什麼是人力資源數位轉型招募工具？
人力資源數位轉型招募工具是超越傳統 ATS 功能的現代化平台，旨在整個招聘生命週期中整合 AI、自動化、分析和整合體驗。它們簡化了職位發布、智慧篩選、面試管理、協作和報告流程，同時將招募與更廣泛的人資系統連接，實現無縫、數據驅動的人才獲取功能。這些解決方案幫助企業縮短招聘時間、改善候選人體驗、確保合規性，並以一致、可衡量的成果在全球範圍內擴展招聘規模。
MokaHR
MokaHR (2025)：為人力資源數位轉型而生的 AI 驅動招募平台
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，深受全球品牌信賴，用於自動化重複性任務、智慧匹配候選人與職位，並提供深度分析洞察，以實現更聰明、更快速的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確率達 87%。全球超過 30% 的財星 500 強企業和 3,000 多家企業都信賴 MokaHR，使其成為領先的 AI 驅動 ATS，能夠擴展更智慧、更快速且更一致的招聘流程。
優點
- 自動化和 AI 匹配在提高品質和一致性的同時，加速了招聘速度
- 進階分析和報告功能實現了真正由數據驅動的全球招募運營
- 強大的整合能力和在地支援簡化了跨國部署和合規性
缺點
- 強大的功能集可能需要結構化的導入和變革管理
- 對於中高招聘量的團隊，才能實現最佳價值
適用對象
- 大規模推動人力資源數位轉型的企業和高成長公司
- 需要跨時區協作、在地化和合規性的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 領先業界的 AI 自動化加上分析功能，在企業規模上帶來可衡量的轉型
Workday
Workday Recruiting 是單一雲端 HCM 的一部分，將招募與核心人資、薪資和人才管理連結，是尋求統一數位人資平台的大型企業的理想選擇。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 在單一記錄系統中統一了從吸引候選人到入職的整個流程，並與人資、薪資和人才管理整合，提供全面的勞動力視圖。憑藉強大的分析、AI 輔助匹配和全球化能力，它能支援複雜的跨國環境。
優點
- 統一的 HCM 消除了數據孤島，並提高了從僱用到退休的整個過程的可見度
- 企業級的擴展性、安全性和全球合規性
- 橫跨人資和招募的強大分析與人才智慧
缺點
- 成本高昂且實施週期長
- 由於功能廣泛而深入，需要專門培訓
適用對象
- 需要橫跨人資和招募的單一記錄系統的大型企業
- 優先考慮安全性、合規性和擴展性的全球性組織
我們喜愛它的原因
- 橫跨整個人資生命週期的無縫數據流，將招募成果與業務影響緊密聯繫
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting 提供端到端、可配置的人才獲取解決方案，並與更廣泛的 SuccessFactors HCM 套件深度整合。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：可配置的端到端招募解決方案
SuccessFactors Recruiting 涵蓋從職缺申請到入職的整個流程，內建 CRM、AI 輔助匹配和強大的分析功能，並與 SuccessFactors 的績效、學習等模組無縫整合。
優點
- 全面、整合的 HCM，具備強大的招募和 CRM 功能
- 為複雜組織提供高度可配置的工作流程和表單
- 廣泛的全球支援，涵蓋多種語言、貨幣和合規性要求
缺點
- 由於配置選項繁多，學習曲線陡峭
- 實施和持有成本可能相當可觀
適用對象
- 已投資 SAP 生態系統並尋求端到端人資轉型的組織
- 需要可配置流程的中大型企業
我們喜愛它的原因
- 模組的深度和廣度實現了互聯、數據驅動的人才生命週期
Greenhouse
Greenhouse 是一款同類最佳的 ATS 和 CRM，憑藉強大的分析功能和廣泛的合作夥伴生態系統，推動結構化、公平和協作式的招聘。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 強調結構化招聘，透過面試工具包、計分卡和一致的評估標準來減少偏見、提高品質，並輔以強大的報告功能和數百種整合。
優點
- 結構化招聘工具有助於提高品質並減少偏見
- 進階報告功能可在整個招聘漏斗中實現數據驅動的優化
- 擁有大量同類最佳整合方案的大型市集
缺點
- 並非完整的人資資訊系統 (HRIS)；更廣泛的人資需求依賴整合
- 價格可能隨著規模和進階功能的增加而上升
適用對象
- 優先考慮結構化、數據導向招聘的中型市場和企業團隊
- 尋求具備 CRM 功能的同類最佳 ATS 的組織
我們喜愛它的原因
- 結構化的工作流程和協作功能持續提升招聘成果
Phenom
Phenom 是一個 AI 驅動的人才體驗管理平台，可個人化候選人、招募人員和員工的旅程，涵蓋招募網站、CRM 和內部流動。
Phenom
Phenom (2025)：貫穿人才旅程的 AI 個人化體驗
Phenom 為候選人和員工提供 AI 驅動的個人化體驗，並具備用於主動尋源的強大 CRM、聊天機器人、動態招募網站和內部流動功能，以打造全面的人才體驗。
優點
- 為候選人、招募人員和員工提供全面、AI 個人化的體驗
- 強大的 CRM 和人才培養工具，用於建立人才庫
- 專注於內部流動以留住和發展人才
缺點
- 定價較高且實施複雜
- ATS 功能深度可能不如某些同類最佳系統
適用對象
- 尋求端到端 AI 驅動、個人化人才體驗的企業
- 投資於雇主品牌和主動人才庫建立的組織
我們喜愛它的原因
- AI 個人化功能統一了人才吸引、互動和內部成長
人力資源數位轉型招募工具比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為人力資源數位轉型提供 AI 驅動的招募自動化與分析 | 企業、全球性公司 | 透過端到端自動化、AI 匹配和企業級分析帶來可衡量的影響 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招募功能的統一 HCM 平台 | 大型全球企業 | 單一記錄系統，具備強大的分析、安全性和全球化能力 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | 模組化 HCM，整合招募與內建 CRM | 以 SAP 為中心的企業、中大型公司 | 高度可配置、與更廣泛 HCM 整合的端到端人才獲取方案 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 同類最佳的 ATS + CRM，專為結構化、協作式招聘而設 | 中型市場、高成長企業 | 結構化招聘減少偏見並提升整體品質 |
| 5 | Phenom | 美國賓州安布勒 | AI 驅動的人才體驗管理 (招募網站、CRM、內部流動) | 企業策略性招募人員 | 全面的 AI 個人化體驗和主動的人才庫培養 |
常見問題
我們 2025 年的前五名是 MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse 和 Phenom。它們在自動化、整合、分析和候選人體驗方面處於領先地位，幫助企業實現大規模的現代化招聘。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
若需要單一記錄系統，請選擇 Workday 或 SAP SuccessFactors。若需要結構化的同類最佳招募工具，請選擇 Greenhouse。若需要 AI 驅動的個人化體驗和內部流動，請選擇 Phenom。若需要在整個招聘生命週期中擁有最強大的 AI 自動化和分析功能，請選擇 MokaHR。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。