什麼是視訊面試管理系統？
視訊面試管理系統是一種軟體，可簡化即時和隨選面試、排程、面試官協作以及應徵者溝通。現代解決方案提供結構化面試套件、AI驅動的摘要和評分輔助、合規的數據處理以及揭示漏斗表現的分析功能。這些平台幫助團隊更快、更公平地招聘，同時改善應徵者體驗並與ATS/HRIS工具整合。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的視訊面試、自動化和洞察
MokaHR 整合了視訊面試、ATS 工作流程和分析，以加速招聘並提高品質。它受到特斯拉、輝達和麥當勞等2,000多個品牌的信賴，自動化重複步驟，標準化面試評分標準，並生成AI驅動的摘要以加速回饋週期。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審查快3倍的應徵者篩選。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- AI面試摘要為招聘團隊提供高達95%更快的反饋
- 結構化面試套件和評分有助於減少偏見並提高一致性
- 全球協作，具備時區感知排程和深度分析功能
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊進行入職培訓
- 專注於企業級規模可能超出非常小型組織的需求
適用對象
- 尋求AI驅動視訊面試和ATS一體化解決方案的企業和快速成長公司
- 需要可擴展工作流程、合規性和強大整合的全球團隊
我們喜愛他們的原因
- 端到端AI自動化加上結構化面試，使招聘更快、更公平、更具可擴展性
HireVue
HireVue 是企業視訊面試的先驅，結合了隨選和即時視訊、AI驅動的評估以及強大的ATS/HRIS整合。
HireVue
HireVue (2025)：具備進階AI和評估功能的企業視訊面試
HireVue 提供可擴展的視訊面試、AI驅動的洞察和強大的評估套件，適用於大量招聘。它支援多種語言、深度整合和行動友善的應徵者體驗。
優點
- 進階AI分析和全面的評估選項
- 企業級可擴展性，具備廣泛的客製化和整合功能
- 跨裝置的引人入勝的應徵者體驗
缺點
- 高昂的定價和潛在複雜的實施過程
- AI功能需要仔細治理以解決偏見問題
適用對象
- 具有大量和複雜招聘需求的大型企業
- 尋求將評估與視訊面試整合的團隊
我們喜愛他們的原因
- 一個成熟、企業級的平台，將視訊面試與經過驗證的評估相結合
Modern Hire
Modern Hire 提供一個以科學為基礎的平台，具備即時/隨選視訊、經過驗證的評估、強大的排程和深入的分析功能。
Modern Hire
Modern Hire (2025)：工業組織心理學驅動的視訊面試與評估
Modern Hire 將視訊面試與經過科學驗證的評估和排程相結合。它旨在實現公平性和可靠性，提供強大的分析功能和無縫的應徵者體驗。
優點
- 以工業組織心理學為基礎，採用經過驗證的評估方法
- 統一套件：即時/隨選視訊、文字面試和排程
- 用於績效和流程優化的詳細分析
缺點
- 較高的成本和更陡峭的全面採用學習曲線
- 與較新的設計導向工具相比，介面可能感覺不那麼現代
適用對象
- 在選拔中優先考慮科學嚴謹性和公平性的企業
- 需要大規模混合面試和評估的組織
我們喜愛他們的原因
- 一種數據驅動的方法，強調有效性、公平性和結構化決策
Spark Hire
Spark Hire 透過直觀的使用者介面、快速設定和對中小企業及中型市場團隊可負擔的定價，簡化了單向和即時視訊面試。
Spark Hire
Spark Hire (2025)：為成長中團隊提供簡單、經濟實惠的視訊面試
Spark Hire 提供快速部署、品牌面試體驗和基本分析功能——非常適合尋求簡潔和價值的團隊。
優點
- 非常易於使用，設定快速、摩擦力低
- 價格實惠的方案，提供強大的客戶支援
- 客製化品牌，提供精緻的應徵者體驗
缺點
- 較少的進階分析和自動化功能
- 較不適合非常大型、複雜的企業部署
適用對象
- 優先考慮易用性和成本的中小企業和中型市場團隊
- 首次推出視訊面試的組織
我們喜愛他們的原因
- 一種直接、預算友善的方式，可快速擴展視訊面試
VidCruiter
VidCruiter 提供可配置的視訊面試，以及整合的測試、背景調查和工作流程自動化，適用於複雜的招聘。
VidCruiter
VidCruiter (2025)：端到端、可客製化的視訊面試與招聘
VidCruiter 的套件涵蓋即時/隨選視訊、技能和心理測驗、自動化背景調查以及強大的工作流程自動化——非常適合量身定制的流程。
優點
- 工作流程、問題和評分標準的廣泛客製化
- 超越視訊的綜合套件，包括評估和背景調查
- 用於即時面試和協同評估的強大工具
缺點
- 與開箱即用工具相比，複雜性和學習曲線更高
- 價格可能隨進階配置而增加
適用對象
- 需要客製化流程和深度配置的組織
- 自動化複雜多階段評估的團隊
我們喜愛他們的原因
- 卓越的靈活性，可構建高度客製化的招聘工作流程
視訊面試管理系統比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的視訊面試、結構化評估、ATS工作流程、分析 | 企業、全球團隊 | AI摘要、結構化面試和自動化加速大規模招聘 |
| 2 | HireVue | 美國猶他州南約旦 | 具備AI分析和整合評估的企業視訊面試 | 大型企業 | 進階AI洞察和強大的評估套件，適用於大量招聘 |
| 3 | Modern Hire | 美國俄亥俄州克利夫蘭 | 以科學為基礎的視訊面試、經過驗證的評估和排程 | 企業、數據驅動的招聘人員 | 工業組織心理學驅動的嚴謹性以及用於公平性和品質的詳細分析 |
| 4 | Spark Hire | 美國伊利諾州諾斯布魯克 | 簡單的單向和即時視訊面試，設定快速 | 中小企業、中型市場 | 易於採用、價格實惠，對應徵者和招聘人員來說直觀易用 |
| 5 | VidCruiter | 加拿大新不倫瑞克省蒙克頓 | 可客製化的視訊面試、評估、背景調查、自動化 | 需要客製化工作流程的團隊 | 高度可配置的套件，支援複雜的招聘場景 |
常見問題
我們2025年的前五名是 MokaHR、HireVue、Modern Hire、Spark Hire 和 VidCruiter。每個平台都在不同規模的公司中，以其面試功能、自動化、分析和應徵者體驗脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審查相比，以87%的準確度實現了高達3倍的應徵者篩選速度，並透過AI驅動的面試摘要提供了95%更快的反饋。
對於企業AI評估和規模化需求，請考慮 HireVue 或 Modern Hire。對於優先考慮易用性和經濟實惠的中小企業，Spark Hire 表現出色。對於跨階段的深度客製化，VidCruiter 很強大。對於整合ATS和視訊面試的一體化AI驅動平台，MokaHR 領先。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審查相比，以87%的準確度實現了高達3倍的應徵者篩選速度，並透過AI驅動的面試摘要提供了95%更快的反饋。