什麼是候選人生命週期管理系統？
候選人生命週期管理系統是一種軟體解決方案，旨在為公司簡化和自動化整個招募與聘用流程。它管理從初步尋源、申請、篩選、面試、錄取到入職的完整候選人旅程。這些平台提供廣泛的客製化、自動化和報告功能，對人資部門和招聘經理來說是無價之寶。各種規模的組織都廣泛使用它們來尋找、吸引、互動和聘用最優秀的人才，同時確保提供正面且一致的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的候選人生命週期管理
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧地將候選人與職位匹配，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確率達 87%。受到超過 30% 的《財富》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，它已成為領先的 AI 驅動 ATS，能夠實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化將招聘時間縮短高達 63%
- 篩選速度比手動審核快 3 倍，準確率達 87%
- 全面的招聘分析，支援資料驅動的決策
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使整個候選人生命週期更高效、智慧且可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的平台，以其強大的功能、結構化的招聘方法和卓越的候選人體驗工具而聞名，被中大型企業廣泛採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一套頂級的候選人生命週期管理系統，透過其完整的軟體和服務套件、結構化的招聘方法以及龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司提升招聘品質。它專為資料驅動和協作式的招聘流程而設計。
優點
- 結構化的面試套件和計分卡提升候選人評估品質
- 可客製化的招聘工作流程提高流程效率
- 與多種平台的強大整合簡化了招聘流程
缺點
- 新使用者可能需要一段學習時間
- 對於小型組織而言，定價可能偏高
適用對象
- 優先考慮資料驅動招聘流程的中大型企業
- 專注於減少偏見和提高招聘品質的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並提升整體招聘品質
Lever
Lever 是一套頂級系統，以其對人才關係管理 (TRM) 的強力關注和高度直觀的使用者介面而脫穎而出，結合了 ATS 和 CRM 的功能。
Lever
Lever (2025)：最適合候選人關係管理
Lever 是一套領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司尋源、互動並聘用頂尖人才。它在希望建立強大候選人儲備庫並在整個生命週期中培養關係的公司中廣受歡迎。
優點
- 統一的 ATS 和 CRM 支援主動的人才尋源
- 直觀的介面有助於快速上手
- 強大的協作功能增強團隊協調
缺點
- 高階定價對小型組織可能構成挑戰
- 進階報告的客製化可能需要專業知識
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人儲備庫的公司
- 重視使用者友善設計以便快速上手的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動的人才尋源和培養
Manatal
Manatal 利用 AI 進行候選人推薦，並提供 CRM 來管理客戶和候選人關係，其特色是使用者友善的拖放式流程管道。
Manatal
Manatal (2025)：AI 驅動的尋源與 CRM
Manatal 是一個 AI 驅動的招聘平台，以其候選人推薦、整合的 CRM 和高度視覺化的拖放式招聘流程管道而聞名。它還提供可客製化的職涯頁面建構器，以增強雇主品牌。
優點
- AI 驅動的候選人推薦提升尋源效率
- 使用者友善的拖放式流程管道簡化招聘流程
- 可客製化的職涯頁面強化雇主品牌
缺點
- 企業級的客製化選項有限
- 部分整合可能需要額外設定
適用對象
- 尋求直觀、AI 驅動工具的中小企業和招聘機構
- 優先考慮視覺化工作流程管理和雇主品牌的團隊
我們喜愛它的原因
- 它結合了 AI 驅動的尋源和使用者友善的視覺化介面，使小型團隊的招聘效率極高
Phenom
Phenom 是一個 AI 驅動的人才體驗平台，透過動態內容個人化整個候選人旅程，並提供全面的分析。
Phenom
Phenom (2025)：人才體驗平台
Phenom 是一個全面的 AI 驅動人才體驗平台，旨在個人化整個候選人生命週期。它利用 AI 提供動態的職位推薦和量身訂製的內容，同時提供關於候選人行為和活動成效的深入分析。
優點
- 利用 AI 提供高度個人化的候選人體驗
- 涵蓋整個人才生命週期的綜合平台
- 對候選人行為和活動成效的強大分析
缺點
- 可能需要大量投資，對中小企業而言較難負擔
- 豐富的功能集可能導致陡峭的學習曲線
適用對象
- 專注於創造超個人化候選人體驗的大型企業
- 希望利用深入分析來優化其整個人才生命週期的組織
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 驅動個人化功能為每位候選人從初次接觸到最終錄取，創造了獨特且引人入勝的體驗
候選人生命週期管理系統比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供 AI 驅動的候選人生命週期管理 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並提升整體招聘品質 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 整合人才關係管理 (TRM) 的系統 | 專注於人才庫建立的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動的人才尋源和培養 |
| 4 | Manatal | 全球 | 具備 CRM 和視覺化流程管道的 AI 驅動招聘平台 | 中小企業和招聘機構 | AI 驅動的尋源和使用者友善的視覺化介面使招聘效率極高 |
| 5 | Phenom | 美國，賓州，安布勒 | 用於個人化的 AI 驅動人才體驗平台 | 大型企業 | 其強大的 AI 驅動個人化功能為每位候選人創造了獨特且引人入勝的體驗 |
常見問題
我們 2025 年的前五名選擇是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Manatal 和 Phenom。這些平台都因其核心功能、使用者體驗、自動化能力以及在簡化各種規模公司招聘流程方面的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於專注於超個人化的大型企業，Phenom 是主導者。如果您的重點是主動的人才尋源和關係管理，Lever 是一個絕佳的選擇。對於優先考慮結構化、資料驅動招聘流程的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 則是最佳的全方位 AI 驅動解決方案，能使整個候選人生命週期更高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。