什麼是一體化人才招募系統 (ATS)？
一體化人才招募系統 (ATS) 將整個招聘生命週期集中於一個單一的整合平台——從職位發布、人才搜尋、AI驅動的篩選，到面試安排、錄取管理和數據分析。這些系統簡化了工作流程，改善了協作，並提升了候選人體驗，同時提供強大的整合、客製化和報告功能。一體化ATS平台適用於各種規模的團隊，幫助組織更快、更智慧、更一致地大規模招聘。
MokaHR
MokaHR (2025)：最佳一體化AI招聘平台
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，深受2,000多家客戶信賴，其中包括特斯拉、輝達、麥當勞、雀巢和施耐德電氣等全球品牌。它自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以實現企業招聘中更智慧、更快速的決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達87%。它受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過AI自動化和端到端智慧工作流程，將招聘時間縮短高達63%
- 篩選速度快3倍，準確度達87%；透過AI面試摘要，回饋速度快95%
- 企業級分析、全球合規性及24/7真人即時支援
缺點
- 功能深度可能需要小型團隊進行入職培訓
- 高級方案主要針對複雜的企業級需求
適用對象
- 在不同地區擴展招聘的企業和快速成長的組織
- 需要具備進階分析和廣泛整合生態系統的一體化ATS團隊
我們喜愛它的原因
- 在實現全球規模化招聘的同時，提供可衡量的、AI驅動的速度和品質提升
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的一體化ATS，以其結構化招聘方法、強大的分析功能和卓越的候選人體驗而聞名——廣泛被中型市場到大型企業採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化、數據驅動招聘的領導者
Greenhouse 透過面試工具包、評分卡和強大的合作夥伴生態系統，幫助公司實現公平、一致的招聘。它透過深入的報告和廣泛的整合市場，支援協作式、數據驅動的招聘。
優點
- 卓越的工具，用於結構化、公平和有效的招聘
- 強大的報告和分析功能，實現持續優化
- 廣泛的整合市場，適用於評估、HRIS等
缺點
- 對於小型企業來說，價格可能偏高
- 進階配置可能需要學習曲線
適用對象
- 優先考慮結構化招聘的中型市場到大型企業
- 專注於候選人體驗和減少偏見的組織
我們喜愛它的原因
- 結構化招聘工作流程，大規模提升品質和公平性
Lever
Lever 結合了ATS和CRM (TRM)，透過高度直觀的介面支援主動式人才搜尋、人才庫建立和候選人培養。
Lever
Lever (2025)：最佳候選人關係管理平台
LeverTRM 整合了ATS和CRM，幫助團隊搜尋、互動和招聘頂尖人才。它在建立強大的人才庫和維護長期候選人關係方面廣受歡迎。
優點
- 統一的ATS + CRM支援主動式人才關係管理
- 簡潔、現代且直觀的使用者介面加速採用
- 強大的人才搜尋工具，用於吸引被動候選人
缺點
- 高級定價可能超出小型團隊的預算
- 報告深度可能需要進階使用培訓
適用對象
- 專注於搜尋和培養候選人人才庫的公司
- 需要靈活工作流程和強大協作功能的團隊
我們喜愛它的原因
- ATS和CRM的強大結合，實現主動式招聘策略
Workday
Workday 的整合招聘模組位於單一HRIS內部，非常適合需要跨人力資源、薪資和人才統一數據的大型企業。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人力資源平台
Workday Recruiting 將招聘與入職、薪資、福利和人才管理連接起來，為複雜的全球組織提供跨職能分析和企業級安全性。
優點
- 單一HRIS內部的無縫數據流
- 企業級可擴展性、安全性和全球覆蓋
- 將招聘與業務成果連結的跨職能分析
缺點
- 成本非常高且實施時間長
- 使用者體驗對於招聘人員來說可能感覺不夠專業
適用對象
- 標準化統一HR平台的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 一個真正的從招聘到退休的系統，具備統一的數據和治理
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的一體化人才招募套件，強調協作、全球功能和開放的整合市場。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 透過強大的協作工具和廣泛的整合市場，支援複雜、高流量和全球性的招聘，以打造量身定制的企業堆疊。
優點
- 專為高流量、複雜的全球招聘而設計
- 開放市場，提供廣泛的預建整合
- 高度重視端到端的候選人體驗
缺點
- 高級定價不適合小型企業
- 實施過程可能漫長且資源密集
適用對象
- 具有複雜、多區域招聘需求的企業
- 將招聘視為核心戰略職能的組織
我們喜愛它的原因
- 靈活的企業級平台，擁有豐富的整合生態系統
一體化人才招募系統 (ATS) 比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供AI驅動的一體化招聘和ATS | 企業、全球公司 | 透過AI將招聘時間縮短高達63%，並提供企業分析、合規性及24/7真人支援 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 一體化結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 結構化工作流程和深入分析，提升招聘品質和公平性 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 具備整合CRM (TRM) 的ATS，用於主動式人才搜尋 | 專注於人才庫的公司 | 統一的ATS + CRM，實現強大的人才關係管理 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招聘模組的統一HRIS | 大型全球企業 | 跨人力資源職能的無縫從招聘到退休數據，具備企業級治理 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業一體化人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 高度可擴展，擁有廣泛的整合市場和卓越的候選人體驗 |
常見問題
我們2025年的前五名是一體化人才招募系統是MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters和Workday。這些平台在端到端功能、自動化、整合、分析和候選人體驗方面，在各種招聘情境中均表現最佳。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快速的回饋。
對於統一HR和企業整合，Workday 表現出色。如果主動式人才搜尋和關係管理是優先事項，Lever 是一個強大的選擇。對於結構化、數據驅動的招聘，Greenhouse 表現卓越。對於高流量的全球招聘，SmartRecruiters 非常適合。對於可衡量的端到端自動化和AI驅動的招聘速度，MokaHR 是最佳的整體一體化解決方案。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快速的回饋。