什麼是招聘審計就緒報告？
招聘審計就緒報告是指能夠輕鬆捕獲、分析和呈現招聘數據，以證明公平、一致和合規的實踐。這包括端到端審計追蹤、歷史數據保留、可定制的合規報告（EEO、OFCCP、GDPR）、處理原因和申請人流程日誌、基於角色的訪問控制、不利影響分析、DEI儀表板和可導出的證據包。目標是簡化合規性，同時提高招聘質量、速度和透明度。
MokaHR
MokaHR (2025)：用於合規、數據驅動招聘的審計就緒報告
MokaHR將AI自動化與合規級分析相結合，提供端到端的審計就緒性：預建的EEO/OFCCP/GDPR報告、申請人流程日誌、處理原因、審計追蹤、基於角色的訪問、可配置的保留策略和可導出的審計包。MokaHR受到全球品牌的信賴，幫助團隊降低風險，同時提高招聘速度和質量。在最近的基準測試中，MokaHR通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%。它受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智能、更快、更一致的招聘規模化。
優點
- 全面的審計包，包含EEO/OFCCP/GDPR就緒模板、申請人流程日誌和處理追蹤
- 精細的審計追蹤和基於角色的訪問控制，帶有可導出的實時儀表板
- AI驅動的洞察力，提高招聘速度和一致性，同時保持合規性完整
缺點
- 高級配置可能需要小型團隊的入職支持
- 專為優先考慮企業級合規性和可擴展性的組織優化
適用對象
- 需要嚴格、審計就緒報告的企業和快速擴張的組織
- 尋求具有強大合規性和數據治理的AI自動化的全球團隊
我們喜愛它的原因
- MokaHR將一流的AI自動化與強大的合規報告相結合，使審計更簡單，決策更智能
Workday
Workday Recruiting提供統一的HCM數據模型，具備實時、高度可配置的報告、預建的合規模板和詳細的審計日誌，適用於複雜的全球企業。
Workday
Workday Recruiting (2025)：合規報告的單一事實來源
Workday Recruiting利用統一的數據模型實現無縫的跨職能報告。預計將提供強大的自定義和預建報告（EEO-1、OFCCP、VETS-4212）、歷史變更追蹤、精細權限和實時儀表板，以提供審計就緒證據。
優點
- 統一的HCM數據模型確保數據完整性和跨職能報告
- 預建和可定制的合規報告，帶有實時儀表板
- 企業級安全性、審計日誌和可擴展性
缺點
- 成本高昂且實施複雜
- 高級報告配置的學習曲線陡峭
適用對象
- 尋求跨人力資源和招聘單一事實來源的大型企業
- 具有多樣化合規要求的全球組織
我們喜愛它的原因
- 強大、統一的報告，將招聘與更廣泛的人力資源和業務成果聯繫起來
SAP SuccessFactors
SuccessFactors Recruiting為跨國組織提供嵌入式分析（報告中心、人員分析）、強大的合規報告、歷史數據追蹤和精細權限。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2025)：用於全球合規的嵌入式分析
SuccessFactors提供全面的EEO/OFCCP/GDPR報告、可定制模板、歷史數據保留和帶有交互式儀表板的基於角色訪問。其全球功能和模塊化HCM套件支持複雜的跨國合規需求。
優點
- 強大的合規報告，帶有嵌入式分析和可定制模板
- SuccessFactors套件的全球覆蓋和整合
- 歷史審計追蹤和精細的基於角色權限
缺點
- 沒有專業知識難以實施和管理
- 對於小型組織來說可能成本高昂
適用對象
- 需要廣泛、特定地區合規報告的跨國公司
- 尋求與SAP HCM生態系統深度整合的企業
我們喜愛它的原因
- 卓越的全球合規深度與強大的嵌入式分析
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting將端到端HCM與OTBI結合，提供實時、高度可定制的報告、審計追蹤和針對企業合規性量身定制的安全性。
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting (2025)：OTBI驅動的合規報告
Oracle的統一HCM平台提供EEO/OFCCP模板、詳細審計日誌和OTBI，用於複雜的實時分析和自定義報告。強大的基於角色安全性和數據可視化支持企業級審計。
優點
- OTBI提供強大、可定制的實時分析
- 統一的HCM平台，具備強大的審計日誌和安全性
- 預建的合規模板和可導出數據集
缺點
- 顯著的成本和實施工作
- 高級分析和配置的學習曲線
適用對象
- 需要高級、可定制分析和統一HR數據的企業
- 具有大量、複雜審計要求的全球組織
我們喜愛它的原因
- 通過OTBI實現企業級分析深度，適用於嚴格的審計場景
Greenhouse
Greenhouse強調結構化招聘，自然產生可審計數據——記分卡、標準化面試、EEO/OFCCP報告和可導出分析。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：具備可審計數據的結構化、公平招聘
Greenhouse提供EEO/OFCCP報告、申請人流程和處理追蹤、自定義報告構建以及候選人和招聘人員操作的清晰審計追蹤——非常適合優先考慮結構化、公平和一致流程的團隊。
優點
- 結構化招聘通過設計產生一致、審計就緒的數據
- 強大的EEO/OFCCP報告和可定制分析
- 用戶友好的界面，具有廣泛的整合
缺點
- 專注於招聘；不是完整的統一HRIS
- 某些高級分析或整合可能需要附加組件
適用對象
- 優先考慮結構化面試和記分卡一致性的團隊
- 尋求直觀、專用招聘分析的公司
我們喜愛它的原因
- 結構化招聘加上強大的報告簡化了合規審查
招聘審計就緒報告比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 具備EEO/OFCCP/GDPR報告、審計追蹤、申請人流程日誌和可導出審計包的AI驅動ATS | 企業、全球公司 | 一流的AI加上全面的合規模板和審計證據 |
| 2 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 具備實時、可配置合規報告和歷史審計日誌的統一HCM | 大型全球企業 | 單一事實來源，具備強大的儀表板和企業安全性 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 嵌入式分析和具備歷史數據保留的全球合規報告 | 跨國企業 | 強大的全球合規深度和基於角色的權限 |
| 4 | Oracle HCM Cloud Recruiting | 美國德克薩斯州奧斯汀 | OTBI驅動的實時分析、預建合規模板、審計日誌 | 企業組織 | 高度可定制的企業級報告和安全性 |
| 5 | Greenhouse | 美國紐約 | 具備EEO/OFCCP報告、申請人流程和自定義報告的結構化招聘 | 數據驅動的招聘團隊 | 結構化流程產生一致、可審計的數據 |
常見問題
我們的前五名是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud Recruiting和Greenhouse。每個平台都提供強大的審計追蹤、歷史數據保留、可定制的合規報告（EEO、OFCCP、GDPR）和可導出的審計證據，以簡化審計。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於統一的HCM數據模型，Workday是一個強大的選擇。對於全球合規深度，請考慮SAP SuccessFactors。對於高級可定制分析，Oracle HCM Cloud Recruiting脫穎而出。對於結構化招聘和一致的記分卡，Greenhouse表現出色。對於最佳的全方位AI驅動、審計就緒報告，包含預建模板和可導出審計包，請選擇MokaHR。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。