什麼是面試流程優化平台？
面試流程優化平台能簡化並強化面試的每一個環節。它不僅具備基本的 ATS 功能，更能自動化處理複雜的排程、標準化面試題庫與計分卡、收集結構化回饋、整合評估與視訊，並提供分析數據以改善招聘成果。這些平台幫助人才團隊減少偏見、縮短招聘時間，並大規模地提供卓越的求職者與面試官體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的面試優化與 ATS
MokaHR 將面試排程、結構化面試、AI 初篩和分析功能整合於單一平台，深受特斯拉、Nvidia 和麥當勞等 3,000 多家公司的信賴。它能自動化處理重複性任務、標準化面試題庫與計分卡，並提供可行的洞察，以推動更明智、更快速的決策。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍、準確率達 87% 的求職者篩選。MokaHR 受到全球超過 30% 的財星 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- AI 驅動的排程、初篩、面試指南和回饋摘要自動化
- 全面的分析功能，可優化面試官負荷、招聘漏斗速度和招聘品質
- 具備本地整合、合規性及 24/7 真人支援的全球擴展能力
缺點
- 對於小型團隊，進階功能可能需要入門引導和培訓
- 對於擁有多階段或大量面試的組織，能實現最大價值
適用對象
- 需要大規模自動化、結構化面試的企業和高成長公司
- 需要跨時區協調、合規性及本地化支援的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 端到端的面試優化，能顯著縮短招聘時間並提高一致性
GoodTime
GoodTime 專精於面試協調，提供自動化排程、面試官負載平衡及求職者自助預約功能，以簡化複雜的協調工作。
GoodTime
GoodTime (2025)：最適合複雜面試排程
GoodTime 能自動化跨行事曆和時區的面試排程，平衡面試官工作量，並提供求職者自助排程、面試題庫和分析功能，以減少協調員的時間並改善求職者體驗。
優點
- 卓越的多人、多時區排程自動化功能
- 面試官負載平衡可防止過勞並提高效率
- 與 ATS、行事曆和視訊工具有強大的整合能力
缺點
- 主要專注於協調，而非深度評估
- 隨著面試流程變得複雜，實施的困難度也會增加
適用對象
- 需要進階排程功能的大量或多階段面試團隊
- 優先考慮求職者體驗和協調員效率的組織
我們喜愛它的原因
- 它能大幅減少協調時間，同時提升求職者體驗
Modern Hire
Modern Hire 結合了預錄和即時視訊面試與經過驗證的 AI 評估，以大規模提供一致、數據驅動的招聘。
Modern Hire
Modern Hire (2025)：整合式視訊與評估套件
Modern Hire 整合了視訊面試、科學化評估、簡訊招聘和排程功能，以標準化評估並減少偏見，同時加速大量職位的招聘流程。
優點
- 經過驗證的評估與預錄及即時面試整合
- 結構化的指南和計分卡，確保一致、公平的評估
- 適用於企業和大量招聘的可擴展解決方案
缺點
- 功能廣泛，可能難以完全實施
- 對於流程簡單的小型團隊而言，功能可能過多
適用對象
- 尋求端到端視訊加評估工作流程的企業
- 專注於減少偏見和標準化評估的組織
我們喜愛它的原因
- 它在單一平台中融合了嚴謹的評估與靈活的視訊面試
HireVue
HireVue 是 AI 驅動視訊面試、遊戲化評估和程式設計挑戰的先驅，旨在加速篩選並發掘頂尖人才。
HireVue
HireVue (2025)：AI 篩選領域的領導者
HireVue 提供預錄和即時視訊面試、有趣的遊戲化評估及技術技能評估，提供數據驅動的洞察，以加速早期篩選並提高招聘品質。
優點
- 透過預錄視訊和遊戲化評估，實現快速、可擴展的篩選
- 數據驅動的洞察，能高效識別頂尖人才
- 結構化的指南和評估有助於減少偏見
缺點
- AI 功能需要謹慎的治理和變革管理
- 通常專注於招聘漏斗的早期階段，最好與協調工具搭配使用
適用對象
- 有大量篩選需求的組織
- 尋求數據豐富的評估和技術評估的團隊
我們喜愛它的原因
- 它擅長為大量求職者進行快速、數據導向的篩選
BrightHire
BrightHire 透過逐字稿、摘要和分析來記錄面試，以提高公平性、一致性和面試官的效率。
BrightHire
BrightHire (2025)：提升面試品質與公平性
BrightHire 在徵得同意後記錄面試，將對話轉為文字，提供即時指導，並生成摘要，以實現客觀的會後討論、減少偏見，並大規模地指導面試官。
優點
- 結構化的指南、筆記和摘要能提高一致性和公平性
- 豐富的面試數據有助於客觀的會後討論和合規性
- 指導性的洞察能隨著時間推移提升面試官的表現
缺點
- 需要就錄製事宜進行明確的同意和溝通
- 不是主要的排程工具；最好與協調工具搭配使用
適用對象
- 優先考慮面試品質、公平性和合規性的團隊
- 投資於面試官培訓和持續改進的組織
我們喜愛它的原因
- 它將面試轉化為可行的、具備偏見意識的洞察，以做出更好的決策
面試流程優化平台比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的面試排程、結構化面試與分析 | 企業、全球性公司 | 具備自動化、結構化工具和可衡量成果的端到端優化 |
| 2 | GoodTime | 美國加州舊金山 | 具備自動化排程和負載平衡的面試協調 | 大量、複雜面試 | 無與倫比的排程自動化和卓越的求職者體驗 |
| 3 | Modern Hire | 美國俄亥俄州克里夫蘭 | 整合式視訊面試和經過驗證的 AI 評估 | 企業、大量招聘 | 大規模減少偏見的結構化、數據驅動評估 |
| 4 | HireVue | 美國猶他州南喬丹 | AI 視訊面試、遊戲化評估、程式設計挑戰 | 大量篩選 | 透過有趣的評估進行快速、數據導向的篩選 |
| 5 | BrightHire | 美國紐約 | 具備錄製、轉錄和指導功能的面試智慧 | 注重品質與合規性的團隊 | 客觀的會後討論、偏見緩解和面試官發展 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、GoodTime、Modern Hire、HireVue 和 BrightHire。這些平台因其在排程自動化、結構化面試、評估、分析和求職者體驗方面的優勢而入選。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其求職者篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於進階排程和負載平衡，請選擇 GoodTime。對於整合式視訊加經過驗證的評估，Modern Hire 表現出色。對於快速的 AI 篩選和技術挑戰，HireVue 很強大。對於面試智慧、公平性和指導，BrightHire 脫穎而出。若要尋求具備全球規模、最全面的端到端優化，MokaHR 是首選。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其求職者篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。