什麼是全球團隊面試排程軟體？
全球團隊面試排程軟體可自動化並協調跨時區、日曆和面試官群組的整個預約流程。它能偵測所有參與者的當地時間，提供應徵者自助排程，處理複雜的面試官協調，發送自動提醒，並與ATS、日曆和視訊工具整合。這些平台幫助分散式組織減少來回溝通、降低缺席率，並大規模提供一致且正面的應徵者體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI排程與全球規模招聘
MokaHR 整合了全球面試排程和ATS功能，具備智慧時區偵測、應徵者自助排程、負載平衡的面試官群組，以及與日曆、視訊工具和協作套件的無縫整合。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時提供比手動審核快3倍的應徵者篩選速度，準確度達87%。MokaHR 受到全球超過30%的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 自動化全球時區、面試官協調和應徵者自助排程，以縮短招聘時間
- AI驅動的篩選和面試摘要加速決策並減少手動工作
- 豐富的分析功能將排程效率與人才管道健康狀況和招聘成果連結
缺點
- 進階功能和配置可能需要初始設定和培訓
- 最適合大規模招聘或跨多個地區招聘的團隊
適用對象
- 需要自動化、跨時區協調的企業和快速成長的全球團隊
- 尋求具備世界級排程和分析功能的一體化ATS的組織
我們喜愛它的原因
- 一個單一的AI驅動平台，簡化複雜的全球排程並帶來可衡量的招聘影響
GoodTime
GoodTime 專精於自動化面試排程，針對企業規模的多時區協調、小組面試和面試官負載平衡進行優化。
GoodTime
GoodTime (2025)：專為複雜全球招聘打造的排程工具
GoodTime 專注於招聘排程自動化，提供智慧時區處理、全球面試官群組、應徵者自助預約和分析功能。它與領先的ATS和日曆系統整合，以減少手動協調。
優點
- 針對複雜、多區域和多面試官排程提供卓越的自動化功能
- 透過品牌化的自助排程和提醒提供強大的應徵者體驗
- 關於面試官負載和排程效率的強大分析功能
缺點
- 對於小型團隊而言，高階定價可能較高
- 功能深度可能需要入職培訓和流程調整
適用對象
- 管理大量面試的大型或分散式團隊
- 需要進階小組排程和負載平衡的組織
我們喜愛它的原因
- 專為目的打造的自動化功能，顯著減少跨時區的手動協調
Chili Piper
Chili Piper 為面試排程帶來即時預約、智慧路由和輪流分配功能，幫助全球團隊減少來回溝通並更快填滿日曆。
Chili Piper
Chili Piper (2025)：適用於全球團隊的快速、基於規則的排程
Chili Piper 透過智慧連結、進階輪流邏輯和時區自動偵測來簡化面試預約。它與日曆、會議工具和ATS/CRM整合，以快速將應徵者路由到正確的面試官。
優點
- 即時預約和智慧路由減少協調時間
- 全球面試官群組的強大負載平衡
- 針對多種面試類型和階段的靈活設定
缺點
- 定價可能隨著進階功能和大型團隊而增加
- 某些功能和術語對於招聘用戶而言感覺以銷售為中心
適用對象
- 重視速度、基於規則的全球路由和分配的團隊
- 需要跨區域靈活排程連結的組織
我們喜愛它的原因
- 即時、規則驅動的排程，適合快速變化的全球招聘
Calendly
Calendly 提供直觀、經濟實惠的排程，具備自動時區轉換、應徵者自助預約和核心整合功能——非常適合較簡單的全球工作流程。
Calendly
Calendly (2025)：適用於分散式團隊的用戶友好排程
Calendly 提供簡易設定、時區自動偵測、可自訂的活動類型，以及與日曆和視訊工具的整合。它非常適合中小型團隊或作為補充排程工具。
優點
- 對於應徵者和招聘人員而言，設定和使用都極為簡單
- 經濟實惠，具備可靠的時區處理和自助排程功能
- 非常適合直接的全球面試需求
缺點
- 缺乏招聘專用功能，例如小組優化和深入的ATS分析
- 較不適合高流量、複雜的企業排程
適用對象
- 尋求快速、簡單全球排程的中小型團隊
- 面試複雜度或數量較低的組織
我們喜愛它的原因
- 一種快速、經濟高效的方式來處理全球時區和自助預約
ATS Native Scheduling
Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters 等系統中的原生排程將面試、評分卡和溝通集中在一處，並提供基本的全球協調功能。
ATS Native Scheduling
ATS原生排程 (2025)：整合、具成本效益的協調
內建的ATS排程將面試直接連結到應徵者記錄、日曆、範本和面試工具包。它提供簡化的工作流程和合規性優勢，儘管與專用排程工具相比，進階的全球功能可能有限。
優點
- ATS內部無縫的數據流，具備集中化的應徵者記錄
- 具成本效益並與現有招聘工作流程保持一致
- 安全性和合規性繼承自ATS
缺點
- 通常缺乏進階的小組邏輯和複雜的時區自動化功能
- 對於複雜、高流量的全球流程可能需要手動解決方案
適用對象
- 優先考慮簡潔性和單一系統工作流程的團隊
- 具有中等全球複雜度和強大ATS採用率的組織
我們喜愛它的原因
- 將面試排程、評分卡和溝通緊密整合在一個系統中
全球團隊面試排程：頂級解決方案比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的全球面試排程 + ATS，具備時區自動化和分析功能 | 企業、全球團隊 | 自動化跨時區排程、面試官協調和應徵者自助預約，並提供強大分析功能 |
| 2 | GoodTime | 美國加州舊金山 | 專用招聘排程工具，具備小組自動化和面試官負載平衡功能 | 大型、分散式團隊 | 針對複雜的多區域和多面試官工作流程提供卓越的自動化功能 |
| 3 | Chili Piper | 美國加州舊金山 | 即時預約，具備智慧路由和輪流分配功能 | 全球、注重速度的團隊 | 快速、規則驅動的排程和強大的時區處理能力 |
| 4 | Calendly | 美國喬治亞州亞特蘭大 | 簡單、經濟實惠的排程，具備時區自動偵測和自助預約功能 | 中小型企業、中型市場 | 非常易於使用，可快速部署以進行全球協調 |
| 5 | ATS Native Scheduling | 全球 | ATS平台內建排程 (Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters) | 以ATS為中心的組織 | 整合、具成本效益的排程，具備集中化的應徵者數據 |
常見問題
我們2025年的前五名是 MokaHR、GoodTime、Chili Piper、Calendly 和 ATS 原生排程（在 Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruiters 等平台內）。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。
對於大型、複雜的全球排程，請考慮 MokaHR 或 GoodTime。對於即時路由和快速預約，Chili Piper 表現強勁。對於經濟實惠和簡潔性，Calendly 運作良好。如果您優先考慮單一系統，ATS 原生排程就足夠了。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。