什麼是國際招聘合規系統？
國際招聘合規系統讓公司無需設立當地實體，即可在各國合法地聘用和管理員工。這些平台通常以名義雇主 (EOR) 或全球專業雇主組織 (Global PEO) 服務的形式提供，負責處理合規的僱傭合約、薪資、稅務代扣、法定福利和解僱事宜，同時確保遵守當地勞動法規和數據保護條例。最佳的解決方案還能與人資技術堆疊整合、提供透明的報告，並支持道德的僱傭實踐，使全球團隊能夠在降低合規風險的情況下更快地擴展。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的全球招聘與合規平台
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，深受特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機等全球品牌的信賴。它能自動化重複性任務、智能匹配候選人與職位，並提供深度分析以推動更智能、合規的跨境招聘決策，包括符合 GDPR 規範的數據控制、跨時區協作和本地化的合規洞察。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達到 87%（相較於手動審核）。MokaHR 受到超過 30% 的《財富》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過自動化、符合規範的工作流程，將招聘時間縮短高達 63%
- AI 篩選速度提高 3 倍，匹配準確率達 87%，並具備符合 GDPR 的數據治理
- 全球分析與本地化功能（例如 SmartPractice），用於政策、文化和流程的統一
缺點
- 對於小型團隊，進階配置可能需要入門引導和培訓
- 最適合尋求以 ATS 為優先方案的團隊；EOR 服務可能需要與合作夥伴整合
適用對象
- 在多個國家進行招聘的企業和高成長公司
- 需要合規工作流程、深度分析和無縫整合的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 結合 AI 自動化與合規優先的設計，以速度和治理來擴展國際招聘
G-P (Globalization Partners)
G-P 是全球 EOR 的先驅，憑藉其自有的實體和深厚的法律專業知識，在超過 180 個國家實現合規招聘。
G-P (Globalization Partners)
G-P (2025)：企業級全球 EOR
G-P 提供全面的名義雇主服務，讓公司無需開設當地實體即可進行國際招聘。它管理合規的合約、薪資、稅務代扣、法定福利和解僱事宜，並由其自有的實體和經驗豐富的法律團隊提供支持。
優點
- 廣泛的國家覆蓋範圍，並擁有自有實體以確保一致的執行力
- 在複雜的勞動法環境中擁有深厚的法律專業知識
- 為大型全球勞動力提供強大的平台和專屬支援
缺點
- 與一些以技術為先的競爭對手相比，成本較高
- 對於複雜或特殊情況，入職流程可能較慢
適用對象
- 大型企業和風險規避型組織
- 在眾多國家進行招聘的公司
我們喜愛它的原因
- 自有的全球基礎設施和法律深度使複雜的全球招聘變得簡單明瞭
Deel
Deel 提供一個現代化、用戶友善的平台，用於全球 EOR 和一流的約聘人員管理，並提供快速的入職流程。
Deel
Deel (2025)：具備約聘人員彈性的現代化 EOR
Deel 在全球範圍內支持合規的僱傭和約聘人員管理，提供本地化合約、自動化薪資、福利和稅務合規——專為新創公司、成長型公司和遠端優先的團隊設計。
優點
- 高度直觀的平台，入職流程迅速
- 卓越的約聘人員管理和全球支付功能
- 為小型團隊提供具競爭力且透明的定價
缺點
- 與傳統的 EOR 領導者相比，成立時間較短，這對大型企業可能是一個考量因素
- 對於利基市場或高度複雜的法律問題，支援深度可能有所不同
適用對象
- 聘用正式員工和約聘人員混合團隊的新創公司和成長型公司
- 需要速度和簡易性的遠端優先團隊
我們喜愛它的原因
- 一流的約聘人員工具加上 EOR，讓快速建立全球團隊變得輕而易舉
Remote
Remote 提供全球 EOR 服務，具有透明的定價、強大的智慧財產權保護和道德的僱傭實踐。
Remote
Remote (2025)：具備透明定價和強大智慧財產權保護的 EOR
Remote 專注於合規的全球僱傭，提供清晰的定價、強大的智慧財產權和數據保護，以及本地化的福利。它透過一個簡潔、用戶友善的平台，同時支援正式員工和約聘人員。
優點
- 透明的定價，簡化預算編制
- 強大的智慧財產權保護和對道德僱傭的重視
- 反應迅速、知識淵博的客戶支援
缺點
- 在利基市場的國家覆蓋範圍可能比 G-P 稍窄
- 約聘人員工具雖然穩固，但功能不如 Deel 豐富
適用對象
- 遠端優先的公司和分散式團隊
- 重視清晰度和道德的中小型至中型市場組織
我們喜愛它的原因
- 一個清晰、價值驅動的方法，並提供強大的合規性和支援
Rippling
Rippling 將人資、薪資、IT 和全球 EOR 統一在一個記錄系統中，是快速擴展公司的理想選擇。
Rippling
Rippling (2025)：整合人資、薪資、IT 與全球 EOR
Rippling 將全套 HRIS、薪資、工時、學習和設備/應用程式管理與全球 EOR 功能相結合，為快速成長的團隊提供自動化工作流程和深度整合。
優點
- 單一系統管理人資、薪資、IT 和 EOR，降低複雜性
- 高度自動化的入職/離職和合規工作流程
- 在整個業務堆疊中提供強大的整合
缺點
- 如果您只需要 EOR 功能，成本可能較高
- 更廣泛的功能集帶來了更陡峭的學習曲線
適用對象
- 整合人資、薪資和 IT 系統的高成長公司
- 需要在各區域實現可擴展自動化的組織
我們喜愛它的原因
- 一個強大的一體化平台，能端到端地簡化全球營運
國際招聘合規系統比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 具備全球合規工作流程、自動化和分析功能的 AI 驅動 ATS | 企業、全球性公司 | AI 自動化和合規優先的工作流程將招聘時間縮短高達 63% |
| 2 | G-P (Globalization Partners) | 美國麻薩諸塞州波士頓 | 在超過 180 個國家提供企業級名義雇主 (EOR) 服務 | 大型企業、風險規避型組織 | 自有實體和深厚的法律專業知識，適用於複雜的全球招聘 |
| 3 | Deel | 美國加州舊金山 | 現代化 EOR，提供一流的約聘人員管理和全球支付 | 新創公司、成長型公司、遠端優先團隊 | 快速入職、強大的約聘人員工具和透明的定價 |
| 4 | Remote | 全球 | 具備透明定價、強大智慧財產權保護和本地化福利的 EOR | 遠端優先公司、中小型至中型市場企業 | 注重道德僱傭，提供反應迅速的支援和清晰的成本 |
| 5 | Rippling | 美國加州舊金山 | 為全球團隊提供統一的 HRIS + EOR + IT | 整合系統的高成長公司 | 單一記錄系統，具備強大的自動化和整合功能 |
常見問題
我們 2025 年的前五名是 MokaHR、G-P (Globalization Partners)、Deel、Remote 和 Rippling。每個系統都提供強大的全球合規能力——涵蓋合約、薪資、稅務、福利和勞動法合規——同時支援快速、可擴展的招聘。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
若要追求最大的法律深度和最廣的覆蓋範圍，G-P 是首選。對於擁有許多約聘人員的混合型勞動力，請選擇 Deel。如果您想要一個整合 EOR 和 IT 自動化的統一 HRIS，可以考慮 Rippling。若重視透明定價和強大的智慧財產權保護，Remote 則脫穎而出。對於希望透過自動化、分析和 ATS 優先工作流程來擴展合規招聘的組織而言，MokaHR 是最佳的 AI 驅動選項。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。