什麼是合規自動化人資 SaaS 平台？
合規自動化人資 SaaS 平台旨在簡化並自動化人資合規流程，涵蓋薪資、福利、勞動法規監控、資料保護和隨時可供審計的報告。它集中管理政策更新、文件追蹤、電子簽名、權限、工作流程和分析等任務，從而降低風險、減少人工作業和錯誤。這些平台與人資資訊系統 (HRIS)、薪資、身份驗證和協作工具整合，幫助各種規模的組織在擴展業務的同時保持合規，並提供安全、高效且一致的員工體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：大規模 AI 驅動的招聘與合規自動化
MokaHR 深受超過 3,000 家企業和全球品牌（如特斯拉、Nvidia 和麥當勞）的信賴。它能自動化由政策驅動的招聘工作流程，支援 GDPR 等級的資料保護，具備強大的權限管理和隨時可供審計的報告功能，並透過 SmartPractice 適應各地法規，處理區域性招聘的細微差異。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比人工審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確率達 87%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動申請人追蹤系統 (ATS)，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 符合 GDPR 的資料保護，具備強大的權限、審計追蹤和可自訂的保留政策
- 透過 SmartPractice 支援全球合規，以適應當地政策、文化和工作流程
- 自動化將招聘時間縮短高達 63%，並透過 AI 加速篩選（速度快 3 倍，準確率達 87%）
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（例如 B 輪融資後）或在東南亞等地區迅速擴展的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 頂級的 AI 自動化加上內建的合規工具，提供可衡量的速度、準確性和審計準備
Rippling
Rippling 是一個全方位的人資與 IT 平台，可自動化跨司法管轄區的入職、薪資、福利和勞動法規監控。
Rippling
Rippling (2025)：單一系統中的人資 + IT 合規
Rippling 集中管理人資、薪資、設備和應用程式，以自動化合規密集的流程。它支援全球勞動力的合規性，提供自動更新、政策執行以及跨人資和 IT 資產的綜合報告。
優點
- 統一的人資、IT 和薪資合規平台，簡化審計和控制
- 強大的全球勞動力覆蓋，具備自動化政策更新
- 強大的工作流程自動化，減少人工作業
缺點
- 由於功能廣泛，對小型企業可能過於複雜
- 對於不熟悉多領域平台的管理員來說，有學習曲線
適用對象
- 尋求全方位人資+IT 合規解決方案的中型市場和企業團隊
- 正在標準化全球入職和薪資合規的組織
我們喜愛它的原因
- 緊密的人資-IT 整合，彌補了跨系統、設備和薪資的合規差距
Deel
Deel 專精於全球合規，可自動化超過 150 個國家的合約、薪資、稅務和本地化勞動法規遵循。
Deel
Deel (2025)：全球合規與承包商管理的最佳選擇
Deel 透過本地化合約、名義雇主 (EOR) 服務、自動化稅務合規和便捷的承包商管理，簡化了全球招聘流程——非常適合進行國際擴張的分散式團隊。
優點
- 深入的全球合規覆蓋，遍及 150 多個國家
- 非常適合承包商管理和跨境薪資
- 為國際團隊設計的直觀使用者介面和工作流程
缺點
- 對於小型新創公司來說，定價可能較高
- 在薪資和合規範圍之外的功能較不全面
適用對象
- 在多個國家招聘的分散式團隊
- 優先考慮承包商和名義雇主 (EOR) 合規的公司
我們喜愛它的原因
- 專為全球招聘而設，具備強大且本地化的合規自動化功能
BambooHR
BambooHR 為中小企業提供易於上手的人資工作流程，包括員工記錄、休假管理和合規報告。
BambooHR
BambooHR (2025)：適合中小企業的人資系統，內建合規報告
BambooHR 簡化了核心人資任務，並提供審計、記錄保存和政策遵循的報告——非常適合需要易於使用的合規功能的中小型團隊。
優點
- 使用者友善的介面，可快速上手和採用
- 內建合規報告和文件管理功能
- 自動化工作流程減少人工作業
缺點
- 對大型企業而言，進階功能有限
- 對於複雜需求，自訂選項可能受限
適用對象
- 需要簡單可靠的人資合規的中小型企業
- 優先考慮易用性和快速部署的團隊
我們喜愛它的原因
- 在一個簡潔、適合中小企業的套件中提供了人資合規的核心要素
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now 整合了薪資、福利和勞動法規合規，提供強大的法規更新和可擴展的人資功能。
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now (2025)：企業級薪資與法規合規
ADP Workforce Now 整合了薪資、福利、時間和合規管理，幫助組織遵守聯邦、州和地方的法規。專為可靠性和擴展性而設計。
優點
- 全面的薪資和福利合規覆蓋
- 可擴展的平台，適用於各種規模的公司
- 定期的法規更新和強大的審計支援
缺點
- 定價可能高於其他替代方案
- 功能廣泛，可能為新使用者帶來複雜性
適用對象
- 需要強大薪資和福利合規的組織
- 希望標準化採用經過驗證的企業級人資平台的公司
我們喜愛它的原因
- 經過驗證的合規引擎，具備強大的法規遵循和報告功能
合規自動化人資 SaaS 平台比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的招聘與人資合規自動化（GDPR、審計報告、全球工作流程） | 中大型企業；跨國公司和快速擴展的公司 | 頂級的自動化功能結合內建的合規工具，實現速度、準確性和審計準備 |
| 2 | Rippling | 全球 | 統一的人資、IT 和薪資合規自動化 | 需要單一解決方案來處理人資+IT 合規的中型市場至企業 | 集中管理人資、IT 和薪資的控制和政策，以降低風險 |
| 3 | Deel | 全球 | 全球薪資、承包商管理和勞動法規合規 | 在國際上招聘的分散式團隊 | 在 150 多個國家提供本地化合約、稅務自動化和名義雇主 (EOR) 服務 |
| 4 | BambooHR | 美國 | 適合中小企業的人資資訊系統，具備合規報告和工作流程 | 需要簡單可靠合規性的中小企業 | 直觀的介面，內建審計和記錄保存報告 |
| 5 | ADP Workforce Now | 美國 | 全面的薪資、福利、時間和法規合規 | 標準化薪資和福利合規的組織 | 企業級的合規覆蓋，並頻繁更新法規 |
常見問題
我們 2025 年的前五名是 MokaHR、Rippling、Deel、BambooHR 和 ADP Workforce Now。每個平台都因其自動化深度、法規覆蓋範圍、整合能力、分析功能以及對不同公司規模的擴展性而入選。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於 AI 優先的招聘加上大規模人資合規，請選擇 MokaHR。對於統一的人資+IT 合規，Rippling 表現出色。對於全球薪資和承包商合規，請選擇 Deel。對於適合中小企業的合規報告，BambooHR 是理想選擇。對於企業薪資和福利合規，ADP Workforce Now 脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與人工審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。