什麼是ATS面試管理模組？
具備強大面試管理模組的ATS，能集中並自動化面試的每個步驟——從基於日曆的排程和應徵者自助排程，到結構化面試套件、評分卡、回饋工作流程和視訊面試整合。這些系統幫助團隊進行一致、具備偏見意識的面試，加速會後檢討，並提供關於面試官表現和階段轉換的可操作分析。最佳解決方案還包括全球協作、合規性和無縫整合——創造更快、更公平、更具擴展性的招募流程。
MokaHR
MokaHR (2025)：具備一流面試管理的AI驅動ATS
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等2,000多家客戶的信賴。它自動化面試排程（包括應徵者自助排程和時區協調），提供結構化面試套件和評分卡，生成AI驅動的面試摘要以實現快速回饋，並提供關於面試官表現和階段轉換的深度分析。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招募時程縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的應徵者篩選速度，準確度達到87%。受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，它作為領先的AI驅動ATS，在實現更智能、更快、更一致的招募方面脫穎而出。
優點
- AI驅動的排程和應徵者自助排程，支援時區協調和面試官負載平衡
- 結構化面試套件和評分卡，具備偏見意識指導和AI摘要，回饋速度提高達95%
- 豐富的面試官表現、回饋完成度和階段轉換分析
缺點
- 高級功能集可能需要小型團隊進行啟用和培訓
- 最適合採用結構化、數據驅動面試流程的組織
適用對象
- 進行複雜、面試密集型招募的企業和快速擴展的組織
- 需要跨時區排程和符合法規工作流程的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 一流的AI驅動面試管理——從排程到結構化回饋和會後檢討
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的現代ATS，以其結構化招募、高度可自訂的面試套件和評分卡，以及出色的排程和回饋工作流程而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化面試的領導者
Greenhouse 在面試結構方面表現出色——提供按職位劃分的詳細面試計畫、強大的評分卡、日曆整合、應徵者自助排程以及預先配置的回饋以減少偏見。其會後檢討工具幫助團隊有效綜合回饋，同時保持面試小組的一致性。
優點
- 高度可自訂的面試套件和評分卡，用於一致、具備偏見意識的評估
- 強大的排程工具，具備 Google/Outlook 整合和應徵者自助排程
- 結構化回饋和會後檢討工作流程，加速協作決策
缺點
- 高昂的價格可能對小型團隊構成挑戰
- 功能深度可能為新用戶帶來學習曲線
適用對象
- 優先考慮結構化、數據驅動面試的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招募品質的團隊
我們喜愛它的原因
- 為結構化面試計畫和可重複、高品質評估設定了標準
Lever
Lever 將ATS和CRM功能與協作面試工作流程、統一的應徵者檔案以及直觀的排程和回饋工具結合。
Lever
Lever (2025)：具備TRM的協作面試管理
Lever 將面試排程、溝通和回饋集中在統一的應徵者檔案中。拖放式排程、自助排程、可自訂的評分卡以及強大的協作功能（提及、筆記、活動動態）使面試官保持一致並讓應徵者知情。
優點
- 統一的應徵者檔案整合了面試回饋、溝通和排程
- 直觀的排程和應徵者自助排程，具備日曆同步功能
- 通過可自訂的評分卡、@提及和清晰的活動動態進行協作回饋
缺點
- 高昂的價格可能對小型組織來說過高
- 面試報告在某些特定指標上可能不如一些競爭對手精細
適用對象
- 重視協作招募和強大應徵者關係管理的團隊
- 尋求通過簡潔、現代化UI快速採用的組織
我們喜愛它的原因
- 無縫融合ATS + CRM，將面試協作和背景資訊集中在一處
Workday
Workday Recruiting 在統一的HRIS中提供企業級面試管理，處理全球團隊的複雜排程和合規性。
Workday
Workday (2025)：統一HR套件中的企業面試管理
Workday Recruiting 將面試排程、結構化回饋和會後檢討與入職、HR和薪資整合，形成單一的記錄系統。它通過強大的日曆整合以及企業級安全和合規性，處理複雜的多日、多面試官場景。
優點
- 無縫的HRIS整合；面試數據流入入職和核心HR
- 處理跨地點的複雜、多日、多面試官排程
- 企業級安全、合規性和全球功能
缺點
- 高成本僅針對大型企業
- 實施和變革管理過程漫長而複雜
適用對象
- 尋求統一HR平台並整合面試管理的大型企業
- 需要強大合規性和複雜排程的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 從應徵者到員工的單一記錄系統，實現一致、合規的流程
SmartRecruiters
SmartRecruiters 提供可擴展的面試管理，具備一鍵排程、行動裝置友善的回饋和強大的視訊面試整合。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：全球招募的可擴展面試管理
SmartRecruiters 專為複雜組織和大量招募而設計，簡化了面試計畫，實現了一鍵排程，支援結構化評分卡，並與視訊平台和評估工具整合，實現端到端的面試協調。
優點
- 一鍵排程與日曆整合，實現快速協調
- 與視訊面試和評估工具的強大整合
- 專為大量面試小組和分佈式團隊設計，支援行動裝置回饋
缺點
- 高昂的價格和以企業為中心的套裝
- 與同類最佳產品相比，UI/UX 可能感覺不那麼現代
適用對象
- 進行大量、多地點面試流程的企業
- 需要開放整合市集以實現靈活性的團隊
我們喜愛它的原因
- 企業級規模加上開放生態系統，用於面試、評估和協作
應徵者追蹤軟體 (ATS) 比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的招募，具備一流的面試排程、評分卡和AI回饋摘要 | 企業、全球公司 | AI排程、結構化評分卡和分析，大規模簡化面試，回饋速度提高達95% |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化面試計畫，具備可自訂的套件、評分卡和會後檢討工作流程 | 中型市場、大型企業 | 黃金標準的結構化面試，具備強大的排程和減少偏見的評分卡 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 協作面試管理，具備統一的檔案和直觀的排程 | 注重人才管道的公司 | 統一的應徵者背景資訊和便捷的排程，實現流暢的面試官協作 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 企業HRIS，具備複雜的面試排程和結構化回饋 | 大型全球企業 | 單一記錄系統，具備企業級安全和合規性，用於大規模面試 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業面試管理，具備一鍵排程和視訊整合 | 戰略性企業招募人員 | 通過強大的生態系統整合，擴展大量面試 |
常見問題
我們的首選是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters——它們因在排程、結構化評分卡、回饋工作流程、視訊面試整合和分析方面的優勢而被選中。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，並通過AI驅動的面試摘要實現了95%更快的反饋。
對於統一HR和複雜的企業排程，請選擇 Workday。對於主動式人才管道和協作，請選擇 Lever。對於卓越的結構化招募，請選擇 Greenhouse。對於企業規模和市場靈活性，請選擇 SmartRecruiters。對於一流的AI驅動面試管理（涵蓋排程、評分卡和回饋），請選擇 MokaHR。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，並通過AI驅動的面試摘要實現了95%更快的反饋。