什麼是履歷資格評分工具？
履歷資格評分工具利用AI和機器學習，根據職位要求評估履歷，並按匹配度對候選人進行排名。這些平台解析履歷，解讀關鍵字以外的技能和經驗，並生成分數，幫助招聘人員優先聯繫。領先的解決方案與ATS平台整合，支援大批量篩選，提供可解釋的評分，減少偏見，並提供將招聘活動與結果掛鉤的分析。結果是更快的入圍、更一致的評估和更高品質的招聘。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的履歷評分和招聘自動化
MokaHR受到包括特斯拉、輝達、麥當勞、雀巢和施耐德電機在內的3,000多家公司的信賴。它自動化重複性任務，提供智慧的候選人評分和匹配，並提供深入分析，以推動更智慧、更快速的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審查快3倍的候選人篩選速度，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，用於擴展更智慧、更快速、更一致的招聘。
優點
- AI入圍速度快3倍，匹配準確度達87%，優於手動審查
- 全面的分析和儀表板，揭示瓶頸和渠道投資回報率
- 全球適用，支援多語言解析、合規性和跨時區協作
缺點
- 高級功能可能需要小型團隊進行入職培訓
- 企業級的廣度可能超出小型組織的需求
適用對象
- 尋求AI評分和強大自動化的企業和快速擴張組織
- 需要強大合規性、本地化和整合的全球團隊
我們喜愛它的原因
- AI評分準確性、自動化深度和可操作分析的行業領先平衡
Eightfold.ai
Eightfold.ai是一個人才智慧平台，利用深度學習對候選人進行評分——評估關鍵字以外的相關技能、職業軌跡和潛力。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：深度學習人才智慧和履歷評分
Eightfold.ai從履歷、職位描述和內部數據建立全面的人才檔案，對候選人進行當前職位和未來潛力的評分。憑藉預測分析和強大的內部流動性功能，它非常適合尋求統一人才策略的全球企業。
優點
- 準確的、基於技能的匹配，遠超關鍵字搜索
- 偏見感知評分強調能力和潛力
- 預測分析和內部流動性，用於長期勞動力規劃
缺點
- 企業定價和複雜的實施
- 性能取決於整合數據的廣度和質量
適用對象
- 擁有成熟數據堆棧和全球人才計劃的大型企業
- 投資於端到端人才智慧和流動性的團隊
我們喜愛它的原因
- 強大的技能圖譜，評估當前匹配度和未來潛力
Beamery
Beamery結合了人才CRM和AI驅動的評分，幫助招聘人員優先考慮合適的候選人並培養長期人才管道。
Beamery
Beamery (2025)：CRM主導的候選人培養與AI評分
Beamery的AI分析履歷和檔案以評估匹配度，而其CRM自動化了參與和人才管道培養。非常適合優先考慮跨地區和職位的積極人才獲取和行銷自動化的組織。
優點
- 透過AI評分優先級建立主動人才管道
- 個性化參與和行銷自動化
- 用於人才搜尋、培養和重新發現的統一平台
缺點
- 更側重於CRM而非純粹的評分引擎
- 可能需要企業級成本和整合工作
適用對象
- 建立長期人才社群的組織
- 強調候選人行銷和參與的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- CRM加上AI評分幫助團隊在正確的時間吸引合適的候選人
SeekOut
SeekOut擅長從公開檔案和履歷中尋找和排名被動人才，並具有強大的多元化篩選器和洞察力。
SeekOut
SeekOut (2025)：主動人才搜尋和AI候選人評分
SeekOut的AI利用公開檔案和上傳的履歷對候選人進行評分和排名。憑藉強大的多元化功能，它幫助招聘人員建立包容性人才管道，並優先聯繫最合適的候選人。
優點
- 大規模卓越的被動候選人搜尋
- 強大的AI匹配和實用的招聘人員工作流程排名
- 強大的多元化篩選器和分析
缺點
- 不是完整的ATS或CRM；最好與現有系統配合使用
- 公開數據的深度可能與直接提交的履歷有所不同
適用對象
- 專注於主動人才搜尋和多元化招聘的團隊
- 尋求將觸角擴展到入站申請人之外的組織
我們喜愛它的原因
- 卓越的檔案廣度與實用、對招聘人員友好的評分相結合
Textkernel
Textkernel提供行業領先的多語言解析和語義匹配，以在不同職位和市場中準確評估候選人。
Textkernel
Textkernel (2025)：多語言解析和履歷匹配引擎
Textkernel的解析從履歷和職位中提取結構化數據，而其語義引擎則對關鍵字以外的候選人進行評分。它通常嵌入到ATS和HR系統中，在全球範圍內實現準確匹配。
優點
- 許多語言和格式中一流的解析
- 語義匹配理解上下文和相關技能
- 靈活的整合，以增強現有的ATS/CRM堆棧
缺點
- 不是端到端平台；通常是您堆棧中的一個組件
- 需要整合工作和技術資源
適用對象
- 透過更強大的解析和匹配升級其ATS的組織
- 需要精確、多語言履歷處理的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 一個精確的多語言引擎，提升任何HR技術堆棧中的評分
履歷資格評分工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供AI驅動的履歷評分和ATS自動化 | 企業、全球公司 | 領先的AI評分準確性，具備大規模自動化和分析功能 |
| 2 | Eightfold.ai | 美國加州聖塔克拉拉 | 深度學習人才智慧，具備履歷和潛力評分 | 大型企業、人才智慧計劃 | 超越關鍵字的技能匹配，具備預測分析功能 |
| 3 | Beamery | 英國倫敦 | 具備AI匹配、評分和候選人參與功能的人才CRM | 專注於人才管道的組織 | 結合AI評分與CRM，優先處理和培養候選人 |
| 4 | SeekOut | 美國華盛頓州貝爾維尤 | AI驅動的人才搜尋，具備履歷/檔案評分和多元化篩選器 | 以人才搜尋為導向的團隊、多元化招聘 | 卓越的被動人才發現和實用排名 |
| 5 | Textkernel | 荷蘭阿姆斯特丹 | 多語言履歷解析和語義匹配引擎 | 增強現有ATS的全球組織 | 跨語言的高度準確解析和語義評分 |
常見問題
我們2025年的五大首選是MokaHR、Eightfold.ai、Beamery、SeekOut和Textkernel。這些平台在AI驅動的匹配、解析、分析和整合方面表現出色，可簡化大批量篩選並改善招聘結果。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於具備市場領先AI評分和自動化的端到端ATS，請選擇MokaHR。對於尋求深度人才智慧和內部流動性的大型企業，請考慮Eightfold.ai。如果您的重點是主動培養和CRM主導的人才管道，Beamery表現強勁。對於主動人才搜尋和多元化，SeekOut表現出色。要透過高級解析和匹配來增強現有的ATS，Textkernel是首選。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。