什麼是職位申請與發佈自動化？
職位申請與發佈自動化簡化了空缺職位的創建、審批和發佈流程。它通過可配置的審批鏈、預算和權限集中管理申請請求；使用模板自動生成和標準化職位描述；並一鍵將職位發佈到多個招聘網站和社交媒體渠道。領先的平台與 ATS/HRIS 系統整合，實現端到端追蹤，確保合規性（例如 EEO/OFCCP/GDPR），並提供關於來源有效性、填補時間和發佈投資回報率的分析——減少手動工作，同時加速高品質候選人流動。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的申請工作流程和大規模多平台發佈
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 2,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、英偉達和麥當勞等主要全球品牌。它自動化申請審批，標準化職位模板，並通過集中式分析實現一鍵多平台發佈到主要招聘網站和社交渠道。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確度達到 87%。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智能、更快、更一致的招聘擴展。
優點
- 自動化、基於角色的申請審批，帶有預算控制和審計追蹤
- 一鍵多平台發佈到全球和本地招聘網站、社交渠道以及內部流動門戶
- 將申請和發佈與來源有效性、填補時間和每次招聘成本相關聯的高級分析
缺點
- 高級配置可能需要小型團隊的入職支持
- 企業級功能深度可能會帶來學習曲線
適用對象
- 需要可擴展申請治理和合規發佈的企業和全球組織
- 優先考慮 AI 驅動自動化、洞察力和跨時區協作的團隊
我們喜愛他們的原因
- AI 自動化、申請控制和多平台發佈效率的無與倫比結合，實現更快、更高品質的招聘
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，以其結構化招聘、強大的申請審批工作流程以及為中型市場和企業團隊提供的一鍵發佈到主要招聘網站而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化申請和多渠道發佈
Greenhouse 通過定義的角色、權限和多階段審批簡化了申請創建，同時實現了一鍵招聘網站聯合發佈和品牌職業頁面。其分析套件追蹤發佈表現、填補時間和招聘來源，使團隊能夠進行公平、一致的招聘。
優點
- 可定制的申請工作流程和模板，確保一致性和合規性
- 廣泛的招聘網站整合和社交分享，實現快速發佈
- 關於發佈表現和申請生命週期的強大報告
缺點
- 對於小型企業而言，成本高於基本 ATS 解決方案
- 功能深度可能需要培訓才能充分發揮價值
適用對象
- 優先考慮結構化申請和公平招聘的中型市場和大型公司
- 尋求強大整合和報告的團隊
我們喜愛他們的原因
- 出色的結構化工作流程和分析，使申請合規且發佈有效
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM，統一了申請審批、自動化職位發佈和主動人才培養——非常適合建立人才管道和加速填補職位。
Lever
Lever (2025)：統一的 ATS + CRM，實現更快職位填補
Lever 通過靈活的審批、多平台發佈和品牌職業頁面集中管理申請，同時其 CRM 工具培養人才庫以縮短填補時間。團隊使用自動化外展和模板來保持發佈一致並維持人才管道活躍。
優點
- 統一的 ATS + CRM 通過現成人才庫加速申請填補
- 多平台發佈和品牌職業頁面簡化了分發
- 自動化培養活動，重新吸引過去的候選人
缺點
- 高昂的定價可能對小型組織構成挑戰
- 面試階段報告可能不如某些競爭對手詳細
適用對象
- 專注於主動尋源和管道驅動申請的公司
- 重視直觀、現代化用戶界面和協作的團隊
我們喜愛他們的原因
- 無縫的 ATS + CRM 通過活躍的人才管道使申請更容易填補
Workday
Workday Recruiting 將申請與統一的 HCM 整合，實現複雜審批、內部流動和企業規模的發佈，並符合全球合規性。
Workday
Workday (2025)：企業級申請治理
作為單一 HCM 的一部分，Workday 將申請創建與組織結構、薪酬和人員配置計劃連接起來，並具有複雜的多級審批。它支持內部和外部發佈、儀表板以及複雜企業的全球合規性。
優點
- 人力資源、薪資和招聘的單一事實來源
- 高度可配置的多級申請審批和控制
- 企業級合規性、安全性及全球可擴展性
缺點
- 高成本和複雜的實施
- 對於招聘人員而言，日常用戶體驗不如最佳工具靈活
適用對象
- 已經使用或正在標準化 Workday HCM 的大型企業
- 需要嚴格合規性和數據治理的全球組織
我們喜愛他們的原因
- 深度 HCM 整合將申請與人員配置和預算緊密結合，並具有強大的控制功能
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting 將申請與更廣泛的人才套件連接起來，具有可配置的審批、職業網站構建器和針對全球組織的多平台發佈功能。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：全球企業的整合招聘
SuccessFactors Recruiting 在 SAP 的人才套件中管理申請，支持可配置的審批、內部流動以及多平台發佈到招聘網站和社交渠道。全球合規性和分析幫助大型組織管理複雜的多國招聘。
優點
- 整合的人才套件，將申請與入職和績效連接起來
- 具有強大合規性和本地化的全球可擴展性
- 職業網站構建器和多渠道發佈聯合
缺點
- 複雜且耗時的實施和配置
- 用戶體驗可能不如最佳招聘工具現代
適用對象
- 投資於 SAP 生態系統的跨國企業
- 優先考慮端到端人力資源整合和治理的團隊
我們喜愛他們的原因
- 全面、整合的全球申請控制和大規模發佈方法
職位申請與發佈自動化比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的申請審批、標準化模板和帶有分析功能的一鍵多平台發佈 | 企業、全球公司 | 一流的 AI 自動化，具有集中治理、多平台發佈和可操作的洞察力 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化申請工作流程、品牌職業頁面和廣泛的招聘網站聯合發佈 | 中型市場、大型企業 | 出色的結構化招聘和分析，提高發佈效率和合規性 |
| 3 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 用於申請審批、多平台發佈和管道驅動填補的 ATS + CRM | 專注於人才管道的公司 | 統一的 ATS/CRM 通過吸引活躍人才庫加速職位填補 |
| 4 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 帶有高級申請治理和內部/外部發佈的企業 HCM | 大型全球企業 | 無縫 HCM 整合和針對複雜組織的嚴格多級審批 |
| 5 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 整合招聘，具有可配置的申請、職業網站構建器和全球發佈 | SAP 生態系統中的全球企業 | 全球可擴展性和合規性，具有強大的套件整合 |
常見問題
我們 2025 年的前五名是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SAP SuccessFactors——因其強大的申請審批、多平台發佈、合規性和分析而入選。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。
對於統一的 HCM 和複雜的審批，Workday 和 SAP SuccessFactors 表現強勁。對於帶有申請自動化的主動人才管道培養，Lever 表現出色。對於結構化工作流程和廣泛發佈，Greenhouse 是首選。對於大規模 AI 驅動的自動化，MokaHR 是最佳的全方位選擇。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。