什麼是符合GDPR的招聘平台？
符合GDPR的招聘平台 (ATS) 幫助組織吸引、評估和僱用人才，同時滿足歐盟資料保護要求。核心功能包括同意擷取、資料最小化、透明的隱私聲明、自動化資料保留和匿名化、用於存取/刪除的DSAR工作流程、加密、精細的存取控制以及簽署的資料處理協議 (DPA)。這些平台將隱私設計嵌入其中，使招聘人員能夠高效、資料驅動地進行招聘，而不會損害候選人的權利或安全性。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、符合GDPR的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到數千個全球品牌的信賴。它整合了GDPR合規性（同意擷取、DSAR工作流程、自動化保留和匿名化）、企業級安全性和智慧自動化，以大規模推動更智慧的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%。它受到財富500強公司中30%以上和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 端到端GDPR控制：同意、DSAR管理、保留和匿名化政策
- 企業安全性：靜態/傳輸中加密、精細RBAC、區域資料託管選項
- 可稽核日誌和合規整合實現隱私設計招聘
缺點
- 進階配置和分析可能需要小型團隊進行入職培訓
- 以企業為中心的廣度可能超出非常小型公司的需求
適用對象
- 具有嚴格GDPR要求的企業和中型市場團隊
- 優先考慮隱私、安全和自動化的全球和歐盟重點組織
我們喜愛它們的原因
- 結合了同類最佳的GDPR控制和強大的AI自動化，實現安全、高效的規模化招聘
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的ATS，以其結構化招聘、強大的GDPR功能（同意、保留、DSAR）和強大的整合生態系統而聞名，適用於中型市場和企業團隊。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘，強大的GDPR控制
Greenhouse 透過全面的GDPR工具包支持透明、公平的招聘——可自訂的同意通知、自動化資料保留、DSAR工作流程和詳細報告——並由龐大的整合市場提供支援。
優點
- 全面的GDPR工具包：同意管理、保留政策、DSAR處理
- 強大的報告和分析，用於合規監控和招聘品質
- 跨HRIS、評估、背景調查的龐大整合生態系統
缺點
- 較高的價格點對小型組織來說可能具有挑戰性
- 豐富的功能集可能需要更陡峭的學習曲線
適用對象
- 在歐盟營運或招聘到歐盟的中型到大型企業
- 優先考慮結構化、減少偏見和透明招聘的團隊
我們喜愛它們的原因
- 結構化招聘加上成熟的GDPR工具，促進公平和強大的資料紀律
Lever
Lever 結合了ATS和CRM，透過同意追蹤、保留自動化和直觀的工作流程，實現合規的人才關係管理。
Lever
Lever (2025)：符合GDPR的人才關係管理
Lever 融合了ATS和CRM功能，透過同意追蹤、自動化保留/匿名化和安全資料處理，幫助團隊尋找和培養候選人，同時保持GDPR合規性。
優點
- 帶有稽核追蹤的同意追蹤，用於合規的外展和培養
- 自動化保留和匿名化政策減少手動合規任務
- 使用者友善的介面，加速招聘團隊的採用
缺點
- 報告的粒度可能不如某些競爭對手針對特定指標
- 高級定價對小型組織來說可能很高
適用對象
- 在GDPR管轄區建立長期人才管道的公司
- 尋求帶有隱私控制的CRM式人才搜尋的快速成長團隊
我們喜愛它們的原因
- 將主動TRM與實用的GDPR控制相結合，實現合規的互動
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個企業級平台，強調GDPR和全球合規性，具有同意管理、DSAR工作流程和資料駐留選項。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：企業就緒，專注於GDPR
SmartRecruiters 的企業人才招募套件透過符合GDPR的同意、DSAR協調、自動化保留和企業安全性，支持複雜的全球招聘——非常適合高容量、多區域組織。
優點
- 具有資料駐留選項和同意工具的全球合規框架
- 簡化的DSAR處理和自動化保留/匿名化
- 廣泛的整合市場和企業級安全性
缺點
- 高昂的價格點使其不適合小型公司
- 對於大型、分散的團隊來說，實施可能很複雜
適用對象
- 具有高容量、多區域或以EMEA為中心的招聘的企業
- 將招聘視為戰略性、合規性要求高的職能的組織
我們喜愛它們的原因
- 合規深度加上開放市場使其適用於複雜的管轄區
Recruitee
Recruitee 是一個現代化的、以歐盟為中心的ATS，具有原生的GDPR合規功能——非常適合尋求使用者友善招聘、自動化保留和同意控制的SME。
Recruitee
Recruitee (2025)：GDPR優先，易於使用
Recruitee 專為歐洲隱私而設計，將GDPR嵌入核心工作流程：同意擷取、自動化資料保留和刪除、DSAR支援以及安全的歐盟託管——同時兼顧直觀的UX和雇主品牌工具。
優點
- 歐盟原生、GDPR優先設計，具有自動化保留和刪除
- 直觀的UX和強大的雇主品牌能力
- 安全託管選項和清晰的同意工作流程
缺點
- 與市場領導者相比，企業級深度功能較少
- 整合市場小於頂級套件
適用對象
- 優先考慮原生GDPR合規性的SME和中型市場團隊
- 尋求經濟實惠、易於實施的隱私控制的成長型公司
我們喜愛它們的原因
- 原生GDPR重點，具有出色的可用性，且價格對SME友好
符合GDPR的招聘平台 (ATS) 比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 符合GDPR、AI驅動的企業招聘軟體 | 企業、全球/歐盟重點公司 | 端到端GDPR控制加上自動化，提供安全、可擴展的招聘 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 帶有GDPR工具包的結構化招聘ATS | 中型市場、大型企業 | 強大的同意、保留、DSAR和分析，實現資料紀律 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 帶有同意追蹤和保留自動化的ATS + CRM | 專注於人才管道的公司、快速成長的團隊 | 非常適合合規的人才培養和主動搜尋 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 具有全球合規性的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 資料駐留選項、DSAR協調和企業安全性 |
| 5 | Recruitee | 荷蘭阿姆斯特丹 | 具有內建GDPR功能的歐盟原生ATS | SME、中型市場歐盟團隊 | 自動化保留、歐盟託管和簡單的同意工作流程 |
常見問題
我們2025年的前五名是MokaHR（排名第一）、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters 和 Recruitee。這些平台在強大的同意管理、自動化資料保留、DSAR工作流程、加密、DPA和隱私設計方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
MokaHR 是符合GDPR、AI驅動的規模化招聘的最佳全方位選擇。Greenhouse 非常適合具有成熟GDPR工具的結構化招聘。Lever 在符合GDPR的人才關係管理方面表現出色。SmartRecruiters 適合具有複雜合規需求的全球企業。Recruitee 非常適合尋求原生GDPR支援的歐盟SME。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。