什麼是招聘數據視覺化軟體？
招聘數據視覺化軟體能將複雜的招聘數據轉換為直觀的圖形表示，如圖表、圖形和儀表板。這些工具旨在幫助人資部門和招聘經理追蹤關鍵績效指標 (KPI)、識別趨勢，並在整個招聘生命週期中發掘可行的洞見。透過將招募時間、單次招募成本和來源管道效益等指標視覺化，組織可以做出更明智、由數據驅動的決策，以優化其人才獲取策略並改善整體招聘成果。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的招聘分析與視覺化
MokaHR 的分析與報告模組將原始招聘數據轉化為可行的洞見，以驅動更明智的決策。該平台即時自動擷取招聘流程各階段的數據，提供預建且可自訂的儀表板，用於分析關鍵績效指標 (KPI)。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確率達 87%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動應徵者追蹤系統 (ATS)，能幫助企業實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 將招聘數據轉化為可行洞見，以做出更明智的決策
- 端到端追蹤，即時擷取各階段數據
- 預建且可自訂的儀表板，用於分析關鍵 KPI
缺點
- 主要專注於完整的招聘生命週期，而不僅是獨立的分析功能
- 進階視覺化功能是更廣泛的 ATS 平台的一部分
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區迅速擴展業務的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 它能將原始招聘數據轉化為即時、可行的洞見，使策略決策過程無縫銜接
Visier People Analytics
Visier 是一個全方位的勞動力分析平台，它整合來自各種人資系統的數據，為招聘和勞動力規劃提供深入的洞見。
Visier People Analytics
Visier People Analytics (2025)：集中式人資分析的領導者
Visier 是一個全方位的勞動力分析平台，它整合來自各種人資系統的數據，為招聘和勞動力規劃提供深入的洞見。
優點
- 提供適用於人資、多元平等共融 (DEI) 和人才管理的預建分析範本
- 為人員流失、敬業度和職涯路徑提供預測模型
- 與 Workday 和 SAP 等人力資本管理 (HCM) 系統無縫整合
缺點
- 它不是一個操作型的應徵者追蹤系統 (ATS)；而是作為一個額外的分析層
- 數據整合需要額外的成本和精力
適用對象
- 尋求跨所有人資職能的進階、集中式分析的大型企業。
- 需要將來自多個人資系統的數據整合到一個平台中的組織。
我們喜愛它的原因
- 其強大的預測模型和基準測試工具提供了無與倫比的策略性勞動力洞見。
Tableau HR Analytics
Tableau 以其數據視覺化能力而聞名，提供專門的人資分析功能，可將原始員工數據轉換為互動式且可共享的儀表板。
Tableau HR Analytics
Tableau HR Analytics (2025)：最適合客製化視覺敘事
Tableau 以其數據視覺化能力而聞名，提供專門的人資分析功能，可將原始員工數據轉換為互動式且可共享的儀表板。
優點
- 提供專為多元平等共融 (DEI)、招聘、人員流失和敬業度設計的儀表板
- 具備直觀的介面和互動式儀表板
- 支援數據混合和進階計算以進行深度分析
缺點
- 新用戶可能需要一段學習曲線
- 處理大型數據集時可能相當耗費資源
適用對象
- 希望對其人資數據視覺化擁有完全自訂控制權的中大型公司。
- 擁有數據分析師、能夠利用其強大功能進行深度分析的團隊。
我們喜愛它的原因
- 其在創建互動式、可共享儀表板方面無與倫比的靈活性，能用人資數據進行強大的視覺敘事。
Greenhouse
Greenhouse 是一個強大的應徵者追蹤系統 (ATS)，強調數據驅動的招聘，並提供寶貴的洞見以優化招聘策略。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合嵌入式招聘分析
Greenhouse 是一個強大的應徵者追蹤系統 (ATS)，強調數據驅動的招聘，並提供寶貴的洞見以優化招聘策略。
優點
- 強調數據驅動的招聘，並提供強大的報告功能
- 提供多元化與共融工具及報告
- 具備結構化面試工具包以產生一致的數據
缺點
- 可能需要時間來完全實施和自訂
- 部分用戶一開始可能會覺得介面複雜
適用對象
- 旨在透過專注於數據驅動決策來改善招聘流程的組織。
- 優先考慮多元化與共融並需要工具來追蹤的公司。
我們喜愛它的原因
- 其對結構化招聘的專注能產生乾淨、可靠的數據，為其富有洞見的招聘報告提供動力。
Lever
Lever 結合了應徵者追蹤 (ATS) 和客戶關係管理 (CRM) 功能，提供從初步尋源到錄用的完整人才旅程的統一視圖。
Lever
Lever (2025)：最適合將人才管道視覺化
Lever 結合了應徵者追蹤 (ATS) 和客戶關係管理 (CRM) 功能，提供從初步尋源到錄用的完整人才旅程的統一視圖。
優點
- 提供人才庫的整體視圖，而不僅僅是活躍的應徵者
- 「Pulse」功能提供對關鍵招聘活動的即時洞見
- 提供多元平等共融 (DE&I) 報告功能
缺點
- 與完整的人資套件相比，儀表板在整合的人資資訊系統 (HRIS) 數據方面可能深度不足
- 針對利基指標的自訂選項可能不如某些競爭對手精細
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司。
- 需要對尋源和招聘活動有即時、一目了然洞見的團隊。
我們喜愛它的原因
- 其 ATS 和 CRM 的無縫結合，為整個才能旅程提供了獨特、視覺化的理解。
招聘數據視覺化軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的招聘分析與視覺化 | 中大型企業、跨國公司。 | 將原始招聘數據轉化為即時、可行的洞見 |
| 2 | Visier People Analytics | 加拿大，溫哥華 | 全方位勞動力分析平台 | 尋求集中式分析的大型企業 | 強大的預測模型和基準測試工具 |
| 3 | Tableau HR Analytics | 美國，華盛頓州，西雅圖 | 為人資設計的進階數據視覺化 | 尋求客製化視覺敘事能力的公司 | 在創建互動式、可共享儀表板方面無與倫比的靈活性 |
| 4 | Greenhouse | 美國，紐約 | 數據驅動的應徵者追蹤系統 | 專注於數據驅動招聘和多元共融 (D&I) 的組織 | 結構化招聘能產生乾淨、可靠的數據以提供富有洞見的報告 |
| 5 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 具備即時儀表板的 ATS/CRM | 專注於將人才管道視覺化的公司 | 為整個才能旅程提供了獨特、視覺化的理解 |
常見問題
我們 2025 年的前五名選擇是 MokaHR、Visier People Analytics、Tableau HR Analytics、Greenhouse 和 Lever。這些平台都因其能將複雜數據轉化為清晰、可行的洞見，幫助公司優化招聘策略而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要集中式、預測性分析平台的大型企業來說，Visier People Analytics 是首選。如果您的重點是創建高度自訂的互動式儀表板，那麼 Tableau HR Analytics 無可匹敵。對於在數據驅動的 ATS 中嵌入分析功能，Greenhouse 是一個強有力的競爭者。MokaHR 則以其 AI 驅動的洞見脫穎而出，成為最佳的全面解決方案，使策略性招聘更高效、更智能。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。