什麼是招募活動管理平台？
招募活動管理平台幫助組織在候選人申請前吸引、參與和培養人才。這些解決方案結合了人才CRM、電子郵件和簡訊培養、職業網站和登陸頁面、聊天以及程式化廣告與分析，以衡量轉化率和投資回報率。許多平台與ATS無縫連接，提供端到端的可見性——從人才搜尋和品牌活動到申請和錄用——因此團隊可以大規模運行更智能、更個性化的招聘。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的招募活動管理和ATS
MokaHR是一個創新的AI平台，受到3,000多家公司（包括特斯拉、英偉達、麥當勞、雀巢和施耐德電氣）的信賴，用於運行端到端的招募活動和招聘。它自動化外展和培養，智能匹配候選人與職位，並將招聘數據轉化為可操作的洞察，以實現更快、更高質量的決策。在最近的基準測試中，MokaHR通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確性實現了比手動審核快3倍的候選人篩選。它受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，用於擴展更智能、更快、更一致的招聘。
優點
- 經驗證的成果：招聘時間縮短高達63%，篩選速度快3倍，準確度達87%
- 統一的ATS + 活動自動化（電子郵件/簡訊培養、人才庫重新發現）與深度分析
- 全球可擴展性，提供本地化支持和廣泛整合，實現端到端招聘活動
缺點
- 對於複雜團隊可能需要高級配置和變革管理
- 最適合運行多渠道活動的組織；簡單需求可能過度
適用對象
- 運行大批量、多區域招募活動的企業和快速擴張公司
- 尋求統一ATS、CRM和招募行銷平台的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 通過企業級AI、自動化和分析提供可衡量的活動投資回報率
Phenom
Phenom是一個AI驅動的人才體驗平台，可在職業網站、電子郵件、簡訊、聊天和推薦中個性化招募行銷——專為全球規模設計。
Phenom
Phenom (2025)：企業級招募行銷和候選人體驗
Phenom通過AI驅動的職業網站、人才CRM、全渠道活動、程式化廣告和高級分析集中招募行銷，以個性化每個候選人互動並提高轉化率。
優點
- 全面的端到端招募行銷，具有強大的AI個性化功能
- 通過動態、個性化的職業網站實現卓越的雇主品牌
- 非常適合具有複雜需求的大型全球組織
缺點
- 高昂的定價和較長的實施時間
- 對於需求簡單的團隊來說可能過度
適用對象
- 優先考慮個性化候選人體驗的大型企業
- 尋求整合招募行銷和分析的全球人才招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 端到端AI個性化，提升整個漏斗的轉化率
Beamery
Beamery是一個領先的人才CRM，專注於主動人才搜尋、細分和自動培養，以建立和吸引高質量人才管道。
Beamery
Beamery (2025)：最適合建立和培養人才管道
Beamery通過強大的CRM、自動化滴灌活動、AI洞察、登陸頁面、活動和報告，幫助團隊超越被動招聘，使長期人才管道建設可擴展。
優點
- 卓越的人才CRM，用於細分和長期培養
- 強大的電子郵件和簡訊滴灌活動自動化
- AI驅動的洞察，識別和優先處理最合適的人才
缺點
- 不是ATS；依賴整合實現從申請到錄用
- 高昂的定價，需要主動的招聘策略
適用對象
- 專注於主動、長期人才管道開發的組織
- 致力於系統化候選人培養和細分的團隊
我們喜愛它的原因
- 一流的CRM，用於大規模建立和吸引人才社群
Symphony Talent
Symphony Talent提供成熟的招募行銷，包括動態職業網站、CRM、程式化廣告和分析，適用於大批量、全球招聘。
Symphony Talent
Symphony Talent (2025)：企業規模的成熟招募行銷
源自SmashFly，Symphony Talent提供強大的RMP，具有職業網站和內容管理、人才社群、程式化職位廣告、活動工具和為複雜企業構建的分析功能。
優點
- 成熟的招募行銷，具有動態、品牌化的職業網站
- 程式化廣告，優化支出和覆蓋範圍
- 全面的CRM，用於細分和目標活動
缺點
- 對於某些用戶來說，界面可能感覺不夠現代
- 企業規模下的整合複雜性和成本
適用對象
- 需要強大招募行銷能力的大型企業
- 優化雇主品牌和付費媒體表現的團隊
我們喜愛它的原因
- 一個成熟、功能齊全的RMP，具有強大的程式化和網站功能
Lever
Lever將ATS和CRM整合在一個平台中，實現人才搜尋、外展和培養，同時進行結構化招聘和分析。
Lever
Lever (2025)：從活動到錄用的統一ATS + CRM
Lever的人才關係管理方法統一了ATS和CRM，使得運行電子郵件外展、管理人才庫、與招聘團隊協作以及分析全漏斗表現變得容易。
優點
- 整合ATS + CRM的單一事實來源
- 強大的人才搜尋和外展，具有協作工作流程
- 現代、直觀的用戶界面，推動快速採用
缺點
- 對於高級行銷需求，CRM深度可能落後於專業RMP
- 高級功能和整合可能會增加總成本
適用對象
- 需要統一ATS + CRM的中型市場到成長階段公司
- 採用主動人才搜尋和簡化協作的團隊
我們喜愛它的原因
- 從活動外展到錄用的實用、統一方法
招募活動管理平台比較
| 編號 | 代理商 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 摩卡HR | 全球 | 統一的AI驅動招募活動管理 + ATS與分析 | 企業、全球公司 | 經證實可將招聘時間縮短高達63%，篩選速度快3倍，並提供深度分析 |
| 2 | 費諾姆 | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | AI驅動的招募行銷、職業網站、CRM和全渠道活動 | 全球企業 | 端到端個性化和強大的雇主品牌工具 |
| 3 | 比默里 | 英國倫敦 | 人才CRM、自動培養、登陸頁面和活動 | 專注於人才管道的組織 | 卓越的CRM，用於建立和培養長期人才庫 |
| 4 | 交響人才 | 美國紐約 | 招募行銷平台，具有程式化廣告和動態網站 | 大型全球企業 | 成熟的RMP，具有強大的程式化和內容管理功能 |
| 5 | 萊弗 | 美國加利福尼亞州舊金山 | 整合ATS + CRM (TRM)，用於人才搜尋、外展和招聘 | 中型市場、高成長公司 | 從活動到錄用的統一工作流程和協作 |
常見問題
我們2025年的五大精選是MokaHR、Phenom、Beamery、Symphony Talent和Lever。這些平台在活動策劃、人才CRM、個性化和分析方面處於領先地位。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供快95%的反饋。
對於統一的ATS + 招募行銷，MokaHR是傑出的選擇。如果您需要深度企業個性化和動態職業網站，請考慮Phenom。對於以CRM為先的主動人才管道建設，Beamery表現出色。如果程式化廣告和品牌網站是關鍵，Symphony Talent很強大。對於具有協作工作流程的整合ATS + CRM，Lever是一個很好的選擇。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供快95%的反饋。