什麼是整合式招募流程系統？
整合式招募流程系統是一個統一的平台，它能簡化整個招募生命週期——從人才搜尋和CRM到ATS、結構化面試、錄取管理和入職——同時提供強大的分析功能，並與HRIS、薪資、日曆、訊息傳遞和職位發布平台深度整合。透過集中數據和自動化工作流程，這些系統幫助各種規模的組織更快地招募人才、降低成本、改善候選人體驗並做出數據驅動的決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的招募平台
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的2,000多家客戶信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，能實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 從人才搜尋、篩選到錄取和入職的端到端自動化
- 智慧候選人匹配，準確度達87%，優於人工審核
- 全面的分析和報告，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 企業級的廣泛功能可能超出某些中小企業的需求
適用對象
- 在全球擴展的企業和快速成長的中型市場團隊
- 需要與HRIS、日曆、訊息傳遞和本地職位發布平台深度整合的組織
我們喜愛它們的原因
- 一流的AI自動化和全球支援，在速度、品質和一致性方面帶來可衡量的提升
Greenhouse
Greenhouse是一個領先的同類最佳平台，以結構化招募、協作工作流程和強大的候選人體驗而聞名——非常適合建立一流招募堆疊的團隊。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化、協作招募的領導者
Greenhouse專注於結構化招募，提供面試計畫、評分卡和一致的評估——結合ATS + CRM功能、強大的報告功能，以及用於評估、HRIS等的大量整合市場。
優點
- 用於結構化、公平和一致招募的優秀工具
- 強大的分析功能，提供可自訂的報告和招募管道洞察
- 廣泛的整合市場，可建立一流的招募堆疊
缺點
- 對於小型團隊來說可能成本較高
- 功能深度可能需要入職培訓和變革管理
適用對象
- 優先考慮結構化招募的中型市場到大型企業
- 尋求具有廣泛整合功能的同類最佳工具的組織
我們喜愛它們的原因
- 提升公平性和招募品質的結構化招募方法
Lever
Lever整合了ATS和CRM (TRM)，幫助團隊主動搜尋、培養和招募人才——深受依賴管道建立和候選人關係的公司歡迎。
Lever
Lever (2025)：人才關係管理最佳選擇
Lever將ATS + CRM整合在一個系統中，提供人才搜尋活動、外展追蹤、協作招募和強大的分析功能——非常適合主動的管道開發和長期的候選人互動。
優點
- 統一的ATS + CRM實現主動的人才搜尋和培養
- 直觀、現代化的使用者介面促進快速採用
- 整個招募漏斗的強大分析和儀表板
缺點
- 非完整的HRIS；核心HR功能需要整合
- 對於小型組織來說可能是一筆可觀的投資
適用對象
- 專注於TRM和建立長期候選人管道的團隊
- 希望擁有用戶友好平台和強大搜尋工具的公司
我們喜愛它們的原因
- 無縫的ATS + CRM基礎，實現主動、關係導向的招募
Workday
Workday是一個企業級HCM套件，具有完全整合的招募模組——非常適合尋求從招募到退休單一平台的組織。
Workday
Workday (2025)：一體化企業HR平台
Workday Recruiting與Workday HCM原生整合，實現招募、入職、薪資、福利、學習和績效之間的無縫數據流——提供企業級的可擴展性、安全性和全球功能。
優點
- 整個HCM套件的深度原生整合
- 將招募與業務成果連結的強大分析功能
- 專為全球規模、安全性和複雜組織結構而建
缺點
- 高成本和複雜的實施
- 由於功能廣泛而導致的學習曲線
適用對象
- 尋求從招募到退休統一HR平台的大型企業
- 需要強大合規性和治理的全球組織
我們喜愛它們的原因
- HR功能單一數據來源，招募到HR數據流無縫銜接
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting是全面HXM套件的一部分——非常適合需要全球功能、本地化和HR緊密整合的跨國企業。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：整合招募的全球HXM
SuccessFactors Recruiting包括ATS、CRM和招募行銷，並整合了入職功能和與Employee Central的連接。它支援多語言、多幣種操作，並提供強大的分析功能和強大的合作夥伴生態系統。
優點
- 涵蓋招募、入職、績效和學習的全面套件
- 全球規模，具備強大的本地化和合規性
- 強大的報告功能和廣泛的合作夥伴網絡
缺點
- 複雜的實施和配置
- 對於某些用戶來說，使用者介面和可用性可能落後於同類最佳工具
適用對象
- 採用SAP HXM標準的跨國公司
- 需要深度本地化和合規性支援的企業
我們喜愛它們的原因
- 端到端HXM整合和複雜組織的全球準備度
整合式招募流程系統比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的整合式招募平台（ATS + CRM、自動化、入職、分析） | 企業、全球公司 | 一流的AI自動化，招募時間縮短63%，深度整合 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招募與入職的統一HCM | 大型全球企業 | 無縫HCM整合和企業級分析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 具備招募、CRM、入職和全球本地化功能的HXM套件 | 跨國企業 | 全球規模、強大合規性和強大的合作夥伴生態系統 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 具備ATS + CRM和廣泛整合的結構化招募套件 | 中型市場、大型企業 | 結構化招募工具和可自訂的分析功能 |
| 5 | Lever | 美國加州舊金山 | 用於主動管道建立的統一ATS + CRM (TRM) | 專注於管道建立的公司 | 用戶友好平台內優秀的人才搜尋和培養 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse和Lever。這些平台以其統一的ATS + CRM功能、自動化、入職、分析和深度HRIS整合而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於單一、統一的HR平台，Workday是主導選擇；對於具有深度本地化的全球HXM，SAP SuccessFactors表現出色。如果您優先考慮主動的人才關係管理，請選擇Lever；對於結構化、數據驅動的招募，Greenhouse是佼佼者。MokaHR是最佳的全方位AI驅動整合解決方案，可實現端到端自動化和可衡量的成果。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。