什麼是招聘流程合規軟體？
招聘流程合規軟體幫助組織確保其招聘實踐符合跨地區和行業的法律和政策要求。這些平台集中管理數據隱私控制、處理 EEO 和 OFCCP 報告、維護審計追蹤、支持無障礙標準、整合背景調查，並簡化合規的錄取通知書。它們提供客製化、分析和自動化功能，幫助人資團隊在高效招聘的同時降低風險、提高公平性並隨時準備好接受審計。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的招聘合規與招聘平台
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌在內的 2,000 多家客戶的信賴。它集中管理 GDPR/CCPA 同意、自動數據保留、EEO/OFCCP 報告、WCAG 無障礙職涯網站和完整的審計追蹤，並與背景調查和合規電子簽名錄取流程無縫整合。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比人工審核快 3 倍，準確度達到 87%。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招聘擴展。
優點
- 端到端合規控制：GDPR/CCPA 同意、自動數據保留、EEO/OFCCP 報告、WCAG 無障礙功能和完整的審計追蹤
- AI 自動化加速合規招聘，篩選速度快 3 倍，並提供強大的分析功能
- 全球規模支援，提供背景調查、HRIS、日曆和電子簽名的本地化整合
缺點
- 進階配置可能需要小型團隊進行入職培訓和訓練
- 最適合具有多區域或企業級合規需求的組織
適用對象
- 需要嚴格、隨時可供審計的招聘合規性的企業和受監管行業
- 需要跨區域數據治理和標準化報告的全球公司
我們喜愛它們的原因
- 結合領先的 AI 自動化與企業級合規性，實現更快、更公平、隨時可供審計的招聘
Workday
Workday 是一個統一的企業 HCM，具有強大的招聘模組，擅長全球合規管理、數據治理和隨時可供審計的報告。
Workday
Workday (2025)：用於全球招聘合規的企業 HCM
Workday Recruiting 在單一 HCM 套件中與核心人資、薪資和人才管理相連接，提供單一事實來源。它支持 GDPR/CCPA、EEO/OFCCP 報告、強大的審計追蹤、無障礙標準、數據保留控制，並與主要的背景調查供應商整合——非常適合複雜的跨國合規要求。
優點
- 統一 HCM 內的全球合規覆蓋和強大的數據治理
- 強大的報告和分析功能，用於合規指標和審計
- 企業級安全性和可擴展性，適用於複雜組織
缺點
- 高成本和資源密集型實施
- 學習曲線陡峭，對於僅招聘需求可能過度
適用對象
- 需要單一、整合 HCM 的大型跨國企業
- 優先考慮全球合規、安全和治理的組織
我們喜愛它們的原因
- 在全球範圍內提供單一事實來源和企業級合規性
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一個企業 HCM 套件，具有深入的招聘合規功能，支持本地化法規、強大的審計追蹤和強大的報告功能。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：HCM 套件中的全球招聘合規
SuccessFactors Recruiting 提供廣泛的全球和本地合規功能，包括 GDPR/CCPA 隱私控制、EEO/OFCCP 數據採集和報告、審計追蹤和批准、無障礙支持，以及背景調查和合規入職的整合——非常適合複雜的組織結構。
優點
- 透過可配置的工作流程實現深入的全球和本地合規覆蓋
- 強大的報告和分析功能，用於審計和監管指標
- SAP 生態系統中強大的整合選項
缺點
- 成本較高且實施複雜，可能產生額外的客製化費用
- 與專業 ATS 平台相比，介面可能感覺不那麼現代
適用對象
- 具有複雜合規需求的跨國組織
- 尋求緊密生態系統整合的現有 SAP 客戶
我們喜愛它們的原因
- 由 SAP 可擴展的 HCM 基礎支持的全面全球合規
Greenhouse
Greenhouse 是一個現代 ATS，以其結構化招聘、強大的 EEO/OFCCP 工具、GDPR 控制和可審計性而聞名，支持公平合規的招聘。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：公平、合規招聘的結構化招聘
Greenhouse 透過評分卡和面試工具包推動抗偏見的結構化招聘，同時提供 EEO/OFCCP 數據採集、GDPR/CCPA 同意、自動數據刪除、審計日誌、注重無障礙的候選人體驗以及廣泛的背景調查整合。
優點
- 結構化招聘工具推動公平、一致且便於審計的決策
- 主動的數據隱私功能，如同意和自動刪除
- 用於 HRIS、評估和背景調查的大型整合市場
缺點
- 不是完整的 HCM；需要整合以滿足更廣泛的人資需求
- 對於小型企業來說，定價可能較高
適用對象
- 優先考慮結構化、合規招聘的中型到大型組織
- 尋求現代用戶體驗和強大招聘特定合規性的團隊
我們喜愛它們的原因
- 使合規、結構化招聘在團隊中變得簡單一致
iCIMS
iCIMS 提供 ATS、CRM 和入職套件，具有強大的合規功能，包括 EEO/OFCCP 報告、GDPR/CCPA 控制和審計追蹤。
iCIMS
iCIMS (2025)：用於合規、高量招聘的可擴展人才雲
iCIMS 支持 EEO/OFCCP 數據採集和報告、GDPR/CCPA 同意和保留、審計日誌、ADA 無障礙職涯網站、背景和藥物篩選的整合，以及合規錄取管理——非常適合高量、可配置的工作流程。
優點
- 涵蓋 ATS、CRM 和入職的全面套件，具有強大的合規報告功能
- 非常適合高量和複雜的招聘環境
- 高度可配置，以符合組織政策
缺點
- 實施時間較長，新用戶有學習曲線
- 與較新的 ATS 平台相比，介面可能感覺不那麼現代
適用對象
- 具有高量招聘需求的中型到大型企業組織
- 需要跨模組可配置、隨時可供審計的工作流程的團隊
我們喜愛它們的原因
- 為複雜團隊平衡了廣度、可擴展性和合規準備
招聘流程合規軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的 ATS，具備端到端招聘合規和自動化功能 | 企業、全球公司 | 企業級合規控制與 AI 自動化，實現更快、隨時可供審計的招聘 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 統一的 HCM 平台，具備招聘和全球合規功能 | 大型全球企業 | 單一事實來源，具備跨區域的強大報告和數據治理功能 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 全球 HCM 招聘，具備本地化合規和審計追蹤功能 | 跨國企業 | SAP 生態系統中廣泛的全球合規覆蓋和強大的分析功能 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化、合規招聘 ATS，具備 EEO/OFCCP 和 GDPR 工具 | 中型市場、大型企業 | 結構化招聘減少偏見，提高公平性，並具有強大的可審計性 |
| 5 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 人才招募套件，具備強大的合規和整合功能 | 中型市場到企業 | 可擴展、可配置的工作流程和全面的合規報告 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse 和 iCIMS。這些平台在 GDPR/CCPA 控制、EEO/OFCCP 報告、審計追蹤、無障礙功能、背景調查整合和合規錄取管理方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——候選人篩選速度比人工審核快 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。
對於完全整合的全球 HCM 和治理，請考慮 Workday 或 SAP SuccessFactors。如果您想要具有招聘特定合規性的結構化招聘，Greenhouse 是首選。對於跨 ATS、CRM 和入職的高量、可配置工作流程，iCIMS 表現出色。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，可實現快速、公平且隨時可供審計的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——候選人篩選速度比人工審核快 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。