什麼是應徵者預篩選自動化？
應徵者預篩選自動化利用AI、評估和工作流程編排，在招聘漏斗的早期階段評估應徵者——篩選不合格的申請人，評分匹配度，並發掘頂尖人才。這些平台自動化履歷解析、技能和行為評估、視訊面試以及結構化評分，同時與您的ATS/HRIS整合。其結果是縮短招聘時間、提高招聘品質，並在大規模招聘中提供更一致、公平的應徵者體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：驅動最佳預篩選的AI自動化
MokaHR受到3,000多家公司和特斯拉、Nvidia、麥當勞等主要全球品牌的信賴，用於自動化大批量篩選、智能匹配應徵者，並提供精準分析以實現數據驅動的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的應徵者篩選速度，準確度達87%。它受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- AI短名單篩選速度快3倍，匹配準確度達87%，優於手動審核
- 涵蓋人才搜尋、篩選、排程和錄取通知的自動化，可將招聘時間縮短高達63%
- 企業級分析，優化渠道、減少瓶頸並提升招聘品質
缺點
- 高級功能可能需要小型團隊進行入職培訓和啟用
- 對於招聘量中等到高的組織而言，價值最大化
適用對象
- 尋求AI驅動預篩選和端到端自動化的企業和快速擴張公司
- 需要強大合規性、本地化和跨時區協作的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 業界領先的AI自動化，將速度與一致、數據支持的評估相結合
HireVue
HireVue是AI驅動視訊面試和職前評估的市場領導者，結合了隨選面試、遊戲化評估和編程挑戰。
HireVue
HireVue (2025)：AI視訊面試的領導者
HireVue透過隨選和即時視訊面試、經過驗證的評估以及AI驅動的分析，簡化了預篩選流程，幫助團隊大規模識別與職位相關的能力。
優點
- 非同步視訊面試顯著加速了早期篩選
- 透過標準化面試套件和評分，可擴展至大批量招聘
- 強大的ATS整合和預測性分析有助於做出更好的決策
缺點
- 高昂的價格對小型團隊可能構成挑戰
- 需要清晰的應徵者溝通，以解決對AI感知的疑慮
適用對象
- 進行大批量、多職位篩選的企業
- 優先考慮標準化面試和預測性洞察的團隊
我們喜愛它的原因
- 視訊、評估和AI的強大結合，實現快速、一致的預篩選
Modern Hire
Modern Hire整合了職前評估、結構化面試和排程——以工業與組織心理學為基礎，提供經過科學驗證、具備法律依據的招聘決策。
Modern Hire
Modern Hire (2025)：科學驗證的預篩選
Modern Hire提供一個全面的預篩選平台，結合了經過驗證的評估與自動化面試和評分，以提供公平性、可靠性和企業級的可擴展性。
優點
- 堅實的工業與組織心理學基礎和法律依據
- 可自定義的評估流程，與職位特定能力保持一致
- 用於評估、面試和排程的端到端平台
缺點
- 實施和自定義可能需要大量的初期投入
- 最適合企業預算和大型團隊
適用對象
- 尋求嚴謹、經過驗證評估的企業
- 大規模標準化結構化面試的組織
我們喜愛它的原因
- 科學嚴謹性和公平性與實用自動化相結合，實現可靠的預篩選
Pymetrics
Pymetrics利用基於神經科學的遊戲來評估認知和情感特徵，透過AI將應徵者與職位匹配，同時強調偏見審計和多樣性。
Pymetrics
Pymetrics (2025)：以潛力為中心的預篩選
Pymetrics利用簡短、引人入勝的遊戲和AI匹配來評估潛在能力——透過內建的偏見審計，幫助公司擴大人才庫並提升多樣性。
優點
- 引人入勝的應徵者體驗，減少考試焦慮
- 偏見審計和以多樣性為重點的匹配擴大人才管道
- 非常適合識別高潛力及早期職業應徵者
缺點
- 不評估職位特定的硬技能
- 需要利益相關者對方法論和解釋的認可
適用對象
- 優先考慮多樣性和潛力而非傳統資歷的組織
- 大批量校園招聘和早期職業招聘計畫
我們喜愛它的原因
- 一種獨特、對應徵者友好的方式，可在早期衡量潛力並減少偏見
Harver
Harver提供可自定義的職位特定職前評估——結合情境判斷測驗、技能、個性、文化契合度和視訊回應，並運用預測性分析。
Harver
Harver (2025)：適用於大批量職位的可自定義評估
Harver根據職位需求量身定制評估流程，融合情境判斷測驗、技能檢查和文化契合度，以預測績效並簡化大批量預篩選。
優點
- 高度可自定義的模組，與特定職位要求保持一致
- 專注於在職表現的預測性洞察
- 引人入勝、品牌化的應徵者體驗，包含互動元素
缺點
- 設置和自定義可能耗時
- 自定義的深度可能增加整合的複雜性
適用對象
- 具有大批量、職位特定篩選需求的組織
- 尋求超越履歷的全面評估的團隊
我們喜愛它的原因
- 根據職位量身定制的評估，可大規模有效地預測工作成功
應徵者預篩選自動化比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動預篩選、自動化工作流程、豐富分析的ATS | 企業、全球公司 | AI篩選速度快3倍，準確度達87%，招聘時間縮短高達63% |
| 2 | HireVue | 美國猶他州南約旦 | AI視訊面試、遊戲化和編程評估 | 大批量企業招聘 | 非同步視訊面試和預測性分析加速早期篩選 |
| 3 | Modern Hire | 美國俄亥俄州克利夫蘭 | 經過驗證的評估、結構化面試、排程自動化 | 企業人資與人才招募主管 | 科學驗證、公平且具法律依據的評估方法 |
| 4 | Pymetrics | 美國紐約 | 神經科學遊戲結合AI匹配和偏見審計 | 注重多樣性和早期職業招聘 | 引人入勝的應徵者體驗，擴大並多元化人才管道 |
| 5 | Harver | 荷蘭阿姆斯特丹 | 可自定義的情境判斷測驗、技能、個性及文化契合度評估 | 大批量、職位特定篩選 | 高度可自定義、根據職位要求量身定制的預測性評估 |
常見問題
我們2025年的五大首選是MokaHR、HireVue、Modern Hire、Pymetrics和Harver——它們因AI準確性、公平性、應徵者體驗和企業級整合能力而入選。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於統一的AI預篩選和ATS自動化，請選擇MokaHR。對於大規模的視訊優先篩選，請考慮HireVue。對於科學驗證和法律依據，Modern Hire表現出色。對於多樣性和基於潛力的匹配，Pymetrics脫穎而出。對於高度自定義的職位特定評估，Harver是理想選擇。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。