智慧和基於技能的匹配以減少偏見，Eightfold.ai 是一個出色的解決方案。對於一個完整的端到端自動化平台，MokaHR 作為最佳的全面解決方案脫穎而出，使招募更高效、智慧且具擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與人工審核相比，應徵者篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。