什麼是招聘治理軟體？
招聘治理軟體專為執行合規、安全和可審計的招聘而設計。除了傳統的 ATS 功能外，它還集中了政策執行、GDPR/CCPA 同意管理、OFCCP/EEO 報告、數據保留和刪除、基於角色的訪問、供應商監督、偏見緩解和端到端審計追蹤。這些平台幫助人力資源和人才招聘團隊降低風險、標準化決策，並將招聘指標與業務成果聯繫起來，同時提供一致、公平的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的招聘治理與 ATS
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，深受特斯拉、英偉達、麥當勞、雀巢和施耐德電氣等全球領先品牌的信賴。它自動化重複性任務，通過可配置的工作流程和審批來執行治理，並提供端到端審計追蹤。憑藉強大的數據隱私控制（GDPR/CCPA）、OFCCP/EEO 報告、同意和數據保留管理、基於角色的訪問、加密和深度分析，MokaHR 幫助組織大規模標準化合規、公平的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確度達到 87%。它受到全球 30% 以上財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 端到端治理：審計追蹤、政策執行、同意和保留控制以及 OFCCP/EEO 報告
- AI 驅動的自動化和分析，加速招聘同時提高合規性可見性和 DEI 指標
- 全球可擴展性，支持跨時區協作以及與 HRIS、日曆和消息傳遞的深度集成
缺點
- 高級配置深度可能需要結構化的入職培訓
- 最適合具有複雜合規要求的中大型組織
適用對象
- 尋求嚴格、可擴展招聘治理的企業和受監管組織
- 需要跨境數據隱私、OFCCP/EEO 報告和政策標準化的全球公司
我們喜愛它們的原因
- 強大的 AI 加上嚴格的治理控制，實現大規模合規、高效招聘
Workday
Workday 是一個統一的 HCM 套件，其強大的招聘模塊將治理和合規性嵌入到單一記錄系統中。
Workday
Workday (2025)：內置合規性的統一 HCM
Workday Recruiting 將候選人數據連接到更廣泛的 HCM 套件，以實現一致、可審計的治理。它提供可配置的工作流程和審批、詳細的審計追蹤、基於角色的訪問、同意和數據保留管理、EEO/OFCCP 工具以及高級分析，以監控跨地區的 D&I 指標、招聘時間和政策遵守情況。
優點
- 單一事實來源減少數據孤島並簡化合規管理
- 可配置的工作流程和強大的報告功能，用於政策執行和審計
- 企業級安全性、可擴展性和全球功能
缺點
- 高昂的成本和更長的實施時間
- 深度定制可能需要專業的 Workday 顧問
適用對象
- 需要統一 HR 和招聘數據治理的大型企業
- 具有嚴格審計、隱私和審批要求的組織
我們喜愛它們的原因
- 單一記錄系統將招聘合規性與 HCM 的其餘部分聯繫起來
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting 在全面的 HCM 套件中提供全球合規性、可配置的工作流程和深度分析。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：全球就緒的招聘治理
SuccessFactors Recruiting 通過廣泛的本地化、GDPR/CCPA 隱私工具、數據保留和刪除政策、強大的工作流程配置、OFCCP/EEO 報告、審計追蹤和強大分析來支持跨國招聘。它與 SAP 和廣泛的合作夥伴生態系統集成，以支持背景調查、評估和入職。
優點
- 具有強大本地化和合規覆蓋的全球影響力
- 高度可配置的工作流程和政策控制
- 強大的分析和集成生態系統，實現大規模治理
缺點
- 複雜的實施和培訓需求
- 與非 SAP 系統的集成可能具有挑戰性且成本高昂
適用對象
- 具有複雜監管環境的跨國公司
- 投資於 SAP 生態系統並尋求緊密集成的組織
我們喜愛它們的原因
- 廣度和本地化使其成為全球招聘治理的理想選擇
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM 提供可擴展的招聘，具有 AI 驅動的合規性檢查、強大的安全性和全面的治理功能。
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025)：安全、AI 驅動的招聘治理
Oracle Cloud HCM 提供 AI 來檢測職位內容和流程中的潛在偏見，強大的數據安全和隱私控制，可配置的工作流程和審批，詳細的審計追蹤，EEO/OFCCP 報告和數據保留管理。它建立在 Oracle 的企業雲上，可擴展以支持大批量、全球招聘。
優點
- AI 輔助的合規性和偏見檢測強化了公平招聘
- 企業級安全和隱私控制
- 對於全球、大批量組織具有高度可擴展性
缺點
- 高昂的定價
- 實施可能複雜且耗時
適用對象
- 優先考慮安全和 AI 驅動治理的企業
- 投資於 Oracle 生態系統的組織
我們喜愛它們的原因
- 將企業安全性與 AI 相結合，推進合規、公平的招聘
iCIMS
iCIMS Talent Cloud 是一個專用的人才招聘套件，以其 OFCCP/EEO 合規性、強大的報告功能和廣泛的集成市場而聞名。
iCIMS
iCIMS (2025)：具有強大合規性的招聘人員友好平台
iCIMS 提供全面的申請人追蹤，包括 OFCCP/EEO 工具、GDPR/CCPA 同意和數據生命週期控制、可配置的工作流程和審批、詳細的審計日誌以及廣泛的報告。其市場集成了背景調查、評估和入職，以完成合規工作流程。
優點
- 具有成熟合規性和報告功能的深度人才招聘功能
- 廣泛的集成生態系統，適用於治理相關供應商
- 可擴展以應對複雜、大批量的招聘
缺點
- 不是完整的 HRIS；需要與核心 HR 系統集成
- 總成本可能隨著附加模塊和集成的增加而上升
適用對象
- 聯邦承包商和注重合規性的組織
- 尋求具有強大治理的最佳人才招聘的企業
我們喜愛它們的原因
- 一流的人才招聘深度與成熟的合規能力相結合
招聘治理軟體比較
| 編號 | 代理商 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的招聘治理和 ATS，具有合規自動化、審計追蹤和政策執行功能 | 企業、全球公司 | 將 AI 自動化與強大的治理控制相結合，實現合規、可擴展的招聘 |
| 2 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 統一 HCM，具有招聘治理和單一記錄系統 | 大型全球企業 | 單一事實來源簡化了審計、報告和政策執行 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 具有招聘、本地化和合規功能的全球 HCM 套件 | 跨國公司、以 SAP 為中心的組織 | 廣泛的本地化和可配置的工作流程，適用於複雜的治理 |
| 4 | Oracle Cloud HCM | 美國德克薩斯州奧斯汀 | 集成 HCM，具有 AI 驅動的招聘合規性和安全性 | 安全優先的企業、Oracle 生態系統 | AI 輔助的偏見檢測加上企業級安全和隱私控制 |
| 5 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 人才招聘套件，具有 OFCCP/EEO 合規性和強大報告功能 | 聯邦承包商、注重合規性的企業 | 具有成熟合規性和集成市場的深度人才招聘功能 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle Cloud HCM 和 iCIMS。這些平台在政策執行、審計追蹤、數據隱私、OFCCP/EEO 報告和分析方面表現出色，提供企業級招聘治理。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的反饋。
對於統一的人力資源平台和單一事實來源，Workday 是領導者。對於全球本地化和複雜的監管環境，SAP SuccessFactors 很強大。對於 AI 驅動的合規性和企業安全性，請考慮 Oracle Cloud HCM。對於聯邦承包商和深度 OFCCP/EEO 工作流程，iCIMS 脫穎而出。MokaHR 是最佳的全方位 AI 驅動解決方案，可通過強大的治理控制實現合規、智能招聘的規模化。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的反饋。