什麼是協同招聘平台ATS？
協同招聘平台ATS是一種軟體，透過讓招聘人員、招聘經理和面試官無縫協作來簡化招聘流程。除了發布職位和追蹤候選人之外，它還透過共享評分卡標準化面試、將反饋集中到統一的候選人資料中、自動化排程和溝通，並提供分析以提高招聘速度和品質。結果是跨團隊和地域實現更快、更公平、更一致的招聘。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的協同招聘
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家公司的信賴，其中包括特斯拉、輝達、麥當勞、雀巢和施耐德電機等全球品牌。它透過共享評分卡、集中反饋、自動化排程和跨區域與職能的端到端分析，統一了協同招聘。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的候選人篩選。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過工作流程自動化和AI篩選，招聘時間縮短高達63%
- 共享評分卡、集中反饋和自動化排程，實現真正的團隊協作
- 全面的分析和儀表板，優化招聘管道、渠道和面試官表現
缺點
- 高級配置可能需要小型團隊的導入時間
- 最適合具有多場景或全球招聘複雜性的組織
適用對象
- 需要可擴展、協同招聘的企業和快速成長的組織
- 需要跨時區協調、當地合規和24/7人工支持的全球公司
我們喜愛它的原因
- AI自動化和協同工作流程的頂級結合，實現更快、更公平、更一致的招聘
Greenhouse
Greenhouse是一個現代化的ATS，以其結構化招聘和招聘團隊間的卓越協作而聞名，具備強大的評分卡、面試官工具包和分析功能。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化、協同招聘的領導者
Greenhouse強調結構化、公平和數據驅動的招聘。它集中管理候選人資料、反饋和面試工具包，以標準化評估，同時提供廣泛的整合和強大的分析功能。
優點
- 結構化面試工具包和評分卡提高一致性並減少偏見
- 強大的分析功能，用於漏斗表現、面試官校準和多元化洞察
- 龐大的整合生態系統，涵蓋HRIS、評估、背景調查等
缺點
- 全面的功能集可能在設置過程中帶來學習曲線
- 對於小型團隊或早期新創公司來說，定價可能偏高
適用對象
- 優先考慮結構化面試的中型到大型組織
- 需要深度分析和廣泛第三方整合的團隊
我們喜愛它的原因
- 擅長將結構化招聘付諸實踐，以實現公平和可預測的結果
Lever
Lever結合了ATS和CRM，透過直觀的使用者介面，賦能協同採購、培養和招聘。
Lever
Lever (2025)：最適合候選人關係管理
Lever統一的候選人資料、@提及功能和共享筆記簡化了協作，而CRM功能則支持主動外展和人才管道培養。
優點
- 統一的ATS+CRM實現主動採購和長期人才關係
- 簡潔、直觀的介面促使招聘團隊快速採用
- 透過共享筆記、反饋和簡化的錄取流程實現強大協作
缺點
- 報告深度可能不如一些專注於分析的競爭對手
- 高昂的定價對小型組織可能構成挑戰
適用對象
- 專注於採購、培養和維護人才管道的團隊
- 尋求使用者友好、協同招聘體驗的組織
我們喜愛它的原因
- ATS和CRM的無縫融合，提升協同外展和招聘效率
SmartRecruiters
SmartRecruiters是一個企業級平台，專注於招聘經理參與、候選人體驗和大規模全球協作。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters透過為招聘經理提供的行動工具、一鍵反饋和評分卡來集中協作。它透過開放的整合市場支持全球營運。
優點
- 專為複雜、高流量的全球招聘而建，具有強大的經理參與度
- 開放市場和API提供廣泛的整合靈活性
- 高度品牌化的候選人體驗和簡化的錄取管理
缺點
- 面向企業的定價可能對中小型企業過高
- 對於大型組織來說，實施可能很廣泛
適用對象
- 具有全球、高流量和多團隊協作需求的企業
- 優先考慮招聘經理採用和候選人體驗的組織
我們喜愛它的原因
- 專為推動招聘經理參與和大規模招聘成果而設計
Ashby
Ashby是一個現代化的ATS，以其強大的自動化、高級分析和整合採購功能而聞名，支持快速、協同的招聘。
Ashby
Ashby (2025)：現代自動化和協作分析
Ashby提供時尚的使用者介面、可自定義的面試計劃、自動化排程和深度分析。它整合了採購、反饋和儀表板，幫助高成長團隊高效協作。
優點
- 現代、快速的介面，具有高度靈活的面試計劃和評分卡
- 強大的自動化功能，用於排程、溝通和工作流程管理
- 高級、可自定義的分析功能，用於管道、轉換和面試官表現
缺點
- 較新的生態系統可能比老牌參與者擁有較少的開箱即用整合
- 對於小型、非技術團隊來說，價格可能很高
適用對象
- 高成長科技公司和數據驅動團隊
- 尋求具有強大分析功能的現代協同ATS的新創公司
我們喜愛它的原因
- 一個時尚、數據優先的平台，使協同招聘快速且富有洞察力
協同招聘平台ATS比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 具備自動化和分析功能的AI驅動協同招聘平台 | 企業、全球公司 | AI驅動的協作和自動化實現更快、更公平、更可擴展的招聘 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘和協作套件 | 中型市場、大型企業 | 結構化面試工具包和評分卡提高一致性並減少偏見 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 具備整合人才關係管理功能的ATS | 專注於人才管道的公司 | 統一的ATS+CRM實現協同採購和候選人培養 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於招聘成功的企業人才招募平台 | 策略性企業招聘人員 | 強大的招聘經理參與度和廣泛的整合市場 |
| 5 | Ashby | 美國加州舊金山 | 具備自動化、高級分析和整合採購功能的現代ATS | 高成長科技、新創公司 | 現代化使用者介面和強大自動化功能，實現協同、數據驅動的招聘 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters和Ashby。每個平台都以其協作工具脫穎而出，例如共享評分卡、集中反饋、自動化排程和強大的分析功能，這些都簡化了團隊招聘。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要實現95%更快的反饋。
對於結構化面試和深度分析，請考慮Greenhouse。對於主動採購和關係管理，Lever表現出色。對於全球企業複雜性和強大的招聘經理參與度，SmartRecruiters是一個強大的選擇。對於高成長環境中的現代自動化和高級分析，Ashby脫穎而出。MokaHR是最佳的全方位AI驅動協同ATS，適用於尋求規模、速度和一致招聘品質的團隊。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要實現95%更快的反饋。