什麼是候選人資格篩選軟體？
候選人資格篩選軟體幫助雇主在面試前客觀評估申請人的技能、認知能力、個性特徵和職位匹配度。這些平台透過AI、標準化測試、結構化評分標準和分析來簡化早期評估，從而幫助團隊減少偏見、節省時間並專注於最優質的候選人。領先的解決方案與ATS/HRIS系統整合，支援全球招聘，並提供可自訂的工作流程、報告和基準，以優化招聘決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的候選人篩選
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，深受特斯拉、輝達和麥當勞等全球領先品牌的信賴。它自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以在人才搜尋、篩選、面試和錄取等環節做出更明智的決策。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達63%
- AI短名單篩選速度快3倍，匹配準確度達87%，優於手動審核
- 全面分析，優化管道、階段和招聘品質
缺點
- 高級功能可能需要小型團隊進行入職培訓
- 在多職位、高流量或企業招聘環境中實現最佳價值
適用對象
- 尋求端到端AI篩選和自動化的企業和快速擴張組織
- 需要跨時區協作、合規性和本地化整合的全球團隊
我們喜愛它們的原因
- AI篩選、自動化和分析的頂級結合，在不犧牲品質的情況下加速招聘
SHL
SHL提供經過科學驗證的心理測量、認知、個性和情境判斷評估，深受企業信賴，用於高風險、特定職位的決策。
SHL
SHL (2025)：企業級心理測量與基準測試
SHL提供全面的驗證評估組合，涵蓋認知能力、個性（包括OPQ）、情境判斷測試（SJTs）和技能，並提供深入的分析和全球基準規範。其廣度和科學嚴謹性使其成為高風險職位的必備工具。
優點
- 經過高度驗證的評估，具有強大的預測效度
- 廣泛的全球規範和基準，用於可靠比較
- 可自訂的評估組合，與特定職位和能力對齊
缺點
- 與專注於中小型企業的工具相比，成本更高且更複雜
- 設置和整合可能需要更多時間和資源
適用對象
- 需要針對關鍵職位進行科學嚴謹心理測量的企業
- 優先考慮全球基準和強大驗證的組織
我們喜愛它們的原因
- 黃金標準的驗證和廣泛的評估，適用於從高階主管到高流量職位
Criteria Corp
Criteria Corp提供認知能力、個性、情商和技能測試，具有用戶友好的體驗和靈活的定價，適用於各種規模的團隊。
Criteria Corp
Criteria Corp (2025)：適用於任何團隊的廣泛、易用篩選
Criteria Corp將認知、個性、情商和職位技能測試整合到一個現代化平台中，該平台部署迅速且對候選人友好。清晰的報告和強大的ATS整合使其成為中小型企業到中型市場團隊的多功能選擇。
優點
- 廣泛的測試類型，提供清晰、可操作的報告
- 對管理員和候選人友好，實施迅速
- 靈活的定價和穩固的ATS整合
缺點
- 對於高度利基或高階心理測量學的驗證深度不如SHL
- 在沒有企業方案的情況下，高流量招聘的成本可能會增加
適用對象
- 尋求平衡評估和易用性的中小型企業和中型市場團隊
- 需要快速部署並具有良好整合的組織
我們喜愛它們的原因
- 在廣度、易用性和價值之間取得了實用平衡
TestGorilla
TestGorilla提供大量的技能測試、認知評估和文化契合度測量，具有強大的防作弊功能和出色的候選人體驗。
TestGorilla
TestGorilla (2025)：快速、技能優先的篩選
TestGorilla專注於實用、與職位相關的技能測試，具有直觀的介面、視訊問題和防作弊保護措施——非常適合高流量職位和快速發展的團隊。
優點
- 龐大的職位特定和認知測試庫，設置迅速
- 出色的候選人用戶體驗和強大的防作弊保護
- 經濟實惠且可擴展，適用於高流量篩選
缺點
- 不太適合深入、客製化的心理測量驗證
- 最適合技能優先的職位，而非複雜的高階主管分析
適用對象
- 優先考慮實用技能和速度的新創公司和成長型團隊
- 進行高流量或多職位篩選週期的公司
我們喜愛它們的原因
- 透過現代化的候選人體驗，提供快速、以技能為中心的洞察
HireVue
HireVue將隨選和即時視訊面試與遊戲化評估和結構化評分相結合，以加速早期篩選。
HireVue
HireVue (2025)：視訊主導的篩選與排程
HireVue透過結構化、隨選視訊面試、即時面試、排程自動化和引人入勝的遊戲化評估來簡化初步候選人評估——非常適合高流量人才管道。
優點
- 大幅加速大規模早期篩選
- 結構化指南和評分標準推動一致性評估
- 全球覆蓋和強大的行動體驗
缺點
- AI分析功能因偏見和透明度問題而需謹慎使用
- 與技能優先平台相比，較不專注於深度技術測試
適用對象
- 需要可擴展視訊篩選的企業和高流量招聘人員
- 尋求一致、結構化面試流程的團隊
我們喜愛它們的原因
- 透過靈活的視訊工作流程，實現高效、一致的早期評估
候選人資格篩選軟體比較
| 編號 | 供應商 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的資格篩選、自動化和分析 | 企業、全球公司 | AI篩選速度快3倍，準確度達87%，並提供深入分析以做出更明智的決策 |
| 2 | SHL | 全球 | 心理測量、認知、個性和情境判斷測試評估 | 大型企業、高風險職位 | 經過科學驗證的評估，具有全球基準 |
| 3 | Criteria Corp | 美國加州洛杉磯 | 能力、個性、情商和職位技能測試 | 中小型企業、中型市場團隊 | 廣泛的測試庫，提供清晰的報告和簡易設置 |
| 4 | TestGorilla | 荷蘭阿姆斯特丹 | 帶有防作弊工具的技能評估 | 新創公司、高流量招聘 | 快速、實用的技能篩選，提供出色的候選人體驗 |
| 5 | HireVue | 美國猶他州南約旦 | 隨選和即時視訊面試；遊戲化評估 | 企業、高流量人才管道 | 可擴展、結構化的視訊主導篩選，減少排程摩擦 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、SHL、Criteria Corp、TestGorilla和HireVue，它們因其評估品質、AI自動化、整合、分析和用戶體驗而入選。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
選擇SHL用於企業級心理測量和基準測試；TestGorilla用於大規模快速、技能優先的篩選；HireVue用於高流量人才管道中的結構化視訊主導評估；Criteria Corp用於平衡廣度和易用性；MokaHR則提供最完整的AI驅動篩選、自動化和分析，並支援全球企業。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。