ATS中的自動履歷解析是什麼？
自動履歷解析是透過AI驅動，從申請人追蹤系統（ATS）內的履歷和個人資料中提取結構化數據，例如聯絡方式、技能、工作經歷、教育背景和證書。它減少了手動數據輸入，支援精確的候選人搜尋和匹配，支援多語言和多格式文件，並為分析和工作流程提供數據，從而縮短招聘時間、改善候選人體驗並提高招聘人員生產力。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的履歷解析和招聘平台
MokaHR以其高準確度的履歷解析、AI驅動的候選人篩選和端到端招聘自動化而受到全球領先品牌的信賴。它集中管理職位發布、智能篩選、面試安排和錄取通知管理——並由強大的分析功能支持，以實現數據驅動的決策和全球合規性支持。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 高準確度、多語言履歷解析，減少手動數據輸入並提高匹配質量
- AI篩選和重新發現功能，可將最合適的候選人篩選速度提高3倍
- 強大的分析和合規功能，適用於全球、數據驅動的招聘
缺點
- 高級配置可能需要為小型團隊提供入職培訓
- 企業級功能集可能超出某些中小型企業的需求
適用對象
- 尋求頂級解析和自動化的企業及快速擴張的組織
- 需要本地合規性、整合和跨時區協作的全球團隊
我們喜愛它們的原因
- 領先業界的解析準確度，結合強大的自動化和分析功能
Workday
Workday Recruiting在統一的HCM套件中提供企業級履歷解析，非常適合需要深度整合和可擴展性的大型組織。
Workday
Workday Recruiting (2025)：統一HCM中的企業級解析
Workday Recruiting提供與其HCM緊密整合的複雜履歷解析功能，實現從招聘到入職及以後的無縫數據流。解析後的數據為Workday的人才智能和匹配功能提供支持，適用於全球複雜的招聘環境。
優點
- 深度HCM整合為所有HR流程創建單一事實來源
- 跨多種格式和語言的高解析準確度
- AI驅動的匹配和企業級可擴展性，適用於全球運營
缺點
- 高昂的成本和漫長的實施週期
- 新用戶和複雜配置的學習曲線陡峭
適用對象
- 已使用或計劃使用Workday HCM的大型企業
- 需要強大安全性、合規性和規模的全球組織
我們喜愛它們的原因
- 無縫的端到端數據流提升了招聘在整個HR生命週期中的影響力
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting提供多語言履歷解析和深度HR套件整合，適用於跨國企業。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2025)：全球規模的解析和人才招聘
SuccessFactors Recruiting提供強大的解析功能，為全面的HR套件中的候選人搜尋、匹配和分析提供數據。專為大規模全球招聘而設計，具有強大的可配置性和合規性。
優點
- 多語言解析和全球流程支持
- 高度可配置的工作流程，以適應複雜的企業
- 與更廣泛的SAP SuccessFactors套件深度整合
缺點
- 企業級定價和實施複雜性
- 界面和可用性可能不如新平台現代
適用對象
- 跨地區和語言運營的跨國公司
- 投資於SAP生態系統並尋求緊密HR整合的組織
我們喜愛它們的原因
- 全球解析能力加上套件範圍內的人才數據可見性
Greenhouse
Greenhouse將準確的履歷解析與一流的用戶體驗和結構化招聘框架相結合，以實現一致、公平的評估。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：驅動結構化招聘的解析功能
Greenhouse提供準確、無縫的解析功能，用於填充候選人資料以進行搜尋、篩選和報告——這些功能嵌入在其結構化招聘方法和廣泛的整合市場中。
優點
- 為招聘人員和招聘經理提供卓越的用戶體驗
- 可靠的解析功能，減少手動輸入並加快審核速度
- 跨HR和人才招聘工具的龐大整合生態系統
缺點
- 對於小型企業來說，定價可能偏高
- 高級報告定制可能需要額外設置
適用對象
- 優先考慮結構化招聘的中型到大型組織
- 尋求現代用戶體驗和廣泛第三方整合的團隊
我們喜愛它們的原因
- 解析準確度支持嚴謹、數據驅動的招聘方法
iCIMS
iCIMS Talent Cloud將強大的履歷解析與強大的CRM和人才庫功能相結合，適用於高招聘量的團隊。
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2025)：人才招聘套件中的高容量解析
iCIMS強調將準確解析作為專用人才招聘平台的核心——為管理大量申請人的組織提供高級搜尋、人才庫和培養功能。
優點
- 強大、準確的解析是人才招聘工作流程的核心
- 強大的CRM和人才庫功能，用於重新吸引候選人
- 可擴展，適用於高容量、多地點招聘
缺點
- 界面可能不如新平台現代
- 對於簡單招聘需求而言，配置複雜
適用對象
- 申請量大且工作流程複雜的組織
- 優先考慮CRM驅動的管道和重新吸引人才的團隊
我們喜愛它們的原因
- 解析驅動的搜尋和CRM幫助團隊快速發現和培養頂尖人才
自動履歷解析ATS比較
| 號碼 | 平台 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 具備一流履歷解析和自動化功能的AI驅動ATS | 企業、全球公司 | 市場領先的解析準確度、自動化和分析功能，實現更快、更智能的招聘 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 具備高級履歷解析和人才智能的企業級HCM | 大型全球企業 | 深度HCM整合和可擴展、高準確度的解析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 具備多語言履歷解析功能的全球ATS | 跨國公司、SAP生態系統 | 高度可配置的解析功能，具備強大的全球能力 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 專注於結構化招聘和準確解析的現代ATS | 中型市場、大型企業 | 卓越的用戶體驗，具備可靠的解析和廣泛的整合 |
| 5 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 具備強大解析和CRM功能的人才招聘套件 | 高招聘量招聘人員 | 強大的解析功能，為人才庫、CRM和高級搜尋提供數據 |
常見問題
我們2025年的五大首選是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse和iCIMS——它們因解析準確度、AI匹配、整合、可擴展性以及候選人/招聘人員體驗而入選。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審核相比，它能以87%的準確度提供快3倍的候選人篩選速度，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。
Workday在需要統一HCM整合的組織中表現出色；SAP SuccessFactors在全球、多語言解析方面表現強勁；Greenhouse提供頂級用戶體驗和結構化招聘；iCIMS非常適合具有強大CRM的高容量人才招聘；MokaHR則作為最佳的全方位AI驅動解析和自動化解決方案脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審核相比，它能以87%的準確度提供快3倍的候選人篩選速度，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。