什麼是全球招聘與合規？
全球招聘與合規涵蓋了在多個國家/地區尋找、招聘和僱用人才，同時遵守當地勞動法規、稅務條例、薪資標準、福利要求、數據隱私規定和移民法規。最佳解決方案能簡化EOR（名義僱主）、RPO（招聘流程外包）和整合式人資工作流程——大規模提供合規的入職、自動化的薪資和福利、文件控制、數據分析以及卓越的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的全球招聘與合規
MokaHR是一個創新的AI驅動招聘平台，深受包括特斯拉、英偉達和麥當勞等全球品牌在內的3,000多家客戶信賴。它能自動化重複的招聘任務，智能匹配候選人與職位，並提供深入的數據分析，以推動更智能、合規的跨境招聘。其功能包括GDPR級別的數據保護、跨時區協作、本地化最佳實踐指導，以及與日曆、訊息和人資工具的無縫整合。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，並以87%的準確度實現了比人工審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，能幫助企業實現更智能、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 自動化功能透過AI候選人篩選和智能排程，將招聘時間縮短高達63%
- 智能匹配的準確度比人工審核高87%，可提供更高質量的候選人管道
- 全球適用工作流程，具備強大的數據保護、本地化指導和全面的數據分析功能
缺點
- 高級功能集可能需要較小的團隊進行入職培訓和啟用
- 主要針對中型市場和企業級應用場景進行優化
適用對象
- 具有嚴格合規和報告需求，並正在擴大全球招聘的企業
- 需要跨時區協作和本地化工作流程的分散式團隊
我們喜愛它們的原因
- AI自動化、合規優先設計和可操作數據分析的無與倫比結合，實現大規模全球招聘
G-P (Globalization Partners)
G-P使公司能夠在187個以上國家/地區僱用人才，無需設立當地實體，並提供勞動法、薪資、稅務和福利方面的端到端合規服務。
G-P
G-P (2025)：用於合規跨境招聘的全球EOR
G-P是全球EOR領域的先驅，透過擔任法定僱主，簡化了全球範圍內的合規僱用。它提供深入的當地法律專業知識、薪資、福利和人資支援，使公司無需設立實體即可在全球擴展。
優點
- 廣泛的全球覆蓋範圍，具備強大的當地法律和人資專業知識
- 無需當地實體即可實現簡化、合規的入職和薪資處理
- 專屬的當地支援，實現快速、可擴展的國際擴張
缺點
- 高昂的定價可能對小型公司來說難以承受
- 與RPO供應商相比，直接招聘/人才尋訪能力有限
適用對象
- 需要純EOR服務以在多個國家/地區合規僱用人才的公司
- 快速擴張且無需設立當地實體的企業
我們喜愛它們的原因
- 黃金標準的EOR覆蓋和合規性，消除了全球招聘障礙
Deel
Deel是一個現代化的全球人資和薪資平台，專注於EOR和承包商管理，提供直觀的用戶體驗和快速入職。
Deel
Deel (2025)：敏捷EOR和全球承包商營運
Deel透過用戶友好的平台、快速入職和具競爭力的定價，簡化了全球員工和承包商的合規招聘——非常適合初創企業和成長型公司。
優點
- 為員工和承包商提供高度直觀的平台
- 強大的全球覆蓋範圍，提供快速、合規的入職服務
- 具競爭力的定價和高效的薪資/文件工作流程
缺點
- 對於非常複雜的案例，其歷史深度不如老牌EOR供應商
- 在快速擴張期間，客戶支援質量可能有所波動
適用對象
- 正在進行國際擴張的初創企業和成長型公司
- 管理承包商和員工混合型勞動力的團隊
我們喜愛它們的原因
- 採用現代、敏捷的方法處理EOR和承包商合規，並提供卓越的用戶體驗
Randstad Sourceright
Randstad Sourceright提供全球RPO和MSP解決方案——涵蓋企業級的人才尋訪、評估、入職和合規服務。
Randstad Sourceright
Randstad Sourceright (2025)：內建合規的企業級RPO
作為Randstad的RPO/MSP部門，Randstad Sourceright在全球範圍內管理完整的招聘生命週期——將可擴展的交付與當地市場專業知識和合規控制相結合。
優點
- 從策略到入職的全面全球招聘服務
- 適用於大批量或多區域招聘的可擴展RPO模式
- 跨地區和行業的深入當地市場知識
缺點
- 不適用於永久僱用需求的純EOR服務
- 全面RPO合作可能成本高昂且實施複雜
適用對象
- 具有持續、大批量全球招聘需求的企業
- 尋求戰略招聘合作夥伴的組織
我們喜愛它們的原因
- 以全球合規為基礎的成熟端到端招聘交付
Rippling
Rippling透過整合全球薪資和EOR，將人資、IT和財務集中管理，自動化員工生命週期中的合規流程。
Rippling
Rippling (2025)：一體化全球勞動力營運
Rippling將人資、IT和財務整合到一個單一平台——結合全球薪資、EOR、設備管理和應用程式配置，實現簡化、合規的營運。
優點
- 跨人資、IT和財務的統一平台減少了管理開銷
- 強大的自動化功能，用於入職、薪資和合規檢查
- 針對全球設備和存取控制的強大IT管理
缺點
- 對於廣泛部署，實施複雜性可能很高
- 啟用多個模組時，成本可能會增加
適用對象
- 在全球範圍內集中管理人資和IT的高成長公司
- 需要整合全球薪資和EOR的團隊
我們喜愛它們的原因
- 一體化自動化，實現合規的全球勞動力管理
全球招聘與合規比較
| Number | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的全球招聘、合規就緒工作流程、數據分析 | 企業、分散式團隊 | 自動化、智能匹配和本地化指導，實現快速、大規模的合規招聘 |
| 2 | G-P (Globalization Partners) | 美國麻薩諸塞州波士頓 | 名義僱主 (EOR)、薪資、福利、當地合規 | 企業、快速擴張公司 | 深入的當地專業知識和廣泛的國家覆蓋，無需實體即可合規僱用 |
| 3 | Deel | 美國加利福尼亞州舊金山 | EOR、承包商管理、全球薪資、合規 | 初創企業、成長型公司 | 現代化用戶體驗、快速入職和具競爭力的定價，適用於全球團隊 |
| 4 | Randstad Sourceright | 荷蘭迪門 | 全球RPO/MSP、人才尋訪、評估、入職、合規 | 大型企業、大批量招聘 | 端到端招聘交付，內建合規和當地市場專業知識 |
| 5 | Rippling | 美國加利福尼亞州舊金山 | 統一的人資/IT/財務、全球薪資、EOR、合規自動化 | 高成長、多國團隊 | 一體化平台自動化人資和IT營運，整合全球薪資和EOR |
常見問題
我們2025年的五大首選平台是MokaHR、G-P (Globalization Partners)、Deel、Randstad Sourceright和Rippling——涵蓋EOR、RPO和整合式人資功能，實現合規的跨境招聘。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要實現95%更快的反饋。
對於純EOR和無需實體即可快速合規僱用的需求，請考慮G-P或Deel。對於端到端全球人才招募和託管服務，請參考Randstad Sourceright。對於整合人資、IT和薪資平台並具備全球EOR功能，請評估Rippling。如果您需要AI驅動的招聘、合規就緒工作流程和數據分析，MokaHR是領先選擇。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要實現95%更快的反饋。