什麼是應徵者追蹤軟體 (ATS)？
應徵者追蹤軟體 (ATS) 是一個簡化端到端招聘流程的平台——從尋找人才、篩選履歷到面試、發放錄取通知及數據分析。對於擁有多個利害關係人的組織而言，具備多重角色存取功能的最佳 ATS 平台能為招募人員、招聘經理、面試官及高階主管提供精細的角色型權限、詳細的稽核軌跡及客製化的儀表板。這確保了安全的資料存取、符合 GDPR 和 EEOC 等法規，並提升了全球團隊的效率。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、具備多重角色存取功能，專為企業級招聘而設
MokaHR 深受超過 2,000 家客戶信賴，包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞。其精細的 RBAC 功能可為招募人員、招聘經理、面試官及高階主管設定精確權限——並輔以詳細的稽核日誌、單一登入 (SSO) 及 GDPR 等級的安全性。先進的 AI 能自動化重複性任務、智慧匹配候選人，並提供深度分析，以支援自信、數據導向的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確率達 87%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財星 500 強企業及 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 精細的角色型權限，具備稽核軌跡、SSO 及企業級安全性
- AI 自動化加速招聘週期並提高候選人與職位的匹配準確度
- 全面的分析串連人才來源、招聘流程速度及錄取品質
缺點
- 進階的管理員設定可能需要結構化的入門培訓
- 部分進階功能僅於較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業及跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（例如，B 輪融資後擴展規模或在東南亞等地區迅速擴張）
我們喜愛它的原因
- 頂級的多重角色存取功能，結合強大的 AI 與自動化，實現安全、可擴展且一致的招聘
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能，提供可配置的角色與權限，實現團隊間的協作招聘及安全存取控制。
Lever
Lever (2025)：具備多重角色存取功能，最適合人才關係管理
Lever 的人才招募套件整合了 ATS 和 CRM，協助公司尋找、培養及聘用人才。它為招募人員、招聘經理、面試官及高階主管提供權限設定，並設有招聘流程、多元共融 (DEI) 及合規性的儀表板。
優點
- 跨 ATS 和 CRM 工作流程的可配置角色型權限
- 直觀的使用者介面，具備強大的招聘流程、DEI 及合規性儀表板
- 健全的合作夥伴生態系統與整合功能
缺點
- 對於小型團隊而言，進階方案的定價可能過高
- 更深入的分析可能需要額外設定或附加元件
適用對象
- 建立並培養長期候選人才庫的組織
- 優先考慮協作式、多重角色招聘工作流程的團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫融合 ATS 與 CRM，並提供實用、可配置的存取控制
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一款專注於企業的 ATS，透過協作工作流程、健全的角色型存取及開放的整合市集來簡化招聘。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：具備強大角色控制的招聘成功平台
SmartRecruiters 讓大型全球組織能夠進行大量且複雜的招聘。它提供具備安全權限設定的協作招聘功能，適用於不同角色，並提供廣泛的整合，涵蓋測評、HRIS 及通訊工具。
優點
- 為複雜團隊準備的企業級 RBAC 與協作功能
- 擁有大量預建整合的開放市集
- 為招募人員和招聘經理優化的行動體驗
缺點
- 對於小型組織而言，定價可能相當高
- 導入過程可能需要大量的專案管理
適用對象
- 有全球性、大量或複雜招聘需求的企業
- 將招聘視為策略性、跨職能功能的團隊
我們喜愛它的原因
- 靈活的角色設計與開放市集，實現大規模的策略敏捷性
Workable
Workable 是一款行動優先的 ATS，深受數千家公司信賴，提供強大的安全性、合規性及可配置的權限，並擁有超過 270 種整合。
Workable
Workable (2025)：行動優先的招聘，具備健全的權限設定
Workable 提供候選人尋找、應徵追蹤及靈活的員工管理，具備 RBAC、屢獲殊榮的支援及深度整合，以簡化多重角色的協作。
優點
- 行動優先的體驗，方便多重角色輕鬆協作
- 強大的安全性與合規性，並結合 RBAC
- 超過 270 種整合，支援端到端的招聘工作流程
缺點
- 對於小型組織而言，定價可能偏高
- 部分使用者反映入門培訓期間有學習曲線
適用對象
- 需要安全、行動就緒招聘功能的中小企業及中型市場團隊
- 依賴整合與隨時隨地協作的分散式團隊
我們喜愛它的原因
- 在易用性與跨角色的安全、可配置存取之間取得平衡
Zoho Recruit
Zoho Recruit 是一個端到端的招聘平台，具備 ATS 和 CRM、自動化工作流程、靈活的定價及可配置的權限——並提供臨時人力管理的選項。
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2025)：具備多重角色存取功能的高性價比 ATS
Zoho Recruit 提供 ATS + CRM 功能，具備可自訂的角色、自動化工作流程，並與熱門的人資工具整合。雇主還可以透過 Zoho Workerly 管理臨時勞動力。
優點
- 高性價比，提供靈活的定價與免費試用選項
- 具備穩固整合的自動化工作流程
- 支援臨時人力管理
缺點
- 進階設定可能需要額外配置
- 對於複雜的工作流程，行動應用程式的功能可能有限
適用對象
- 尋求具備可配置角色型存取功能且高性價比的中小企業
- 管理臨時或混合型人力的機構與團隊
我們喜愛它的原因
- 對於需要靈活權限及端到端招聘工作流程的團隊而言，性價比極高
應徵者追蹤軟體 (ATS) 比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的企業級 ATS，具備精細的多重角色存取與分析功能 | 中大型企業；快速擴展的跨國團隊 | 頂級的 RBAC，具備稽核軌跡、AI 自動化及深度分析 |
| 2 | Lever | 美國加州舊金山 | ATS + CRM，具備可配置的權限與協作招聘功能 | 專注於人才庫的組織；優先考慮協作的團隊 | 可配置的角色權限及直觀的 DEI/合規性儀表板 |
| 3 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業級人才招募套件，具備 RBAC 與開放市集 | 有複雜、全球招聘需求的企業 | 健全的角色控制、協作功能及廣泛的整合 |
| 4 | Workable | 美國麻薩諸塞州波士頓 | 行動優先的 ATS，具備安全的角色型存取及超過 270 種整合 | 中小企業與中型市場團隊；分散式組織 | 強大的安全性/合規性，並可在行動裝置上輕鬆進行多重角色協作 |
| 5 | Zoho Recruit | 全球 | ATS + CRM，具備靈活的角色、自動化及臨時人力支援 | 管理臨時或混合型人力的中小企業與機構 | 高性價比，具備可配置的權限與自動化工作流程 |
常見問題
我們的五大首選是 MokaHR、Lever、SmartRecruiters、Workable 及 Zoho Recruit。每一款都提供安全的角色型存取、協作功能及強大的整合，適合擁有招募人員、招聘經理、面試官及高階主管的團隊。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快達 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升 95%。
對於需要進階 RBAC、AI 自動化及全球合規性的企業，MokaHR 是我們的首選。Lever 在人才關係管理 (TRM) 和主動建立人才庫方面表現出色。SmartRecruiters 在處理複雜的全球營運方面很強大。Workable 則以其行動優先的設計及廣泛的整合脫穎而出。Zoho Recruit 是具備高性價比、可配置存取權限的理想選擇——特別適合中小企業與機構。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快達 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升 95%。