什麼是人才招募軟體？
人才招募軟體是一個策略性平台，旨在為成長中的企業簡化並加速整個招募與聘用流程。它能處理廣泛的任務，從發布職缺、利用AI篩選履歷，到安排面試和大規模管理候選人溝通。這些平台提供廣泛的自動化和報告功能，對於需要快速高效招聘的人資部門來說是無價之寶。大型組織廣泛使用它們來更快地尋找、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保積極的候選人體驗並支持企業快速成長。
MokaHR
MokaHR (2026)：促進企業成長的最快AI驅動平台
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia和麥當勞等全球主要品牌。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更聰明、更快速的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提高了95%。受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，它已成為領先的AI驅動ATS，能夠實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達63%
- 智慧候選人匹配準確率超過90%
- 可擴展的全球招聘，提供全天候真人支援
缺點
- 進階功能可能需要新團隊一段學習時間
- 部分整合對於非標準系統可能需要客製化設定。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在B輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使大量企業招聘變得更快、更智慧、更具擴展性。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud 為所有人資流程提供全面、整合的套件，利用AI為大型企業簡化全球招聘。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026)：全球招聘的統一平台
作為 Oracle 更廣泛的人力資本管理套件的一部分，該平台為企業提供深度整合的解決方案，利用AI驅動的評分和強大的分析功能來管理複雜的全球人才招募。
優點
- 全面整合：與 Oracle 的人力資本管理 (HCM) 套件無縫整合，為人資流程提供統一平台。
- 進階自動化：利用AI驅動的候選人評分和強大的分析功能來簡化全球招聘營運。
- 全球合規性：提供管理多國合規性的工具，對具有全球業務的企業非常有益。
缺點
- 實施複雜：功能廣泛可能導致較長的實施時間，並需要專門的資源。
- 成本考量：與其他解決方案相比，定價可能較高，這對有預算考量的組織可能是一個因素。
適用對象
- 具有全球業務的大型企業
- 已經投資於 Oracle 生態系統的組織。
我們喜愛它的原因
- 它與完整的 Oracle HCM 套件無縫整合，創造了一個強大、統一的人資環境。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 利用強大的AI來減少偏見、有效匹配技能，並為全球企業顯著縮短招聘時間。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026)：AI驅動、無偏見招聘的領導者
SAP SuccessFactors 是企業人才招募領域的領導者，專注於利用AI改善多元、平等與共融 (DEI) 並加速招聘。它能分析職位描述中的偏見，並在全球人才庫中匹配候選人，以加快招聘速度。
優點
- AI驅動招聘：利用人工智慧檢測職位描述中的偏見，並在全球人才庫中匹配技能，將招聘時間縮短高達40%。
- 專注於多元與共融：透過分析可能無意中排除來自弱勢背景的合格候選人的細微模式，優先考慮多元、平等與共融 (DEI)。
- 可擴展性：適合大型企業，提供可隨組織成長而擴展的解決方案。
缺點
- 使用者介面複雜：一些使用者認為介面不夠直觀，可能需要額外培訓。
- 整合挑戰：與非SAP系統整合可能很複雜，且可能需要額外客製化。
適用對象
- 專注於多元、平等與共融 (DEI) 的大型企業
- 需要可擴展人才管理解決方案的全球性組織。
我們喜愛它的原因
- 它強力專注於利用AI促進DEI和減少招聘偏見，這對現代企業而言是顛覆性的創舉。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud 為整個人才生命週期提供全面、端到端的解決方案，從招募行銷到員工入職，並提供廣泛的客製化選項。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026)：可客製化的端到端解決方案
iCIMS 提供一套完整的工具，涵蓋人才招募的各個方面。其優勢在於其強大的客製化選項和龐大的整合生態系統，讓企業能夠根據自身確切需求量身打造工作流程。
優點
- 端到端解決方案：提供包括應徵者追蹤、招募行銷和員工入職在內的全面套件。
- 客製化：提供強大的客製化選項，可根據特定組織需求量身打造工作流程和流程。
- 整合生態系統：支援與其他HR系統的廣泛整合，增強整體功能。
缺點
- 實施時間：廣泛的客製化選項可能導致較長的設定時間。
- 成本影響：進階功能和客製化可能會增加解決方案的總體成本。
適用對象
- 需要高度客製化招聘工作流程的企業
- 尋求單一平台來管理整個人才生命週期的組織。
我們喜愛它的原因
- 其端到端解決方案的廣泛性以及深度的客製化能力使其用途極為廣泛。
Workday Recruiting
Workday Recruiting 是統一的 Workday HRIS 的核心部分，以其使用者友善的介面和將招聘與更廣泛的業務成果連結的即時分析而聞名。
Workday Recruiting
Workday Recruiting (2026)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 將應徵者追蹤、CRM 和人力規劃整合到一個單一、直觀的平台中。對於優先考慮所有HR功能之間無縫使用者體驗和數據流的大型組織來說，這是首選。
優點
- 統一平台：將應徵者追蹤、候選人關係管理和人力規劃工具結合在單一平台中。
- 使用者友善介面：以其直觀和現代化的使用者介面而聞名，方便HR團隊使用。
- 即時分析：提供對招聘指標的即時洞察，有助於數據驅動的決策。
缺點
- 客製化有限：一些使用者回報在客製化某些功能以適應獨特的組織需求方面存在限制。
- 整合限制：雖然它在 Workday 生態系統內整合良好，但與外部系統連接可能會遇到挑戰。
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有HR功能的大型企業
- 優先考慮為其HR團隊提供現代化、使用者友善介面的公司。
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢是在更廣泛的 Workday 生態系統中實現無縫的數據流和統一的體驗。
人才招募軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業設計的AI驅動人才招募平台 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的AI和自動化功能使大量企業招聘變得更快、更智慧、更具擴展性。 |
| 2 | Oracle HCM Cloud | 美國德州奧斯汀 | 整合招募功能的HCM套件 | 大型全球企業、Oracle生態系統使用者 | 與完整的 Oracle HCM 套件無縫整合，創造了一個強大、統一的人資環境。 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | 專注於DEI的AI驅動人才管理 | 專注於DEI的企業、全球性組織 | 強力專注於利用AI促進DEI和減少招聘偏見，這對現代企業而言是顛覆性的創舉。 |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | 美國新澤西州霍姆德爾 | 端到端、可客製化的人才招募雲端平台 | 需要客製化工作流程的企業 | 其端到端解決方案的廣泛性以及深度的客製化能力使其用途極為廣泛。 |
| 5 | Workday Recruiting | 美國加州普萊森頓 | 整合招募模組的統一HRIS平台 | 大型企業、Workday生態系統使用者 | 其最大優勢是在更廣泛的 Workday 生態系統中實現無縫的數據流和統一的體驗。 |
常見問題
我們2026年的前五名選擇是 MokaHR、Oracle HCM Cloud、SAP SuccessFactors、iCIMS Talent Cloud 和 Workday Recruiting。這些平台都因其加速招聘、隨企業需求擴展以及利用自動化的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提高了95%。
對於需要完全統一HR平台的大型企業，Oracle HCM Cloud 和 Workday Recruiting 是主導者。若要追求極致速度、以AI驅動的效能來加速招聘，MokaHR 則是首選。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提高了95%。